Behinderung anerkennen lassen und passende Unterstützung finden

Beginnen Sie mit dem gewünschten Ergebnis. Die für das Schwerbehindertenrecht zuständige Landesbehörde stellt den Grad der Behinderung und Merkzeichen fest und gibt bei erfüllten Voraussetzungen einen Schwerbehindertenausweis aus. Die Pflegekasse entscheidet über Pflegegrad und Pflegeleistungen. Die Krankenversicherung entscheidet über Behandlungen und viele medizinische Hilfsmittel. Rentenversicherung, Krankenversicherung, Unfallversicherung, Agentur für Arbeit, Jugendhilfe oder Eingliederungshilfe können als Rehabilitations- oder Teilhabeträger zuständig sein. Arbeitgeber und Bildungseinrichtungen entscheiden im Rahmen ihrer Pflichten über angemessene Vorkehrungen am Arbeitsplatz oder im Studium, teils mit öffentlicher Förderung. Finanzamt und Träger der Existenzsicherung wenden wiederum eigene Regeln an.

Bedarf und Entscheidung richtig zuordnen

Der GdB ist kein Prozentsatz der Gesundheit, und Diagnosen werden nicht rechnerisch addiert. Die Behörde bewertet die zusammenwirkenden Auswirkungen auf die Teilhabe in Zehnerschritten ab mindestens 20. Die Schwerbehinderteneigenschaft nach Teil 3 setzt grundsätzlich einen GdB von 50 sowie einen Bezug zu Wohnsitz, gewöhnlichem Aufenthalt oder Beschäftigung in Deutschland voraus. Ein Ausweis kann den Status und einschlägige Merkzeichen nachweisen, stellt für sich genommen aber keine Entscheidung über eine Leistung dar (§ 152 SGB IX).

Ein Pflegegrad kann bei niedrigem oder ohne festgestellten GdB bestehen, und auch ein GdB von 100 führt nicht automatisch zu einem Pflegegrad. Ebenso bewertet die Erwerbsminderungsrente das Leistungsvermögen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt und die Versicherungszeiten, nicht den GdB. Für einen Nachteilsausgleich im Studium ist ein Schwerbehindertenausweis nicht zwingend erforderlich, wenn geeignete Nachweise die Barriere belegen.

Beantragen Sie zuerst die Leistung für den dringendsten funktionalen Bedarf: Pflege nach einer Entlassung, ein unverzichtbares Hilfsmittel, sicheres Wohnen, Erhalt des Arbeitsplatzes oder Einkommen. Betreiben Sie das GdB-Verfahren parallel, wenn es für Merkzeichen, Steuern, Beschäftigung oder andere Nachteilsausgleiche wichtig ist. Nutzen Sie die kostenlose EUTB-Beratung, um mehrere Zuständigkeiten zu ordnen, bevor Sie einen privaten Berater bezahlen.

Beschreiben Sie im GdB-Verfahren körperliche, seelische, geistige oder Sinnesbeeinträchtigungen, die im Zusammenspiel mit umwelt- und einstellungsbedingten Barrieren die gleichberechtigte Teilhabe voraussichtlich länger als sechs Monate behindern. Die Behörde bewertet das Zusammenwirken der Auswirkungen und nicht die Anzahl der Diagnosen. Die Schwerbehinderteneigenschaft setzt grundsätzlich einen GdB von 50 sowie einen rechtmäßigen Wohnsitz, gewöhnlichen Aufenthalt oder eine Beschäftigung in Deutschland voraus. Personen mit einem GdB von 30 oder 40 können Gleichstellung beantragen, wenn sie aufgrund ihrer Behinderung keinen geeigneten Arbeitsplatz finden oder behalten können.

Die einzelnen Schwellenwerte getrennt prüfen

Beim Pflegegrad wird bewertet, wie selbstständig die Person Mobilität, kognitive und kommunikative Fähigkeiten, Verhaltensweisen und psychische Problemlagen, Selbstversorgung, krankheits- oder therapiebedingte Anforderungen sowie Alltagsleben und soziale Kontakte bewältigt. Entscheidend sind der tatsächliche Hilfe- und Beaufsichtigungsbedarf einschließlich kognitiver oder psychischer Barrieren, nicht nur Minuten körperlicher Pflege. Die Pflegekasse entscheidet auf Grundlage der Begutachtung durch den Medizinischen Dienst oder einen unabhängigen Gutachter. Für Leistungen der Pflegeversicherung müssen außerdem die maßgeblichen Vorversicherungszeiten und weitere Leistungsvoraussetzungen erfüllt sein.

Ob ein Anspruch auf Rehabilitation und Teilhabe besteht, hängt von Ziel, Bedarf und zuständigem Träger ab. Medizinische Rehabilitation kann eine Behinderung verhindern oder vermindern; Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben können Beschäftigung erhalten oder wiederherstellen; Bildung und soziale Teilhabe betreffen andere Barrieren. Ein Antrag bei einem Rehabilitationsträger löst Koordinierungsregeln aus, sodass Antragstellende nicht jede Zuständigkeitsgrenze kennen müssen. Beschreiben Sie dennoch alle Ziele und zusammenhängenden Bedarfe genau.

Eine Erwerbsminderungsrente folgt nicht aus dem GdB. Die Deutsche Rentenversicherung prüft zunächst, ob Rehabilitation die Erwerbsfähigkeit wiederherstellen kann. Volle Erwerbsminderung betrifft grundsätzlich ein Leistungsvermögen von weniger als drei Stunden täglich auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt, teilweise Erwerbsminderung drei bis unter sechs Stunden; zusätzlich gelten Alters- und Beitragsvoraussetzungen (Erwerbsminderungsrente). Eine Person kann trotz GdB 100 in Vollzeit arbeiten oder bei niedrigem GdB erwerbsgemindert sein.

Der besondere Beschäftigungsschutz bei Schwerbehinderung oder Gleichstellung hat einen eigenen Anwendungsbereich und Ausnahmen. Für die Gleichstellung bei der Bundesagentur für Arbeit sind ein GdB von 30 oder 40, der erforderliche Deutschlandbezug, eine geeignete Beschäftigung von grundsätzlich mindestens 18 Wochenstunden sowie eine behinderungsbedingte Gefährdung des Arbeitsplatzes oder Erschwernis beim Zugang nötig. Die Gleichstellung verleiht weder Zusatzurlaub noch unentgeltliche Beförderung, Schwerbehindertenausweis oder besondere Altersrente (Gleichstellung).

Bei Existenzsicherung, Wohnhilfen und Eingliederungshilfe werden Aufenthaltsstatus, Alter, Erwerbsfähigkeit, Bedarf, Einkommen, Vermögen, Haushalt und teilweise aufenthaltsrechtliche Bedingungen geprüft. Beitragszeiten aus EU-Staaten oder Abkommensstaaten können Renten- oder Versicherungsansprüche beeinflussen. Fragen Sie die zuständige Stelle schriftlich, statt davon auszugehen, dass Staatsangehörigkeit oder ein ausländischer Behindertenausweis genau denselben deutschen Anspruch vermittelt.

Erstellen Sie zunächst eine vollständige Chronologie: Beginn der Erkrankung oder Beeinträchtigung, Behandlungen, Rehabilitation, Krankenhausaufenthalte, Hilfsmittel, Veränderungen in Arbeit oder Schule, Pflegebedarf, Unfälle, Anträge und Entscheidungen. Stellen Sie anschließend für jedes Verfahren ein gezieltes Nachweispaket zusammen. Schicken Sie nicht Ihre gesamte, ungeordnete Lebensakte, wenn ein klarer Funktionsbericht der begutachtenden Person die aktuelle Teilhabebarriere verständlich machen würde.

Medizinische Befunde funktional aussagekräftig machen

Bitten Sie behandelnde Fachkräfte, Diagnose und objektive Befunde, Beginn und erwartete Dauer, bisherige Behandlungen, Wirkung und Nebenwirkungen, Prognose, funktionale Einschränkungen, Schwankungen, Risiken, benötigte Hilfe oder Beaufsichtigung, Hilfsmittel und konkrete Folgen für die Teilhabe festzuhalten. Dazu gehören etwa Gehstrecke, Umsetzen, Gebrauch der Hände, Kommunikation, Orientierung, Erschöpfung, Schmerzen, Panik, Konzentration, Anfälle, Kontinenz, Selbstversorgung, Medikamenteneinnahme, Anwesenheit, Arbeitstempo und Sicherheit. Beschreiben Sie typische Häufigkeit und Dauer und nicht nur den schlechtesten Tag.

Führen Sie für den GdB jede wesentliche Beeinträchtigung auf und erklären Sie, wie deren Auswirkungen zusammenwirken. Beantragen Sie Merkzeichen nur, wenn die Tatsachen deren genaue Voraussetzungen stützen. Benennen Sie behandelnde Praxen, damit die Behörde Unterlagen anfordern kann, fügen Sie aber entscheidende aktuelle Berichte selbst bei und bewahren Sie Einwilligungserklärungen auf. Wenn Sie eine rückwirkende Feststellung beantragen, nennen Sie das besondere Interesse und Nachweise für die damalige Funktionsbeeinträchtigung.

Führen Sie für den Pflegegrad über mehrere repräsentative Tage ein Tagebuch: Aufgabe, versuchte Selbstständigkeit, notwendige Hinweise, Beaufsichtigung, körperliche Hilfe, Wiederholungen, nächtlicher Bedarf, gefährliche Situationen und zeitlicher Zusammenhang. Nehmen Sie den aktuellen Medikamentenplan, Hilfsmittel, die Wohnsituation, Therapien, kognitive oder psychische Unterstützung, Nachweise der Pflegeperson und Entlassungsberichte hinzu. Bereiten Sie die Person auf eine ehrliche Begutachtung vor, ohne eine Selbstständigkeit einzuüben, die im Alltag nicht dauerhaft möglich ist.

Dokumentieren Sie für das Arbeitsleben Tätigkeitsbeschreibung, wesentliche Aufgaben, Barrieren, gegebenenfalls Krankheitsverlauf, bereits erprobte Änderungen, arbeitsmedizinische oder ärztliche Empfehlungen, Kostenvoranschläge für Ausstattung und die genau beantragte Anpassung. Für Bildung nennen Sie Kursanforderung, Barriere, frühere Nachteilsausgleiche und eine Alternative, die die Lernziele erhält. Bei Einkommens- und Rentenanträgen werden Versicherungsverlauf, Beitragszeiten, Nachweise zur Erwerbsfähigkeit, Haushalt, Einkommen, Vermögen, Miete und frühere Entscheidungen benötigt.

Lassen Sie Übersetzungen nur beglaubigen, wenn die Behörde dies verlangt; bewahren Sie Originale auf und fragen Sie, ob eine zusammenfassende Übersetzung genügt. Geben Sie einzigartige Unterlagen niemals ohne Empfangsbestätigung ab. Archivieren Sie Antrag, Anlagenverzeichnis, Einwilligungen, Einreichungsnachweis, Einladung zur Begutachtung, Notizen, Gutachten, Entscheidung, Ausweis, Ablaufdatum, steuerliche Übermittlung und Rechtsbehelf. Stimmen Sie Namen, Geburtsdaten, Anschriften, Erkrankungsdaten, Arbeitsstunden, Einkommenszeiträume und beantragten Beginn in allen Unterlagen ab.

Beginnen Sie mit unmittelbarer Sicherheit und Kontinuität: Behandlung, Medikamente, Wohnen, Pflege nach der Entlassung, Einkommen und Erhalt des Arbeitsplatzes. Eine GdB-Entscheidung kann dauern und ist nicht für jede Leistung Voraussetzung.

In einer abgestimmten Reihenfolge vorgehen

1. Ergebnisse auflisten. Notieren Sie jede Barriere, die gewünschte Unterstützung, den Beginn, die Dringlichkeit und vorhandene Nachweise. Trennen Sie GdB, Pflege, Rehabilitation, Arbeit, Bildung, Mobilität, Steuern und Einkommen.
2. Kostenlose Orientierung nutzen. Die EUTB berät Menschen mit Behinderungen, von Behinderung bedrohte Menschen und Angehörige bundesweit und unabhängig (EUTB). Lassen Sie mögliche Zuständigkeiten ordnen, erwarten Sie aber keine Zusage über die Bewilligung.
3. Fristgebundene Anträge stellen. Beantragen Sie je nach Bedarf beim GdB-Träger des Landes, bei der Pflegekasse, einem wahrscheinlich zuständigen Rehabilitationsträger, Arbeitgeber oder Bildungseinrichtung, Rententräger und Leistungsträger für den Lebensunterhalt. Soweit zulässig, kann ein formloser unterschriebener Antrag das Datum sichern; reichen Sie das vollständige Formular anschließend nach. Bewahren Sie den Nachweis auf.
4. Alle Teilhabebedarfe angeben. Ein Rehabilitationsträger, bei dem ein Antrag eingeht, prüft seine Zuständigkeit grundsätzlich innerhalb von zwei Wochen. Behält er den Fall, wird er zum leistenden Träger und koordiniert den gesamten Bedarf; ist er vollständig unzuständig, leitet er den Antrag weiter und informiert die antragstellende Person (§ 14 SGB IX).
5. Begutachtungen vorbereiten. Fordern Sie stufenlosen Zugang, Gebärdensprache, barrierefreie Formate, eine Begleitperson, Pausen, Hausbesuch oder andere erforderliche Vorkehrungen rechtzeitig an. Bringen Sie eine geordnete Funktionsübersicht und aktuelle Nachweise mit.
6. Parallel laufende Pflichten weiter erfüllen. Melden Sie Arbeitsunfähigkeit korrekt, beantragen Sie Anpassungen beim Arbeitgeber, nehmen Sie Behandlungen wahr, halten Sie schulische Fristen ein und teilen Sie Leistungsträgern verlangte Änderungen mit. Ein laufendes GdB-Verfahren setzt diese Pflichten nicht aus.
7. Jede Entscheidung prüfen. Kontrollieren Sie Beginn, GdB, berücksichtigte Beeinträchtigungen, jedes Merkzeichen, Pflegegrad, Leistungsumfang, Anbieter, Stunden oder Budget, Eigenbeitrag, Dauer, Bedingungen und Rechtsbehelfsbelehrung. Fordern Sie bei Bedarf das Gutachten oder die Akte an.
8. Rechtsfolgen tatsächlich aktivieren. Beantragen Sie Ausweis, Rechte gegenüber dem Arbeitgeber, Steuer-Pauschbetrag, Mobilitätsmerkzeichen oder Wertmarke, Parkerleichterung, Bildungsplan, Ausstattung, Leistungserbringer oder Auszahlung. Nach einer günstigen Entscheidung ist dafür häufig noch ein weiterer Schritt nötig.

Teilen Sie dem Arbeitgeber nur so viel mit, wie zur Ausübung Ihrer Rechte und für sicheres Arbeiten erforderlich ist; medizinische Einzelheiten sollten verhältnismäßig geschützt bleiben. Beziehen Sie je nach Problem Schwerbehindertenvertretung, Betriebs- oder Personalrat, Integrations- beziehungsweise Inklusionsamt, Rehabilitationsträger und arbeitsmedizinische Dienste ein. Stimmen Sie bei Kindern Eltern, Schule oder Betreuung, Jugend- oder Eingliederungshilfe, Kranken- und Pflegeversicherung sowie Therapien anhand einer schriftlichen Zuständigkeitstabelle ab.

Anträge auf GdB, Pflegegrad, Rehabilitation, Gleichstellung und gewöhnliche Sozialleistungen laufen über offizielle Stellen und erfordern grundsätzlich keinen bezahlten Vermittler. Die EUTB berät kostenlos. Kosten können für zusätzliche Kopien medizinischer Unterlagen, privat statt von der Behörde angeforderte Gutachten, Übersetzungen, Fahrt, Porto, Vertretung und Sachverständigenbeweise entstehen. Fragen Sie die Behörde, welche Unterlagen sie selbst anfordert, bevor Sie einen privaten Bericht in Auftrag geben.

Eigene Kostenbeteiligungen erkennen

Für Krankenbehandlung, Rehabilitation, Pflege, Hilfsmittel, Beförderung, Wohnraumanpassung, Assistenz und Teilhabe gelten jeweils leistungsspezifische Eigenbeiträge, Zuzahlungen, Einkommensprüfungen, Grenzen für Anbieter und Vorgaben zur vorherigen Genehmigung. Ein Schwerbehindertenausweis befreit nicht automatisch von Zuzahlungen in der gesetzlichen Krankenversicherung. Die Pflegeversicherung ist eine Teilversicherung und deckt möglicherweise nicht den vollständigen Preis einer Leistung. Eingliederungshilfe und existenzsichernde Leistungen behandeln Einkommen und Vermögen nach eigenen Regeln. Lassen Sie die Kostenübernahme schriftlich entscheiden, bevor Sie einen Anbieter beauftragen oder Ausstattung kaufen.

Anpassungen am Arbeitsplatz können je nach Verpflichtung und Status vom Arbeitgeber, Rehabilitationsträger, der Agentur für Arbeit oder dem Integrations- beziehungsweise Inklusionsamt finanziert werden. Beschäftigte sollten ein größeres Hilfsmittel nicht privat anschaffen, bevor Zuständigkeit und Eigentum geklärt sind. Anpassungen in der Bildung wie mehr Zeit oder ein anderes Format können kostenfrei sein; persönliche Assistenz, Dolmetschen, Beförderung oder Ausstattung benötigen möglicherweise einen gesonderten Kostenträger.

Steuerliche Entlastung ist keine Geldleistung und muss im Steuerverfahren geltend gemacht werden. § 33b EStG sieht derzeit einen jährlichen Behinderten-Pauschbetrag von 384 EUR bei GdB 20 bis 2.840 EUR bei GdB 100 vor; bei den dort genannten Voraussetzungen für Blindheit, Taubblindheit oder Hilflosigkeit sind es 7.400 EUR. Ein nicht ausgeschöpfter Betrag für ein anspruchsberechtigtes Kind kann auf Antrag auf die Eltern übertragen werden. Gesonderte Pflege-Pauschbeträge für unentgeltliche Pflege betragen unter den genannten Bedingungen 600 EUR bei Pflegegrad 2, 1.100 EUR bei Pflegegrad 3 und 1.800 EUR bei Pflegegrad 4 oder 5. Prüfen Sie Veranlagungsjahr und Nachweis.

Vergünstigungen bei der Mobilität richten sich nach Merkzeichen und konkretem Verfahren. Für unentgeltliche oder ermäßigte Beförderung im Nahverkehr kann eine Wertmarke erforderlich sein; Kraftfahrzeugsteuer, Parkerleichterung, Begleitperson und Bahnregelungen sind davon getrennt. Werben Sie nicht mit einem pauschalen Rabatt. Prüfen Sie die aktuell zuständige Ausgabestelle und das jeweilige Verkehrsunternehmen.

Bei rechtlicher Hilfe können sozialgerichtliche Verfahren für Versicherte oder Leistungsberechtigte auf vielen Wegen gerichtskostenfrei sein; Regeln zu Anwalts-, Sachverständigen- und gegnerischen Kosten unterscheiden sich jedoch. Beratungshilfe kann berechtigte außergerichtliche Beratung und Prozesskostenhilfe ein berechtigtes Gerichtsverfahren unterstützen. Lassen Sie sich das Kostenrisiko schriftlich erläutern und wahren Sie die zugrunde liegende Widerspruchsfrist, statt auf die Bewilligung der Hilfe zu warten.

Führen Sie für jede Entscheidung ein eigenes Fristenverzeichnis: Antragseingang, fehlende Nachweise, Begutachtung, gegebenenfalls gesetzliche Entscheidungsfrist, Zustellung der Entscheidung, Widerspruch, Ablauf, Überprüfung, Verlängerung, Zahlung, Mitteilungspflicht und nächste Handlung. Eine Beschwerde oder Bitte um Erläuterung wahrt nicht automatisch die Widerspruchsfrist. Maßgeblich ist die Rechtsbehelfsbelehrung des konkreten Bescheids.

Daten und Bearbeitungsstände sichern

Der GdB wird grundsätzlich ab dem Tag der Antragstellung festgestellt. Eine frühere Feststellung kann beantragt werden, wenn ein besonderes Interesse und Nachweise dafür bestehen, dass die maßgeblichen Auswirkungen oder Merkzeichen damals bereits vorlagen. Der Schwerbehindertenausweis kann auch bei fortbestehender Beeinträchtigung befristet sein; beginnen Sie deshalb so früh mit der Verlängerung, dass der Nachweis nicht unterbrochen wird. Ein Verschlimmerungsantrag kann bei vollständiger Überprüfung auch zu einer Herabsetzung führen. Lassen Sie sich beraten, bevor Sie ihn für risikolos halten.

Für Leistungen der Pflegeversicherung beträgt die reguläre gesetzliche Bearbeitungsfrist 25 Arbeitstage. Bestimmte Situationen im Krankenhaus, in der Rehabilitation oder Palliativversorgung sowie im Zusammenhang mit Pflegezeit können Fristen von fünf oder zehn Arbeitstagen auslösen. Weisen Sie die Pflegekasse auf den dringenden Fall hin und sichern Sie den Nachweis. Das Ministerium erläutert diese Begutachtungsfristen (Pflegebegutachtung). Fordern Sie das Gutachten zusammen mit der Entscheidung an und tragen Sie jede Wiederholungsbegutachtung in den Kalender ein.

Ein Rehabilitationsträger prüft seine Zuständigkeit grundsätzlich innerhalb von zwei Wochen; anschließend gelten weitere gesetzliche Begutachtungs- und Entscheidungsfristen. Dokumentieren Sie eine Weiterleitung und den leistenden Träger. Droht durch Verzögerung eine dringende Leistung auszufallen, verlangen Sie einen schriftlichen Zwischenplan und lassen Sie sich vor einer Selbstbeschaffung beraten, da Voraussetzungen und Ausnahmen der Kostenerstattung je nach Träger unterschiedlich sind.

Viele Bescheide der deutschen Sozialverwaltung sehen üblicherweise einen Monat für den Widerspruch vor. Die konkrete Belehrung, Art der Zustellung, eine fehlende Belehrung oder eine Zustellung ins Ausland können die Berechnung jedoch verändern. Schicken Sie rechtzeitig einen kurzen unterschriebenen Widerspruch, der die Entscheidung eindeutig bezeichnet; Begründung und Nachweise können, soweit zulässig, folgen. Ein neuer Antrag ist nicht immer gleichwertig, weil dadurch das frühere Datum verloren gehen kann.

Teilen Sie den Status im Arbeitsverhältnis rechtzeitig mit, wenn Sie Rechte wie Zusatzurlaub geltend machen oder die Schwerbehindertenvertretung einschalten möchten; medizinische Einzelheiten geben Sie nur im erforderlichen Umfang weiter. Der Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung beträgt fünf Tage bei einer Fünftagewoche und wird an Arbeitsrhythmus und Monate mit Status angepasst; die Gleichstellung allein begründet ihn nicht (§ 208 SGB IX).

Melden Sie Umzug, Arbeitsplatzwechsel, Einkommen, Haushaltsänderung, Schulübergang, Veränderung des Gesundheitszustands oder Pflegearrangements, Wegzug, Tod oder grenzüberschreitenden Umzug jeder betroffenen Stelle. GdB-Behörde, Ausweisstelle, Versicherung, Pflegekasse, Rehabilitationsträger, Arbeitgeber, Schule, Finanzamt und Leistungsträger tauschen nicht automatisch jede praktische Änderung untereinander aus.

Reagieren Sie auf eine nachteilige Entscheidung nicht nur mit einer Diagnoseliste. Lesen Sie Tenor, Begründung, genannte Beweismittel, berücksichtigte Beeinträchtigungen, funktionale Feststellungen, Gesamtbewertung, Beginn, Merkzeichen, Leistungsumfang, Eigenbeitrag, Dauer und Rechtsbehelfsbelehrung. Fordern Sie die ärztliche Stellungnahme, das Pflegegutachten, die Bedarfsermittlung für Rehabilitation, das Rentengutachten oder die Verwaltungsakte an, die Sie benötigen, um den Fehler zu erkennen.

Den Rechtsbehelf gezielt aufbauen

Schicken Sie fristgerecht einen Widerspruch, der Bescheid, Datum, antragstellende Person und angegriffenes Ergebnis bezeichnet. Wenn die Akte noch nicht vorliegt, kündigen Sie eine ausführliche Begründung an. Erstellen Sie danach eine Tabelle mit Feststellung im Bescheid, fehlender oder falscher Tatsache, Nachweis, einschlägigem funktionalem Prüfmaßstab und verlangter Korrektur. Bitten Sie behandelnde Fachkräfte, auf die streitige Funktion, Dauer, Häufigkeit, Schwankungen, Hilfe, Risiken und das Zusammenwirken einzugehen, statt nur ein allgemeines Attest auszustellen.

Prüfen Sie beim GdB, ob jede Beeinträchtigung und die Gesamtwirkung bewertet wurden, ob Beginn oder ein früheres Datum übersehen wurden und ob ein beantragtes Merkzeichen durch Nachweise gestützt war. Vergleichen Sie beim Pflegegrad jedes Begutachtungsmodul mit der tatsächlichen selbstständigen Ausführung, notwendigen Hinweisen, Beaufsichtigung, nächtlichem Bedarf und gefährlichen Situationen. Kontrollieren Sie bei Rehabilitation, ob alle Teilhabebedarfe erfasst und vom richtigen leistenden Träger koordiniert wurden. Trennen Sie bei einer Rente Behandlungsdiagnosen vom Leistungsvermögen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt und vom Versicherungsverlauf.

War das Verfahren selbst nicht barrierefrei, dokumentieren Sie die beantragte Kommunikation oder Zugänglichkeit, die Antwort, die verhinderte Mitwirkung und die dadurch entstandene Beweislücke. Verlangen Sie je nach Bedarf einen neuen barrierefreien Termin, Dolmetsch- oder Kommunikationshilfe, die Teilnahme einer Vertretung oder ein zugängliches Dateiformat. Zu vielen Begutachtungen darf eine Vertrauensperson mitkommen; Einwilligung und Vertraulichkeit sollten jedoch eindeutig geregelt sein.

Nutzen Sie im Arbeitsleben je nach Problem die Schwerbehindertenvertretung, den Betriebs- oder Personalrat, das Integrations- beziehungsweise Inklusionsamt, die Agentur für Arbeit, den Rehabilitationsträger und den Antidiskriminierungsweg. Erfasste schwerbehinderte Beschäftigte haben im Rahmen gesetzlicher Grenzen Ansprüche auf geeignete Beschäftigung, Anpassung, Organisation, Arbeitszeit und technische Hilfen (§ 164 SGB IX). Der Kündigungsschutz hat Voraussetzungen und Ausnahmen und kann sehr schnelles arbeitsrechtliches Handeln erfordern; holen Sie unmittelbar nach Erhalt einer Kündigung Rat ein.

Nutzen Sie die kostenlose EUTB zur Orientierung im System und je nach Bereich spezialisierte Sozialverbände, Wohlfahrtsberatung, Pflegeberatung oder die UPD. Nach einem zurückgewiesenen Widerspruch kann innerhalb der im Bescheid genannten Frist Klage beim Sozialgericht erhoben werden. Suchen Sie anwaltlichen Rat im Sozial- oder Arbeitsrecht, wenn Lebensunterhalt, Arbeitsplatzverlust, komplexe Ursachen, grenzüberschreitende Versicherung, einstweiliger Rechtsschutz, Sachverständigenbeweis oder eine Gerichtsfrist betroffen sind. Sichern Sie dringende Behandlung, Pflege, Wohnen und Einkommen parallel zum Streit weiter ab.