Nómina: Spanische Gehaltsabrechnung und Abzüge richtig lesen

Die nómina ist die spanische Lohnabrechnung mit Bruttovergütung, Beitragsgrundlagen, Abzügen und Nettolohn.

Eine nómina zeigt gewöhnlich Grundlohn, Zuschläge, anteilige Sonderzahlungen, Sozialversicherungsgrundlagen, Arbeitnehmerbeiträge, IRPF-Einbehalt und auszuzahlenden Nettobetrag. Die Werte sollten mit Vertrag, convenio und tatsächlicher Arbeitszeit übereinstimmen.

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Bruttoentgelt, Beitragsbasis, Abzüge, Steuer und Nettolohn

Was eine nómina zeigt

Die spanische Lohnabrechnung schlüsselt Vergütung, Sozialbeiträge, IRPF-Abzug und tatsächlich ausgezahlten Nettobetrag auf.

Die nómina ist die spanische monatliche Lohnabrechnung über Bruttovergütung, Beitrags- und Steuerbasen, Abzüge und Nettobetrag. Sie sollte mit Vertrag, convenio und Zahlung übereinstimmen.

Die nómina ist die spanische Lohnabrechnung. Sie zeigt Abrechnungszeitraum, Grundgehalt und Zuschläge, anteilige Sonderzahlungen, Sozialversicherungs-Beitragsgrundlagen, Arbeitnehmerbeiträge, IRPF-Einbehalt und den auszuzahlenden Nettolohn.

Devengos sind die Bruttobestandteile; deducciones sind Abzüge. Base de cotización und steuerpflichtige IRPF-Basis können sich unterscheiden. Pagas extraordinarias können separat ausgezahlt oder monatlich prorrateadas sein und dürfen nicht doppelt erwartet werden.

Die nómina beweist, was abgerechnet wurde, aber nicht automatisch, dass Geld eingegangen, die TGSS-Meldung korrekt oder jeder convenio-Anspruch erfüllt ist. Vergleiche deshalb Bankzahlung, Vertrag, convenio und vida laboral beziehungsweise bases de cotización.

Prüfe persönliche Daten, categoría, jornada, Zeitraum, Fehlzeiten, Überstunden, Zuschläge, Basen und IRPF. Bewahre monatliche Abrechnungen und das jährliche certificado de retenciones für Steuer- und Leistungsfragen auf.

Das Wichtigste

  • Devengos bilden Bruttoentgelt, deducciones die Abzüge.
  • Beitragsbasis und IRPF-Basis können unterschiedlich sein.
  • Pagas extra werden separat oder anteilig monatlich bezahlt.
  • Eine nómina allein beweist weder Bankzahlung noch korrekte Sozialversicherungsdaten.
  • Fehler sollten mit Vertrag, convenio, Bank und TGSS-Daten verglichen werden.

Zeitraum, Beschäftigtendaten, Entgelt, Beitragsbasis, Abzüge und Netto vergleichen

Wann eine nómina gezeigt oder geprüft wird

Die Abrechnung kann Einkommen belegen und sollte mit Vertrag, convenio, Bankzahlung und Sozialversicherungsdaten übereinstimmen. Fehler zeitnah melden.

Prüfe jede nómina bei Jobbeginn, Stunden- oder Gehaltsänderung, Krankheit, Urlaub und Vertragsende. Unklare Abzüge sollten zeitnah schriftlich reklamiert werden.

Typische Situationen

  • Eine Beschäftigte vergleicht das Grundgehalt mit der tabla salarial.
  • Sie erkennt, dass pagas extra monatlich prorrateadas sind.
  • Eine falsche jornada führt zu einer Korrektur der Beitragsbasis.
  • Vor der Steuererklärung werden nóminas und certificado de retenciones abgeglichen.

Brutto, Beitragsbasis, Abzüge, IRPF und Netto kontrollieren

Nómina belegt die Abrechnung, nicht allein Vertrag oder korrekte Beschäftigung

Die Lohnabrechnung zeigt die Berechnung eines Zeitraums. Sie kann Beschäftigung und Einkommen belegen, ersetzt aber nicht Vertrag, Sozialversicherungsmeldung oder Prüfung möglicher Fehler.

Salario bruto, base de cotización und líquido a percibir sind nicht dieselbe Zahl. Auch prorrateadas pagas extra sind bereits im Monatsbetrag enthalten und kommen dann nicht noch einmal vollständig hinzu.

Abrechnung mit Vertrag, convenio, Sozialmeldung und finiquito vergleichen

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Die Karten ordnen die Lohnabrechnung zwischen Verträgen, Behörden und Ansprüchen ein. Keiner ist bloß ein anderer Name für nómina.

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