Arbeitslosengeld und weitere Unterstützung in Deutschland beantragen

Arbeitslosengeld, oft ALG I genannt, ist eine persönliche Versicherungsleistung der Agentur für Arbeit. Es setzt Arbeitslosigkeit, Arbeitslosmeldung, Verfügbarkeit für eine versicherungspflichtige Beschäftigung, aktive Arbeitssuche und ausreichende Versicherungszeiten voraus. Ersparnisse und Partnereinkommen bestimmen diese beitragsfinanzierte Leistung normalerweise nicht; Nebeneinkommen wirkt sich jedoch auf die Auszahlung aus.

Ereignis und Leistungsweg richtig zuordnen

Grundsicherungsgeld ist die steuerfinanzierte Grundsicherung des Jobcenters. Es löste das Bürgergeld zum 1. Juli 2026 ab. Entscheidend sind Haushaltszusammensetzung, Einkommen, Vermögen, Unterkunft, Aufenthalt und Erwerbsfähigkeit. Es kann Menschen ohne ALG-Anspruch unterstützen oder unzureichende Haushaltsmittel ergänzen, beginnt aber nach dem Ende des ALG nicht automatisch (Übergang 2026). Stellen Sie frühzeitig einen eigenen Antrag.

Kurzarbeitergeld schützt ein bestehendes Arbeitsverhältnis, wenn der Arbeitgeber die Arbeitszeit vorübergehend nach dem gesetzlichen Verfahren reduziert. Der Arbeitgeber zeigt die Kurzarbeit an, beantragt die Leistung, zahlt sie über die Lohnabrechnung aus und bleibt der wichtigste Ansprechpartner. Der allgemeine Leistungssatz beträgt 60 Prozent des ausgefallenen pauschalierten Nettoentgelts oder 67 Prozent mit einem berücksichtigungsfähigen Kind. Bis zum 31. Dezember 2026 können geeignete Fälle vorübergehend bis zu 24 Monate beziehen (Kurzarbeitergeld).

Insolvenzgeld ersetzt berücksichtigungsfähiges ausstehendes Nettoarbeitsentgelt für die letzten drei Monate vor dem Insolvenzereignis. Es erfordert einen eigenen Antrag bei der Agentur für Arbeit, grundsätzlich innerhalb von zwei Monaten, und kann zeitlich neben ALG liegen, wobei eine Anrechnung erfolgt. Es ist kein allgemeiner Rechtsbehelf für jede verspätete Lohnzahlung vor einem gesetzlich anerkannten Insolvenzereignis.

Vermittlungs- und Weiterbildungsleistungen können bereits vor oder auch ohne Geldleistung verfügbar sein. Wer weiß, dass sein Vertrag endet, sollte sich arbeitsuchend melden, selbst wenn eine neue Stelle wahrscheinlich erscheint. Wer nicht genügend Beitragszeiten hat, sollte dennoch einen Leistungsbescheid verlangen und Grundsicherung, Wohnen, Familie und Krankenversicherung prüfen.

Bei grenzüberschreitenden Fällen ist zuerst der zahlende Staat festzustellen. U1 bescheinigt Versicherungszeiten aus einem anderen am EU-System beteiligten Staat; das Dokument erlaubt keine Reise und garantiert nicht die deutsche Leistungshöhe. U2 genehmigt die vorübergehende Mitnahme einer bereits bewilligten Leistung zur Arbeitssuche im Ausland, grundsätzlich für drei Monate und nur bei Verlängerung bis zu sechs Monate. Grenzgänger beantragen nach EU-Recht in der Regel im Wohnstaat.

Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung laufen während des bezahlten ALG normalerweise weiter. Zahlungsunterbrechung, Sperrzeit, Privatversicherung oder Leistungsexport ins Ausland müssen gesondert geklärt werden. Der aufenthaltsrechtliche Status muss Aufenthalt und Verfügbarkeit für Beschäftigung erlauben; die Agentur für Arbeit verlängert keinen Aufenthaltstitel.

Anspruchstellende müssen beschäftigungslos sein oder weniger als 15 Stunden pro Kalenderwoche arbeiten, arbeitslos gemeldet sein, eine versicherungspflichtige Beschäftigung suchen und den Vermittlungsbemühungen der Agentur für mindestens 15 Wochenstunden zur Verfügung stehen. Kinderbetreuung, Krankheit, Studienzeiten, aufenthaltsrechtliche Beschränkungen, Reisen oder eine andere Tätigkeit können die Verfügbarkeit ausschließen, selbst wenn genügend Beitragsmonate vorhanden sind.

Versicherungszeiten richtig zählen

Die reguläre Anwartschaftszeit beträgt mindestens zwölf Monate in einer versicherungspflichtigen Beschäftigung oder freiwilligen Arbeitslosenversicherung innerhalb der 30 Monate vor Arbeitslosmeldung und Eintritt der Arbeitslosigkeit. Versicherte Beschäftigungszeiten werden zusammengerechnet. Bestimmte Zeiten mit Krankengeld, Kindererziehung, Freiwilligendienst oder freiwilliger Versicherung als Selbstständiger können mitzählen. Ein eng begrenzter Sonderweg für überwiegend kurz befristete Beschäftigungen kann unter Voraussetzungen zu Vertragsdauer und Arbeitsentgelt bereits mit sechs Monaten genügen (Anspruchsvoraussetzungen).

Ein Minijob zahlt normalerweise nicht in die Arbeitslosenversicherung ein. Ein versicherungspflichtiger Midijob tut dies. Beschäftigungen als Werkstudent sind häufig nicht arbeitslosenversichert. Selbstständige haben nur aufgrund früherer versicherter Zeiten oder eines rechtzeitig gewählten freiwilligen Versicherungswegs Anspruch; die bloße Geschäftsaufgabe schafft keine Beitragszeiten. Ausländische EU-, EWR-, Schweizer oder Abkommenszeiten können nach den einschlägigen Koordinierungsregeln zusammengerechnet und häufig mit U1 nachgewiesen werden. Welches Land zahlt, hängt dennoch von der letzten Versicherung und den Wohnumständen ab.

Die Staatsangehörigkeit ist nicht das Leistungskriterium. Drittstaatsangehörige brauchen jedoch einen gültigen Status, der Aufenthalt, Verfügbarkeit und rechtmäßige Beschäftigung erlaubt. Bei arbeitgebergebundenem Titel, Ablauf nach Kündigung, laufendem Wechselverfahren oder eingeschränktem Arbeitsmarktzugang ist sofortige aufenthaltsrechtliche Beratung nötig. Bei EU-Bürgern kann das Ende der Arbeit eigene Folgen für das Aufenthaltsrecht haben. Studierende müssen neben ihren Studienpflichten tatsächlich verfügbar sein; ein Vollzeitstudium widerspricht der Voraussetzung häufig, sofern die Tatsachen nicht etwas anderes belegen.

Die Art der Beendigung beeinflusst das Sperrzeitrisiko. Eigenkündigung, Aufhebungsvertrag, verhaltensbedingte Kündigung, Ablehnung zumutbarer Arbeit, versäumte Maßnahmen, unzureichende Nachweise zur Arbeitssuche oder verspätete Arbeitsuchendmeldung können die Zahlung aussetzen. Ein anerkannter wichtiger Grund kann die Sperrzeit verhindern, doch die betroffene Person muss erklären und belegen, weshalb keine zumutbare Alternative bestand. Eine gesundheitlich bedingte Kündigung sollte grundsätzlich durch zeitnahe ärztliche Beratung und Versuche zum Erhalt des Arbeitsplatzes gestützt sein; bei Pflichtverletzungen am Arbeitsplatz braucht es Beschwerden und Nachweise.

Eine Abfindung kann zusätzlich zur Sperrzeit eine Ruhenszeit auslösen, wenn Kündigungsfrist und Entschädigungsregeln betroffen sind. Das Auslaufen eines befristeten Vertrags ist nicht freiwillig, doch eine verspätete Meldung kann trotzdem Leistung kosten. Verlangen Sie eine schriftliche Entscheidung der Agentur für Arbeit, statt sich auf Formulierungen des Arbeitgebers oder eine Zusage im Vergleich zu verlassen.

Sichern Sie Arbeitsvertrag, Nachträge, Befristungsklausel, Kündigungsschreiben und Umschlag, Aufhebungsvertrag, Abmahnungen, Unterlagen des Betriebsrats, letzte Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitnachweise, Urlaubs- und Abfindungsberechnung sowie Arbeitszeugnis. Halten Sie fest, wann und wie das Ende bekannt wurde. Führten Gesundheit, Belästigung, ausstehender Lohn, Kinderbetreuung, Umzug oder ein anderer wichtiger Grund zur Eigenkündigung, bewahren Sie zeitnah entstandene medizinische Nachweise, Beschwerden, Arbeitgeberantworten und Belege zu versuchten Alternativen auf.

Leistungs- und Identitätsunterlagen sammeln

Bewahren Sie Pass oder Ausweis, Aufenthalts- und Arbeitsdokumente, Meldebescheinigung, Rentenversicherungsnummer, Steuer-ID, Krankenversicherungsmitgliedschaft, Bank-IBAN, Kindernachweis für den erhöhten Satz und gegebenenfalls Vollmacht auf. Für die Online-Arbeitslosmeldung ist eine anerkannte eID erforderlich. Bei persönlicher Meldung können nach den Vorgaben der Agentur Pass oder Ersatz-Identitätsdokument zusammen mit einem aktuellen Meldedokument genutzt werden. Geben Sie das einzige Pass- oder Personenstandsdokument nicht ohne belegte rechtliche Notwendigkeit und Empfangsbestätigung ab.

Fordern Sie jeden früheren Arbeitgeber auf, die Arbeitsbescheinigung nach Aufforderung durch Sie oder die Agentur über BEA zu übermitteln. Der Arbeitgeber ist gesetzlich zur elektronischen Übertragung verpflichtet, und die Agentur sendet der anspruchstellenden Person eine Kopie (Arbeitsbescheinigung). Prüfen Sie Arbeitgeber, Zeiträume, beitragspflichtiges Entgelt, Beendigungsgrund, Kündigung, Abfindung und Unterbrechungen. Arbeitszeugnis oder Vertrag ersetzen die Bescheinigung nicht, können bei Verzögerung aber die vorläufige Sachverhaltsermittlung stützen.

Speichern Sie Zeitstempel der Arbeitsuchendmeldung, Nachweis der Arbeitslosmeldung, Antragseingang, Kunden- und Aktennummern, Termine, Protokoll der Arbeitssuche, Bewerbungen, Vermittlungsvorschläge, Reisegenehmigungen, Krankmeldungen und jede Veränderungsmitteilung. Notieren Sie Kontaktweg und Dokumentnamen, statt sich auf ein Telefonat zu verlassen. Bewahren Sie Bescheid, täglichen Leistungssatz, Anspruchsdauer, Beginn, Anrechnungen, Sperr- oder Ruhenszeit, Versicherungsmitteilung und Zahlungsübersicht zusammen auf.

Bei Nebentätigkeit sichern Sie Vertrag, Wochenplan, Arbeitszeiten, Ausgaben, bei Selbstständigkeit Rechnungen und die elektronische Nebeneinkommensbescheinigung. Bei Insolvenz kommen Insolvenzbescheinigung, gerichtliches Aktenzeichen, letzte drei Lohnabrechnungen, Berechnung des ausstehenden Entgelts und Korrespondenz mit dem Verwalter hinzu.

Für Arbeit im Ausland beschaffen Sie U1 oder den abkommensspezifischen Nachweis der Versicherungszeiten von der zuständigen Stelle. Bewahren Sie ausländische Verträge, Abrechnungen, Arbeitgeberbescheinigungen, Sozialversicherungsnummern, Aufenthaltsdaten, Pendelmuster als Grenzgänger und von der Agentur verlangte Übersetzungen auf. Institutionen können U1-Daten direkt austauschen, doch das Dokument kann die Bearbeitung beschleunigen (EU-Koordinierung bei Arbeitslosigkeit). U2 ist der getrennte Nachweis, der den Leistungsexport erlaubt.

Gleichen Sie abschließend rechtlichen Namen, Geburtsdatum, Adresse, Beschäftigungszeiten, Wochenstunden, beitragspflichtiges Entgelt, Beendigungsgrund, Versicherungsnummer, Kinderstatus und Auslandszeiten in allen Unterlagen ab. Lassen Sie Abweichungen vom Aussteller korrigieren, statt Belege selbst zu verändern.

Handeln Sie, sobald das Beschäftigungsende absehbar ist, nicht erst nach dem letzten Gehalt. Arbeitsuchendmeldung, Arbeitslosmeldung und Leistungsantrag sind drei unterschiedliche Vorgänge. Ein Anruf, eine Mitteilung des Arbeitgebers, eine Klage oder ein Termin bei der Ausländerbehörde ersetzt keinen davon.

Die richtige Reihenfolge einhalten

1. Arbeitsuchend melden. Melden Sie sich sofort, spätestens drei Monate vor dem Beschäftigungsende. Erfahren Sie erst später davon, gilt eine Frist von drei Tagen. Nutzen Sie den angebotenen Online-, Telefon-, schriftlichen oder persönlichen Weg und sichern Sie den Nachweis (Frist der Arbeitsuchendmeldung).
2. Identität und Verfügbarkeit vorbereiten. Bestätigen Sie Adresse, eID oder persönlichen Dokumentenweg, Krankenkasse, Bankkonto, Arbeitserlaubnis, Kinderbetreuung, zeitliche Verfügbarkeit und gewünschte Berufe. Beginnen Sie das Protokoll der Arbeitssuche und reagieren Sie auf Kontakte der Agentur.
3. Arbeitslos melden. Dies ist bis zu drei Monate im Voraus möglich und muss spätestens am ersten Tag ohne Beschäftigung abgeschlossen sein. Die Online-Meldung nutzt eine anerkannte elektronische Identität; andernfalls gehen Sie zur Agentur. Die Leistung kann normalerweise nicht vor dieser Meldung beginnen (Arbeitslosmeldung).
4. Arbeitslosengeld beantragen. Stellen Sie den Antrag online oder über den unterstützten Weg und sichern Sie den Einreichungsnachweis. Geben Sie jede Beschäftigung, versicherte Ersatzzeit, Auslandszeit, Beendigungszahlung, Nebentätigkeit, Krankheit und früheren Anspruch korrekt an. Warten Sie nicht allein deshalb, weil Arbeitsbescheinigung oder U1 noch fehlen.
5. Arbeitgebernachweise anstoßen. Bitten Sie jeden relevanten früheren Arbeitgeber, die elektronische Arbeitsbescheinigung zu übermitteln. Vergleichen Sie die Kopie der Agentur und lassen Sie Fehler durch Arbeitgeber und Agentur berichtigen. Laden Sie verlangte Unterlagen über den sicheren Kanal hoch.
6. Fortlaufende Pflichten erfüllen. Nehmen Sie Termine wahr, bleiben Sie erreichbar, dokumentieren Sie Bewerbungen und melden Sie Krankheit, Arbeitsaufnahme, Nebentätigkeit, Einkommen, Reise, Umzug, Studium, Ruhestand, Elternstatus und aufenthaltsrechtliche Änderungen. Holen Sie vor Verlassen des erreichbaren Bereichs eine Genehmigung ein.
7. Bescheid prüfen. Vergleichen Sie Anspruchsbeginn, täglichen Bemessungsbetrag, Leistungsentgelt mit 60 oder 67 Prozent, Versicherungsmonate, Dauer, Kindermerkmal, Steuerdaten, Anrechnung von Nebeneinkommen, Sperrzeit, Ruhenszeit, Versicherung und Bankdaten. Tragen Sie die Einspruchsfrist ein.

Prüfen Sie nach jeder Unterbrechung, ob eine neue Arbeitslosmeldung erforderlich ist; dauert sie länger als sechs Wochen, verliert die frühere Meldung ihre Wirkung. Melden Sie bei Arbeitsaufnahme die Änderung an Agentur und Versicherung, bewahren Sie aber Angebot und Beginnnachweis auf. Scheitert die Stelle schnell, melden Sie sich sofort neu, statt eine automatische Fortsetzung des alten Falls anzunehmen.

Die Agentur ermittelt normalerweise aus dem beitragspflichtigen Bruttoarbeitsentgelt im Bemessungszeitraum, häufig zwölf Monate, ein tägliches Bemessungsentgelt. Davon zieht sie eine gesetzliche Sozialversicherungspauschale von 20 Prozent, Lohnsteuer und Solidaritätszuschlag ab und erhält das pauschalierte Netto-Leistungsentgelt. Die Zahlung beträgt grundsätzlich 60 Prozent davon oder 67 Prozent, wenn die gesetzliche Kindervoraussetzung erfüllt ist. Es sind nicht einfach 60 oder 67 Prozent des letzten Netto-Bankeingangs (Höhe und Anspruch).

Den gesamten Leistungszeitraum budgetieren

In die gewöhnliche Berechnung fließt nur Arbeitsentgelt ein, das der Arbeitslosenversicherung unterlag. Minijob-Einkommen, Abfindung, Krankengeld und andere nicht versicherte Beträge sind nicht automatisch Bemessungsentgelt. Steuerklassenmerkmale können den pauschalierten Abzug beeinflussen. In einem definierten Härtefall kann ein besonderer Zweijahresvergleich helfen, wenn das frühere Durchschnittsentgelt mindestens zehn Prozent höher war; dafür sind Nachweise und ein rechtzeitiger Antrag nötig. Verwenden Sie den amtlichen Rechner nur als Schätzung.

Die Leistung wird monatlich nachträglich ausgezahlt. Die Dauer hängt von Alter und Versicherungsmonaten ab. Unter 50 Jahren können zwölf versicherte Monate sechs Leistungsmonate ergeben und 24 Versicherungsmonate höchstens zwölf. Ältere Anspruchsberechtigte können stufenweise länger beziehen, bis zu 24 Monate ab 58 Jahren bei 48 Versicherungsmonaten. Eine Sperrzeit kann die Zahlung aussetzen und den Gesamtanspruch verkürzen.

Eine Nebentätigkeit muss vor Beginn gemeldet werden und in jeder Kalenderwoche unter 15 Stunden bleiben. Der allgemeine monatliche Freibetrag beträgt 165 EUR. Berücksichtigungsfähige berufliche Ausgaben können ihn erhöhen; für eine bereits zuvor ausgeübte Nebentätigkeit kann eine Sonderregel gelten. Darüber hinausgehendes Netto-Nebeneinkommen mindert das ALG (Regeln zur Nebentätigkeit). Eine Woche mit 15 Stunden beendet den Arbeitslosenstatus unabhängig vom niedrigen Verdienst.

Arbeitslosengeld ist grundsätzlich steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt und kann eine Pflicht zur Steuererklärung oder einen höheren Steuersatz auf andere steuerpflichtige Einkünfte auslösen. Bewahren Sie den Jahresleistungsnachweis auf und bilden Sie eine Steuerrücklage.

Während des bezahlten ALG laufen gesetzliche Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung normalerweise über die Agentur weiter (Versicherung während des Leistungsbezugs). Private Kranken- und Altersvorsorge, Regeln ab 55, Sperrzeiten und Unterbrechungen müssen individuell geklärt werden, bevor Verträge gekündigt oder Beiträge ausgesetzt werden.

Meldung, Antrag, Vermittlung, amtliche Rechner und Beratung der Agentur sind kostenlos. Planen Sie Kosten für Fahrten, Bewerbungsunterlagen, Dokumentübersetzungen, Lücken in der privaten Versicherung, Steuerberatung und Rechtshilfe ein. Zahlen Sie keinem Vermittler Geld für kostenlose öffentliche Formulare oder eine angeblich garantierte Bewilligung.

Ist das Beschäftigungsende mindestens drei Monate vorher bekannt, melden Sie sich spätestens zu diesem Dreimonatszeitpunkt arbeitsuchend. Wird es später bekannt, melden Sie sich innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis. Befristet Beschäftigte sollten die Frist direkt aus dem Vertrag in den Kalender übernehmen, statt auf eine Erinnerung zu warten. Unabhängig davon muss die Arbeitslosmeldung spätestens am ersten Tag ohne Arbeit abgeschlossen sein.

Anspruch nach der Bewilligung erhalten

Tragen Sie jeden Termin, jede Antwortfrist, verlangte Bewerbung, Dokumentenanforderung und Widerspruchsfrist ein. Bewahren Sie Eingangsbestätigungen des Nachrichtencenters der Agentur auf. Melden Sie einen Umzug vorab, weil sich örtliche Zuständigkeit und Verfügbarkeit ändern können. Melden Sie Nebentätigkeit vor Beginn, einschließlich unbezahlter Probearbeit und Selbstständigkeit, und bleiben Sie in jeder Woche unter 15 Stunden, sofern der Arbeitslosenstatus fortbestehen soll.

Beantragen Sie Ortsabwesenheit vor Buchung oder Abreise. Die Zustimmung hängt von Vermittlungs- und Maßnahmeerfordernissen ab; die Leistung ist kein gewöhnlicher bezahlter Urlaub. Verlassen Sie sich nicht auf eine informelle Aussage, 21 Tage seien immer automatisch erlaubt. Eine Reise ohne Genehmigung kann Verfügbarkeit, Zahlung, Versicherungsbeiträge und Meldung beenden. Melden Sie Krankheit unverzüglich und befolgen Sie die Nachweisanweisungen. Reicht Arbeitsunfähigkeit aus der Beschäftigung in die Arbeitslosigkeit hinein, kann ein anderes Meldedatum gelten.

Melden Sie eine kurze neue Beschäftigung oder andere Unterbrechung mit Beginn und Ende. Dauert die Unterbrechung länger als sechs Wochen, erlischt die frühere Arbeitslosmeldung; bei erneuter Arbeitslosigkeit ist eine neue nötig. Fragen Sie, wie Restanspruch erhalten bleibt und ob eine neue Anwartschaft innerhalb der gesetzlichen Grenzen eine zusammengefasste Dauer schafft.

Für die Arbeitssuche im EU-Ausland beschaffen Sie U2 vor der Abreise. Die reguläre Mitnahme dauert drei Monate und kann nur mit Zustimmung des zahlenden Trägers auf sechs verlängert werden. Ein üblicher Weg verlangt vier Wochen Meldung vor der Abreise und eine Registrierung beim Arbeitsamt des Zielstaats innerhalb von sieben Tagen, vorbehaltlich des genehmigten Dokuments (EU-Bedingungen für Leistungsexport). Kehren Sie vor Ablauf von U2 zurück, wenn keine Verlängerung bewilligt wurde. U1 weist Zeiten nach und ersetzt U2 nicht.

Prüfen Sie mehrere Wochen vor dem Ende des ALG Restdauer, Strategie der Arbeitssuche, Krankenversicherung, Miete, Familienleistungen, Rentenfolgen und Aufenthalt. Grundsicherungsgeld ist ein gesonderter bedürftigkeitsgeprüfter Antrag beim Jobcenter und beginnt nie automatisch. Beantragen Sie früh genug für Entscheidung und Nachweissammlung. Vermittlung ohne Geldleistung ist ein weiterer Weg, finanziert aber nicht automatisch die Krankenversicherung.

Der Widerspruch gegen einen inländischen Sozialleistungsbescheid muss grundsätzlich innerhalb eines Monats nach Bekanntgabe eingelegt werden, bei Bekanntgabe im Ausland innerhalb von drei Monaten. Ein laufender Widerspruch schafft nicht automatisch vorläufiges Geld. Sind unmittelbarer Lebensunterhalt, Behandlung oder Wohnung gefährdet, beantragen Sie je nach Fall Vorschuss, vorläufige Entscheidung oder dringenden Rechtsschutz.

War die Arbeitsuchendmeldung verspätet, holen Sie sie sofort nach und belegen Sie mit Vertrag, Kündigungszugang oder Arbeitgebernachricht, wann das Ende bekannt wurde. War die Arbeitslosmeldung verspätet, erledigen Sie sie unverzüglich; die Zahlung kann normalerweise nicht vor der Meldung beginnen. Sichern Sie dennoch Nachweise über eine geschlossene Agentur, technische Störung, Handlungsunfähigkeit, falsche amtliche Auskunft oder andere außergewöhnliche Umstände.

Den maßgeblichen Datensatz korrigieren

Fehlt die Arbeitsbescheinigung, verlangen Sie schriftlich die elektronische Übermittlung und informieren Sie die Agentur. Reichen Sie Vertrag, Kündigung, Abrechnungen, Bankbelege und Arbeitgeberkorrespondenz ein, damit die Ermittlung weitergehen kann. Vergleichen Sie die Kopie nach Eingang und benennen Sie jedes falsche Datum, Entgelt, Kündigungsmerkmal und jeden falschen Beendigungsgrund. Die anspruchstellende Person darf die Arbeitgeberbescheinigung nicht selbst verändern.

Bei einer Sperrzeit nach Eigenkündigung, Aufhebungsvertrag, Kündigung, abgelehnter Arbeit, versäumtem Termin oder unzureichender Suche beschaffen Sie Bescheid und zugrunde gelegte Tatsachen. Legen Sie wichtigen Grund, Fehlen einer zumutbaren Alternative, medizinische oder betriebliche Nachweise, Lösungsversuche und Daten dar. Eine Sperrzeit kann bei bestimmten Verhaltensweisen bis zu zwölf Wochen dauern und den Gesamtanspruch verkürzen; verspätete Arbeitsuchendmeldung führt regelmäßig zu einer Woche (amtliche Sperrzeitregeln).

Prüfen Sie bei Berechnungsstreit den Bemessungszeitraum, beitragspflichtiges Entgelt, Steuerdaten, Kindersatz, Dauer, Auslandszeiten, Nebeneinkommensfreibetrag, Abfindung, Ruhenszeit, früheren Restanspruch und Zahlungstage. Beantragen Sie Akteneinsicht und die tägliche Berechnung. Melden Sie nicht angegebene Arbeit, Einkommen, Reisen, Krankheit, Umzug, Studium, Rente oder Änderungen des Aufenthaltstitels, bevor die Agentur sie selbst entdeckt. Verlangen Sie bei Überzahlung Zeitraum, Rechtsgrundlage, Berechnung, Verschuldensfeststellung, Aufrechnung und Rückzahlungsbedingungen; halten Sie während der Anfechtung echter Fehler Geld zurück.

Fehlen Auslandszeiten, reichen Sie U1 ein oder bitten Sie die Institutionen um Austausch und nennen alle Nummern, Arbeitgeber, Staaten und Daten. Wurde ein Leistungsexport abgelehnt oder gestoppt, vergleichen Sie U2-Genehmigung, Abreise, Registrierung im Zielstaat, Verfügbarkeitsmeldungen und Rückkehrdatum. Kontaktieren Sie bei Problemen mit dem Aufenthaltstitel sofort die Ausländerbehörde und holen Sie Fachrat ein; eine Leistungsbewilligung der Agentur erlaubt weder Arbeit noch Aufenthalt.

Legen Sie gegen einen inländischen Bescheid grundsätzlich innerhalb eines Monats nach Bekanntgabe Widerspruch ein, bezeichnen Sie die Entscheidung und weisen Sie den Eingang nach; bei Bekanntgabe im Ausland sind es normalerweise drei Monate (Widerspruchsrecht). Eine Begründung kann nötigenfalls später folgen. Nach abgelehntem Widerspruch ist nach der Rechtsbehelfsbelehrung die Klage zum Sozialgericht möglich.

Nutzen Sie kostenlose Beratung der Agentur, Jobcenter für Grundsicherung, Krankenkasse, Gewerkschaft, Betriebsrat, Migrationsberatung, EURES oder einen zugelassenen Sozialverband. Ein Fachanwalt für Sozial- oder Arbeitsrecht ist bei erheblicher Sperrzeit, Wechselwirkung mit Abfindung, Insolvenz, Statusstreit, dringendem Versicherungsverlust, Aufenthaltsrisiko, hoher Rückforderung oder Gerichtsfrist angemessen. Bringen Sie eine Chronologie, alle Eingangsbelege, Bescheide, Berechnungen und die genau verlangte Korrektur mit.