Beantragung von Arbeitslosengeld (WW) in den Niederlanden

Behandeln Sie die Art, wie das Arbeitsverhältnis endet, als Teil des WW-Antrags. Ein befristeter Vertrag endet meist zum vereinbarten Datum. Eine Arbeitgeberkündigung kann dagegen nach UWV-Erlaubnis, Gerichtsbeschluss, Zustimmung oder schriftlichem Vergleich erfolgen. Fristlose Kündigung, Eigenkündigung, Ablehnung einer passenden Verlängerung, Zeitarbeitsklausel, Abrufarbeit und Insolvenz führen jeweils zu anderen Nachweis- und Verschuldensfragen. Es gibt kein allgemeines Schreiben, in dem jeder Arbeitgeber bei jeder Beendigung einen Grund nennen muss. Bewahren Sie das tatsächlich maßgebliche Dokument auf: Vertrag und Nichtverlängerungsmitteilung, Kündigungsentscheidung, Gerichtsbeschluss, Aufhebungsvertrag, Agenturnachricht oder Insolvenznachweis.

Letzten Arbeitstag und ersten Arbeitslosentag bestimmen

Erstellen Sie für jede parallele Beschäftigung eine Zeitleiste: Vertragsdaten, übliche Wochenstunden, letzter bezahlter Tag, Kündigungsfrist und erster Tag, an dem Sie sonst gearbeitet hätten. Ein Zeitvertrag kann ohne Kündigung auslaufen; bei versäumter gesetzlicher aanzegplicht kann jedoch eine Entschädigung fällig sein. Ein unbefristeter Vertrag läuft gewöhnlich bis zum Ende der geltenden Kündigungsfrist. Enthält ein Aufhebungsvertrag keine oder eine zu kurze Frist, kann UWV eine fiktive Kündigungsfrist anwenden und WW verschieben, obwohl kein Lohn mehr fließt. Die UWV-Hinweise zur Kündigung erläutern dies. Unterschreiben Sie weder Eigenkündigung noch Vergleich, bevor Gewerkschaft, Rechtsschutz oder Arbeitsrechtsanwalt Initiative, Grund, Enddatum, Freistellung und WW-Formulierung geprüft hat.

Schlussabrechnung trennen

Verlangen Sie eine Einzelabrechnung für normales Gehalt, Überstunden, offene Urlaubstage, Urlaubsgeld, Auslagen, Bonus, Pension sowie gesetzliche oder ausgehandelte Abfindung. Das sind unterschiedliche Posten. Laut UWV müssen Transitievergoeding und Entlassungsabfindung nicht als WW-Einkommen gemeldet werden; sie sind kein gewöhnlicher neuer Arbeitsverdienst, der WW automatisch mindert. Weitergezahlter Lohn während der Kündigungsfrist ist anders und kann den Beginn der Arbeitslosigkeit bestimmen. 2026 liegt die gesetzliche Obergrenze der Transitievergoeding bei 102.000 € brutto oder einem Bruttojahresgehalt, wenn dieses höher ist. Prüfen Sie Tarifvertrag und Regierungsrechner.

Nachweise und Zugang sichern

Laden Sie Verträge, aktuelle Abrechnungen, Jahreslohnnachweise, Dienstpläne, Urlaubssaldo, Personalaktenkorrespondenz und Vergleichsentwürfe herunter, bevor Firmenkonten gesperrt werden. Speichern Sie Tarifvertrag und Stundennachweise jedes Jobs, besonders bei Abruf-, Agentur- oder wechselnden Diensten. Testen Sie DigiD und Mijn UWV, Bankkonto, private E-Mail und Telefonnummer.

WW kann eine Woche vor bis eine Woche nach dem ersten Arbeitslosentag beantragt werden. Benötigt werden DigiD, letzte Abrechnung, letzter Vertrag, Bankkonto und Arbeitslosigkeitsdatum; weitere ausgewählte Belege fordert UWV bei Bedarf an. Warten Sie nicht auf jedes Abschlussdokument. Bei Krankheit zum Vertragsende melden Sie die Krankheit, statt Verfügbarkeit zu behaupten; Krankengeldregeln können gelten. Trennen Sie schließlich WW von Aufenthaltsrecht: Der Verlust gesponserter Arbeit kann eine IND-Meldung oder Suchfrist auslösen, auch wenn UWV WW bewilligt. Prüfen Sie den Vermerk auf Ihrem Aufenthaltstitel und fragen Sie IND rechtzeitig.

WW ist eine Arbeitnehmerversicherung. Bestimmen Sie daher zuerst versicherte Beschäftigung, statt jede bezahlte Tätigkeit mitzuzählen. Reguläre Arbeitnehmer sind meist versichert; echte Selbstständigkeit baut gewöhnlich kein WW auf, während Agentur-, Abruf- und Payroll-Arbeit nach Vertrag und Lohndaten geprüft wird. Sie müssen unter dem AOW-Alter sein, arbeiten dürfen, für die verlorenen Stunden verfügbar und nicht schuldhaft arbeitslos sein. Eigenkündigung oder fristlose Kündigung aus dringendem Grund kann den Anspruch zerstören; Ablauf eines Zeitvertrags, arbeitgeberinitiierter Vergleich oder teilweise Stundenkürzung kann qualifizieren. UWV entscheidet nach den Tatsachen.

Stunden- und Einkommensschwelle prüfen

Nutzen Sie die durchschnittlichen Arbeitsstunden vor dem Verlust, einschließlich paralleler versicherter Jobs. Bei durchschnittlich mindestens 10 Wochenstunden müssen wenigstens 5 Stunden pro Woche samt Lohn wegfallen. Unter 10 Stunden muss mindestens die Hälfte der Stunden und der dazugehörige Lohn entfallen. Für diese Stunden müssen Sie sofort verfügbar sein. Der Verlust eines von zwei Jobs kann daher Teil-WW auslösen; fortlaufender Lohn aus dem anderen Job beeinflusst die Zahlung. Beschäftigte mit wechselnden oder Abrufdiensten sollten Pläne und Abrechnungen sichern, damit UWV den Durchschnitt statt nur nomineller Vertragsstunden berechnet.

26-aus-36-Test berechnen

Zählen Sie vom ersten Arbeitslosentag zurück. Normalerweise brauchen Sie in mindestens 26 der vorangegangenen 36 Wochen versicherte Arbeit; die Stundenzahl der gezählten Woche ist nicht ausschlaggebend. Bereits für einen früheren WW-Anspruch verwendete Wochen und selbstständige Wochen zählen nicht einfach erneut. Krankheit, Schwangerschaft, Mutterschafts- oder unbezahlter Urlaub können Ausschluss- oder Verlängerungszeiträume schaffen; markieren Sie sie in der Zeitleiste. Beschäftigung in EU/EWR, Schweiz oder Vertragssituationen kann zusammengerechnet werden. Fordern Sie den PD U1 an und lassen Sie UWV den zuständigen Staat bestimmen.

Nur die wekeneis ergibt drei Monate WW. Für mehr gilt die jareneis: Beschäftigung in mindestens vier der fünf Kalenderjahre vor dem Startjahr. Dann wird der Arbeitsverlauf berechnet. Die ersten zehn vollständigen Kalenderjahre ergeben je einen Monat. Weitere Jahre bis einschließlich 2015 ergeben je einen Monat, Jahre ab 2016 je einen halben. Das gesetzliche Maximum beträgt 24 Monate. Das Startjahr zählt nicht als Arbeitsverlaufsjahr. Nutzen Sie UWVs Dauererklärung und Rechner und vergleichen Sie die Eingaben mit Ihrem Verlauf.

Entscheidungsrelevante Ausnahmen festhalten

Erstellen Sie ein Blatt mit Arbeitgebern, versicherten Wochen, Durchschnitts- und Verluststunden, Lohnverlust, Beendigungsweg, erstem Arbeitslosentag, Krankheit oder Urlaub, Auslandszeiten und Verfügbarkeit. Führen Sie Agenturklausel, Insolvenz, mehrere Jobs, Pension und andere Leistung getrennt auf. Aufenthaltsstatus ersetzt den Versicherungstest nicht: EU-Bürger, hochqualifizierte Migranten, Familienangehörige und ehemalige Studierende haben andere Arbeits- und Aufenthaltsfolgen. WW und IND-Kontinuität sind getrennte Entscheidungen. Stellen Sie bei Unsicherheit rechtzeitig den Antrag und verlangen Sie eine formelle UWV-Prüfung, statt sich selbst auszuschließen.

Öffnen Sie den WW-Antrag in Mijn UWV frühestens eine Woche vor und spätestens eine Woche nach dem ersten Arbeitslosentag. UWV versteht darunter den ersten Tag, an dem Sie gearbeitet hätten, wenn der Job fortbestanden hätte; es ist nicht automatisch der letzte Kalendertag des Vertrags. Verspätung kann zeitweise weniger oder keine Leistung bedeuten. Das Formular dauert ungefähr 30 Minuten. Halten Sie DigiD, letzte Abrechnung, letzten Arbeitsvertrag, IBAN und Arbeitslosigkeitsdatum bereit.

Eine konsistente Beschäftigungszeitleiste eingeben

Nennen Sie jeden laufenden und kürzlich beendeten Job, auch parallele, Agentur-, Abruf- und Teilstundenverhältnisse. Stimmen Sie Arbeitgeber, Vertragsdaten, normale und tatsächliche Stunden, letzten bezahlten Tag, Beendigungsgrund und Dokument, Kündigungsfrist, Krankheit, Schwangerschaft oder unbezahlten Urlaub sowie ausländische Versicherungszeiten ab. Übernehmen Sie die reale Dokumentformulierung und machen Sie aus einem arbeitgeberinitiierten Vergleich keine Eigenkündigung. Ist etwas unsicher, beschreiben Sie den Fakt und bewahren den Nachweis, statt Datum oder Lohn zu erfinden.

UWV verlangt beim Erstantrag nicht sämtliche historischen Abrechnungen. Die Antragsseite empfiehlt Material wie Abrechnungen, Tarifvertrag und Aufhebungsvertrag und lässt zusätzliche Informationen nach Aufforderung über Mijn UWV hochladen. Speichern Sie Antworten, Bestätigung und Referenz. Ordnen Sie Dateien nach Arbeitgeber und Datum: Vertrag, Schlussabrechnung, Jahresnachweis, Beendigung, Pläne, U1 sowie gegebenenfalls Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis.

Während der Entscheidung handeln

Prüfen Sie Mijn UWV, App und E-Mail-Hinweise. Beantworten Sie Nachforderungen bis zum angegebenen Termin und sichern Sie die Quittung. Normalerweise kommt die Entscheidung innerhalb von vier Wochen nach dem ersten Arbeitslosentag, bei späterem Antrag binnen vier Wochen nach Antrag. Bleiben Sie verfügbar und arbeitssuchend. Meist vereinbart der Berater die Zahl; bis andere Vorgaben vorliegen nennt UWV mindestens vier anerkannte Aktivitäten pro vier Wochen. Vor Antrag erledigte Aktivitäten lassen sich nicht rückwirkend eintragen, daher Belege privat aufheben.

Erste Zahlungslücke planen

Entscheidung ist nicht Zahlung. Die erste Inkomstenopgave steht ab dem ersten Tag des Folgemonats bereit. Senden Sie sie auch bei null Einkommen. UWV zahlt meist binnen Tagen und nach einer Einkommensmeldung spätestens innerhalb von 14 Tagen. Planen Sie die Lücke nach dem letzten Lohn. Im ersten Leistungsmonat können Sie UWV wegen eines einmaligen Vorschusses anrufen, wenn der Anspruch hinreichend klar ist. Er deckt nur bereits vergangene Arbeitstage, liegt absichtlich unter der erwarteten WW und wird von der ersten Zahlung abgezogen.

Zeigt der Antrag Einkommen unter dem sozialen Minimum, kann UWV zusätzlich einen Zuschlag prüfen. Das ist nicht dasselbe wie Gemeindehilfe. Bleibt die Zahlung aus und der Anspruch unklar, verlangen Sie schriftlichen Status, prüfen Vorschuss und kontaktieren die Gemeinde früh zu möglicher Unterstützung, statt Rückwirkung anzunehmen.

Lesen Sie den Bescheid wie ein Rechenblatt. Prüfen Sie ersten Arbeitslosentag, versicherte Stunden, anerkannte Wochen und Arbeitsverlaufsjahre, Dauer, Tageslohn (dagloon), Monatslohn (WW-maandloon), Prozentsatz, Einkommensverrechnung und Sanktion. Eine plausible Überweisung kann einen falschen Referenzlohn oder ein fehlendes Jahr verbergen. Vergleichen Sie mit Verträgen, Jahreslohnnachweisen, U1-Auslandszeiten und Beendigungszeitleiste.

Bruttoanspruch nachrechnen

UWV leitet den Tageslohn aus dem sozialversicherten Lohn (sv-loon) der Referenzperiode ab. Ein voller Monatslohn ist gewöhnlich dagloon × 21,75. WW beträgt 75 % in Monat eins und zwei, danach 70 %. Der gesetzliche maximale Tageslohn beträgt in der zweiten Hälfte 2026 309,91 € brutto einschließlich Urlaubsgeld. Prüfen Sie UWVs aktuelle Höchstwertseite, weil der Betrag am 1. Januar und 1. Juli wechseln kann.

Beispiel eins: 3.000 € WW-maandloon ergeben in den ersten zwei vollen Monaten 2.250 € brutto, danach 2.100 €, vor Einkommen, Steuer und Anpassungen. Beispiel zwei: Ein Tageslohn über dem Limit wird zuerst auf 309,91 € begrenzt. Die Monatsbasis ist etwa 6.740,54 €; daraus entstehen theoretisch etwa 5.055,41 € bei 75 % oder 4.718,38 € bei 70 %, einschließlich Urlaubsgeldbasis. Teilmonate werden nach berechtigten Arbeitstagen berechnet. Nutzen Sie den offiziellen Rechner und nicht diese Beispiele als Angebot.

Brutto, Urlaubsgeld und Netto trennen

UWV behält Lohnsteuer ein und wendet die Lohnsteuerermäßigung nur nach Ihrer Wahl an. Nutzen Sie loonheffingskorting nur bei einer laufenden Einkommensquelle, etwa Gehalt oder WW, um Nachzahlung zu vermeiden. WW-Urlaubsgeld wird normalerweise angesammelt und im Mai ausgezahlt. Die Spezifikation zeigt Bruttoleistung, Abzüge, Verrechnung und Netto. Es gibt keinen allgemeinen Nettosatz.

Die monatliche Inkomstenopgave löst die Zahlung aus. Melden Sie Arbeit und andere gelistete Einkünfte und vergleichen Sie Arbeitgeberdaten mit der Abrechnung. UWV zahlt meist binnen Tagen und spätestens 14 Tage nach Eingang. Transitievergoeding, Entlassungsabfindung und golden handshake stehen auf der UWV-Liste nicht zu meldender WW-Einkünfte; fortgesetzter Lohn, neuer Arbeitslohn, Pension und manche Leistungen werden anders behandelt.

Bescheid prüfen und angreifen

Markieren Sie Referenzzeitraum und sv-loon, Tageslohn, Limit, Starttag, Wochen, Jahre, Dauer, Stunden, Einkommensart, Verrechnung, Sanktion oder Rückforderung. Fordern Sie Berechnung und Akten an. Ein förmlicher Widerspruch ist gewöhnlich innerhalb sechs Wochen fällig; maßgeblich sind Frist und Adresse im Bescheid. Legen Sie fristwahrend Widerspruch ein, wenn Belege fehlen, und kündigen Ergänzung an. Eine Dienstbeschwerde wahrt die Frist nicht. Gewerkschaft, Rechtsschutz, Anwalt oder Juridisch Loket helfen; medizinische Unterlagen können einen vertraulichen Weg haben. Prüfen Sie bei niedrigem Haushaltseinkommen getrennt UWV-Zuschlag und Gemeindehilfe.

Ihr laufendes Kontrollblatt sollte Einkommensmeldung, Suchvereinbarung und Änderungsmeldungen verbinden. Die Inkomstenopgave öffnet nach jedem Kalendermonat in Mijn UWV oder der App. Senden Sie sie auch bei null Einkommen, vergleichen Sie vorausgefülltes sv-loon mit jeder Abrechnung und speichern Sie Bestätigung und Zahlungsspezifikation. Solange editierbar, korrigieren Sie im Formular. Nach Versand vor Zahlung kontaktieren Sie UWV; nach Zahlung nutzen Sie im nächsten Formular die Korrektur früherer Einkünfte oder Mijn Berichten. Rückwirkende Lohnkorrekturen können WW und Rückforderungen ändern, daher Reserve halten.

Arbeitslohn berechnen

Bei gewöhnlichem Arbeitnehmerlohn ist WW meist ein Prozentsatz von WW-maandloon minus meldepflichtigem Einkommen. Ein einfaches Beispiel ab Monat drei: Monatslohn 3.000 €, neuer sv-loon 1.000 €, WW = 70 % × (3.000 € − 1.000 €) = 1.400 € brutto. Gesamtbrutto wird 2.400 €, somit wurden effektiv 30 % des neuen Verdienstes nicht abgezogen. Monat eins und zwei nutzen 75 %; Höchstlohnfälle, Pension, parallele Leistungen und Selbstständigkeit können anders rechnen. Nutzen Sie den UWV-Rechner für Arbeit neben WW.

WW endet nicht sofort beim Jobstart. Melden und bewerben Sie sich weiter, bis UWV das Ende bestätigt. Liegt Einkommen zwei Monate nacheinander über 87,5 % des WW-maandloon, endet WW. Darunter kann ergänzende WW bleiben. Lohnsteuerermäßigung gilt nur bei einer Quelle. Melden Sie Pension, in- und ausländischen Arbeitnehmerlohn und andere gelistete Einkünfte korrekt. Stufen Sie Transitievergoeding oder Abfindung nicht als Monatsarbeitslohn ein.

Tatsächliche Suchvereinbarung erfüllen

Prüfen Sie Werkmap-Aufgaben und schriftliche Beratervereinbarung. UWV sagt, der Berater vereinbart gewöhnlich die Häufigkeit; ohne individuelle Zahl gelten mindestens vier anerkannte Aktivitäten in vier Wochen. Bewerbung, Gespräch, Agenturregistrierung, Arbeitgeberanruf, Netzwerkgespräch oder anerkannter Workshop kann zählen; bloßes Suchen nicht. Erfassen Sie über werk.nl oder App und bewahren Belege mindestens zwei Jahre.

Passende Arbeit wird breiter. In den ersten sechs Monaten suchen Sie zunächst um Niveau, Erfahrung und Lohn bei täglicher Reise bis zwei Stunden. Danach können niedrigeres Niveau, weniger Lohn, Zeit- und Teilzeitarbeit passend sein; die Reiseerwartung steigt auf drei Stunden. Bisher längeres Pendeln zählt. Besprechen Sie medizinische, Pflege- oder Gewissensgründe vor Ablehnung; eigenmächtige Verweigerung kann Kürzung, Sperre oder Rückforderung auslösen.

Fristenkalender führen

Notieren Sie Öffnung der Einkommensmeldung, Vierwochenzeitraum, Termine, Nachforderungen, Änderungen und Urlaub. Melden Sie Arbeitsbeginn und -ende, Stunden, Selbstständigkeit, Krankheit und Genesung im richtigen Kanal. Lesen Sie Sanktion und Rückforderung als eigene Bescheide und widersprechen Sie bei Fehlern fristgerecht. Verspätetes Formular, Terminversäumnis und fehlender Suchnachweis sind verschiedene Probleme; beantworten Sie jedes mit datierten Belegen.

Nutzen Sie für jede Änderung den richtigen Weg; eine einmalige Mitteilung genügt nicht, wenn Einkommen, Krankheit, Urlaub und Widerspruch verschiedene Formulare haben.

Krankheit, Schwangerschaft und Genesung

Melden Sie Krankheit spätestens am zweiten Krankheitstag, auch im Ausland, während eines offenen Antrags oder bei Teilzeitarbeit neben WW; für den Arbeitsteil auch dem Arbeitgeber. Geben Sie an, ob Bewerbungen möglich sind. WW-Pflichten bleiben zunächst, werden aber angepasst. Genesung binnen eines Tages melden. Nach mehr als 13 Wochen endet WW gewöhnlich und Ziektewet läuft weiter; danach kann eine neue oder wiederaufgenommene WW-Prüfung nötig sein. Schwangerschafts- und Mutterschaftsleistung haben eigene UWV-Wege. Bleiben Sie im Ausland erreichbar und befolgen medizinische Kontrollen.

Urlaub oder exportierte Arbeitssuche

Gewöhnlicher WW-Urlaub umfasst 2026 20 Tage je Kalenderjahr, anteilig bei Start nach dem 1. Januar; kein Übertrag. Bei AOW innerhalb eines Jahres sind es 65 Tage. Melden Sie Urlaub mindestens einen Tag vorher über Mijn UWV, auch zu Hause. Wochenenden und Feiertage verbrauchen keine Tage. WW läuft weiter und die Suche ruht während genehmigten Urlaubs.

Arbeitssuche im Ausland ist anders. Für EU/EWR oder Schweiz beantragen Sie PD U2 mindestens eine Woche vor Abreise. Gewöhnlich müssen Sie voll arbeitslos und zuvor vier Wochen in den Niederlanden registriert und verfügbar sein. Registrieren Sie sich binnen sieben Tagen beim Zieldienst. Export dauert normalerweise drei Monate, gegebenenfalls mit genehmigten weiteren drei; erfüllen Sie niederländische Einkommensmeldungen und Zielpflichten. Ausgangspunkt sind UWVs PD-U2-Hinweise.

Unternehmen gründen

Klären Sie den Weg vor Geschäftstätigkeit. Mit Beratererlaubnis dauert eine Untersuchungsphase bis sechs Wochen: WW und Bewerbungspause bleiben, tatsächlicher Handel ist noch verboten. Nach Online-Training und Geschäftsplan senkt eine genehmigte sechsmonatige Startperiode WW um 29 %, hebt Bewerbungspflicht auf und verrechnet selbstständige Stunden oder Einkünfte nicht mit WW. Arbeitnehmerlohn bleibt meldepflichtig; beim UWV-Zuschlag muss Geschäftseinkommen gemeldet werden; Aufträge des entlassenden Ex-Arbeitgebers sind verboten. Ohne Regelung melden Sie direkte und indirekte Stunden; UWV kann fiktives Einkommen und dauerhaft höchste Stunden ansetzen. Freiwillige Ziektewet/WIA-Versicherung separat prüfen.

Bescheide, Rückforderung und Nothilfe

Bestimmen Sie bei Sanktion, Verrechnung, Ende oder Rückforderung Monat, Einkommensart, Stunden, Rechnung und Beleg. Korrigieren Sie den Einkommensdatensatz und widersprechen fristgerecht, meist binnen sechs Wochen; Hilfeanfrage oder Beschwerde stoppt die Frist nicht. Fragen Sie schriftlich nach Aussetzung der Einziehung, befolgen aber bis Bestätigung die Zwischenanweisung. Gewerkschaft, Rechtsschutz, Juridisch Loket oder Fachanwalt helfen. Bei zu wenig Einkommen prüfen Sie UWV-Zuschlag und Gemeindehilfe. Melden Sie außerdem IND, wenn Ihre Aufenthaltskategorie es verlangt: WW ist Versicherungsrecht, erhält aber nicht automatisch jede arbeitgebergebundene Erlaubnis.