Convenio colectivo: Tarifvertrag und Arbeitsbedingungen in Spanien

Ein convenio colectivo ist der spanische Tarifvertrag, der Mindestbedingungen für eine Branche, ein Gebiet oder ein Unternehmen festlegt. Er regelt häufig Gehaltstabellen, Berufsgruppen, Arbeitszeit, Zuschläge, Urlaub, Probezeit, Abwesenheiten und Kündigungsfragen.

Welcher convenio gilt, hängt nicht nur von der Berufsbezeichnung ab, sondern besonders von der tatsächlichen Tätigkeit des Arbeitgebers, seinem räumlichen Bereich und möglichen Unternehmensvereinbarungen. Im Arbeitsvertrag oder auf der nómina sollte der anwendbare Tarifvertrag erkennbar sein.

Das convenio ergänzt das Estatuto de los Trabajadores und den individuellen Vertrag. Zwingende gesetzliche Mindeststandards bleiben bestehen; günstigere tarifliche oder individuelle Regeln müssen im Zusammenspiel gelesen werden. Wichtig sind Fassung, vigencia, categoría oder grupo profesional und Gehaltsjahr.

Vergleiche Aufgaben mit der richtigen Gruppe und das Bruttogehalt mit tabla salarial, pluses und pagas extra. Bei einer späteren Aktualisierung können Lohnerhöhungen rückwirkend abrechenbar sein.