Mapa umów
Porównaj bezterminową, czasową, fijo-discontinuo, niepełny wymiar, szkoleniową, agencyjną, zdalną i okres próbny
Zacznij od zatrudnienia bezterminowego i wymagaj prawnego wyjaśnienia każdego wyjątku.
Użyj ustawowej podstawy
Hiszpański ujednolicony Statut pracowników zakłada zatrudnienie bezterminowe i pełny wymiar, chyba że legalne rozwiązanie dowodzi inaczej. Umowa bezterminowa nie ma z góry ustalonego końca. Umowa czasowa musi używać dozwolonej gałęzi okoliczności produkcyjnych lub zastępstwa oraz podawać dokładną przyczynę, konkretne fakty i ich związek z proponowanym okresem. Etykiety takie jak projekt, kampania lub próba nie uzdrawiają stałej potrzeby.
Umowa fijo-discontinuo jest bezterminowa dla powtarzającej się działalności przerywanej lub sezonowej. Powinna wskazywać czynność, przewidywany okres i obiektywny system wezwania według ustawy lub convenio. Przerwa między wezwaniami nie jest automatycznie rezygnacją ani ostatecznym zakończeniem. Warunki niepełnego wymiaru muszą podawać zwykłe godziny i ich rozkład; znaczenie mają rzeczywista ewidencja i porozumienie o horas complementarias.
Szkolenie naprzemienne łączy płatną pracę z formalnym planem nauki. Umowa praktyki zawodowej następuje po odpowiedniej kwalifikacji w ustawowym oknie i wymaga planu oraz tutora. Agencje pracy tymczasowej zatrudniają pracowników przydzielonych firmie użytkownika; należy rozróżnić pracodawcę, obowiązki użytkownika, porównywalne warunki i koniec przydziału.
Traktuj pracę zdalną jako pisemną warstwę
Regularna praca zdalna na poziomie co najmniej 30% w trzymiesięcznym okresie odniesienia zwykle podlega ustawie o pracy zdalnej. Jest dobrowolna dla obu stron i wymaga pisemnego porozumienia przed rozpoczęciem, obejmującego sprzęt, wydatki, grafik, miejsce, udział zdalny, kontrolę, awarie techniczne, odwracalność i czas. Pracodawca dostarcza i utrzymuje potrzebne narzędzia oraz rekompensuje koszty pracy zgodnie z ustawą i convenio.
Pozwól convenio odpowiedzieć na dalsze pytania
Układ zbiorowy może ustalać grupy zawodowe, wyższą płacę, roczne godziny, próbę, dodatki, wezwania, wypowiedzenie, zwolnienia i dyscyplinę. Znajdź zarejestrowane teksty i tabele w REGCON, sprawdzając działalność pracodawcy, układ firmowy, zakres funkcjonalny i terytorialny oraz ważność.
Wybierz bezterminową dla pracy ciągłej, fijo-discontinuo dla powtarzającej się potrzeby przerywanej, czasową przyczynową tylko dla rzeczywiście ograniczonych okoliczności, niepełny wymiar tylko z pisemnymi godzinami, szkoleniową tylko z realną nauką, a regularną zdalną tylko z osobnym porozumieniem.
Zakres
Sprawdź status pracownika, pozwolenie, przyczynę umowy, godziny, wiek, szkolenie, zawód i convenio
Potwierdź, że kategoria prawna odpowiada rzeczywistej organizacji pracy.
Rozpoznaj stosunek pracy
Osoba świadcząca dobrowolnie płatne usługi w organizacji i pod kierownictwem innej strony jest zasadniczo pracownikiem niezależnie od etykiety faktury. Wskaźniki obejmują ustalanie przez firmę grafiku, miejsca, ceny, klientów, narzędzi, poleceń i zatwierdzeń przy ponoszeniu ryzyka biznesowego. Rzeczywista działalność autónomo oznacza niezależną organizację i ryzyko handlowe. Fałszywa umowa samozatrudnienia może pozbawić listy płac, urlopu, składek i ochrony przed zwolnieniem bez zmiany faktów.
Pracodawcą musi być rzeczywista osoba prawna zatrudniająca i płacąca. W pracy agencyjnej agencja pracy tymczasowej zatrudnia, a użytkownik kieruje codzienną pracą w granicach legalnego przydziału. Kadra kierownicza, praca domowa, artyści i inne szczególne relacje mogą mieć dodatkowe reguły.
Sprawdź warunki osobiste i zawodowe
Umowa nie tworzy zezwolenia na pracę. Zweryfikuj, że istniejące zezwolenie pozwala na pracodawcę, działalność, godziny i miejsce albo uzależnij początek od skuteczności nowego. Sam NIE lub numer ubezpieczenia społecznego nie jest pozwoleniem. Studenci muszą spełnić aktualną zgodność z pierwszeństwem nauki i warunki godzin. Osoby poniżej 18 lat mają surowsze ograniczenia czasu, nocy, nadgodzin i bezpieczeństwa oraz potrzebują właściwej zdolności lub zgody.
Zawód regulowany może wymagać uznania kwalifikacji, licencji i rejestracji zawodowej przed rozpoczęciem funkcji. Tekst umowy nie omija ustawowego zakresu praktyki. Niepełnosprawność, ciąża, status rodzinny, obywatelstwo, rasa, religia, płeć, wiek, orientacja seksualna i inne chronione przesłanki nie mogą uzasadniać dyskryminacyjnych warunków.
Zweryfikuj mechanikę umowy
Przy umowie czasowej żądaj dokładnej przyczyny ustawowej i konkretnej okoliczności czasowej. Przy niepełnym wymiarze zapisz zwykłe godziny i rozkład. Przy szkoleniu sprawdź kwalifikującą edukację, czas, tutora, plan i podział pracy oraz nauki. Przy regularnej pracy zdalnej zastosuj test 30% i pisemne porozumienie. Okres próbny musi być pisemny, respektować maksimum convenio lub ustawy i może być nieważny, jeśli pracownik wcześniej wykonywał te same funkcje dla pracodawcy.
Potwierdź właściwy układ w REGCON i poproś pracodawcę o kod. Rzeczywista działalność pracodawcy i zakres terytorialny lub firmowy mają większe znaczenie niż sama nazwa stanowiska. Sprawdź niejasną klasyfikację u przedstawicieli, związku, doradcy pracy lub Inspekcji, zanim zaakceptujesz niższą płacę lub prawa.
Dowody
Zachowaj umowę, zgłoszenie SEPE, grupę, płacę, godziny, próbę, porozumienie zdalne, zezwolenie i rzeczywistą pracę
Zbuduj bieżącą dokumentację dowodzącą warunków uzgodnionych i rzeczywistych.
Uchwyć uzgodnione warunki
Zachowaj pełną podpisaną umowę i wszystkie załączniki przed rozpoczęciem pracy. Powinna wskazywać pracodawcę prawnego, pracownika, zakład, początek, rolę, grupę zawodową, rodzaj umowy, przyczynę czasową, gdy dotyczy, grafik, wynagrodzenie brutto, dodatki, 12 lub 14 wypłat, próbę, urlop, wypowiedzenie, convenio oraz warunki danych i poufności. Zapisz warunki imigracyjne i uzyskaj osobne porozumienie regularnej pracy zdalnej z obowiązkową treścią o sprzęcie, kosztach, grafiku, miejscu, kontroli i odwracalności.
Zgodnie z wytycznymi SEPE dotyczącymi umów relacja dłuższa niż cztery tygodnie wymaga pisemnych istotnych warunków, gdy nie ma ich już w umowie. Pracodawca przekazuje umowę publicznej służbie zatrudnienia w ciągu dziesięciu dni. Pracownik może później sprawdzić przekazane dane, ale zapis nie musi zawierać wszystkich podpisanych klauzul, dlatego od razu zażądaj kopii pracodawcy.
Udowodnij zgłoszenie, czas i płacę
Zachowaj zawiadomienie alta ubezpieczeń lub historię pracy, formularz podatkowy płac, przekazanie danych bankowych, szkolenie prewencyjne, inwentarz sprzętu i instrukcje pierwszego dnia. Co miesiąc zachowuj nómina, wpływ bankowy, ewidencję czasu, grafik, zatwierdzone urlopy, rozliczenia wydatków i poprawki. Porównuj rzeczywiste obowiązki z grupą, a godziny z umową. Zabezpieczaj obiektywne produkty pracy bez zabierania poufnych danych klienta lub pracodawcy.
Przy zmiennych godzinach, wezwaniach fijo-discontinuo, horas complementarias, nadgodzinach, podróży lub dyżurze zachowuj datowane wiadomości i oficjalną ewidencję pracodawcy. Osobisty dziennik wzmacnia, ale nie zastępuje dokumentów pracodawcy. Potwierdź numery seryjne sprzętu zdalnego, stan, wsparcie, koszty i zwrot.
Obsłuż brakujące lub niespójne dokumenty
Jeżeli odmawiają kopii umowy, poproś pisemnie i zachowaj wniosek. SEPE wyjaśnia, jak uzyskać PDF przekazanych danych umowy. Jeżeli alta lub płaca się różnią, zachowaj zrzuty i natychmiast żądaj poprawki. Nigdy nie podpisuj pustych stron, nieprawdziwej wstecznej przyczyny czasowej, niższych godzin niż przepracowane ani pokwitowania pieniędzy nieotrzymanych.
Sprawdź spójność imienia, tożsamości podatkowej pracodawcy, dat, grupy, grafiku, płacy, banku, numeru ubezpieczenia i statusu imigracyjnego. Nie oddawaj oryginałów tożsamości ani kwalifikacji; bezpieczne kopie i kontrolowane pliki elektroniczne wystarczą do zwykłej weryfikacji zatrudnienia.
Zacznij poprawnie
Zweryfikuj firmę i convenio, podpisz pełną kopię, potwierdź alta i skontroluj pierwszą płacę
Ukończ każdą zależność przed rozpoczęciem produktywnej pracy.
Ukończ sekwencję zatrudnienia
-
Zweryfikuj pracodawcę prawnego. Dopasuj ofertę, umowę, zakład i podmiot płacący. Osobno wskaż agencję i firmę użytkownika.
-
Znajdź convenio. Szukaj w REGCON według firmy, działalności, terytorium i kodu. Przeczytaj zakres, grupy, tabelę płac, roczne godziny, próbę, urlopy i wypowiedzenie.
-
Porównaj rolę i płacę. Dopasuj rzeczywiste obowiązki do grupy. Przelicz płacę na gwarantowaną roczną gotówkę brutto i potwierdź liczbę wypłat, dodatki, zmienną, wydatki, nadgodziny i grafik.
-
Sprawdź legalność umowy. Żądaj dokładnej przyczyny czasowej, pisemnych godzin niepełnych, zasad wezwania fijo-discontinuo, planu szkoleniowego lub porozumienia regularnej pracy zdalnej. Zweryfikuj próbę i pozwolenie.
-
Przeczytaj przed podpisaniem. Odrzuć puste miejsca lub obietnice pozostawione tylko na czacie. Zachowaj dokładną podpisaną kopię i załączniki. Pełnomocnik lub podpis cyfrowy nadal musi dać pełny czytelny dokument.
-
Uzyskaj numer ubezpieczenia, jeśli trzeba. Pracownik lub pracodawca może wystąpić o dożywotni numer, ale pracodawca pozostaje odpowiedzialny za zgłoszenie.
-
Potwierdź alta przed pracą. Tabela terminów ubezpieczeń społecznych wymaga alta w Régimen General przed rozpoczęciem relacji i pozwala złożyć do 60 dni wcześniej. Produktywne próby, szkolenie i wdrożenie nie powinny odbywać się poza ewidencją.
-
Zacznij z dokumentacją operacyjną. Odbierz dostęp do ewidencji czasu, informacje bezpieczeństwa, sprzęt, przełożonego, grafik, zasady danych i proces wydatków zdalnych. Zapisz każdą różnicę wobec umowy.
-
Śledź komunikację publiczną. Pracodawca wysyła treść umowy lub przedłużenia służbie zatrudnienia w ciągu dziesięciu dni. To nie jest obowiązek pracownika, ale później może sprawdzić przekazane dane.
-
Skontroluj pierwszy cykl. Porównaj dni, godziny, grupę, podstawę, dodatki, proporcję dodatkowych wypłat, składki, potrącenie, wydatki i wpływ bankowy. Sprawdź historię pracy i pisemnie popraw rozbieżności.
Aktualizuj organ imigracyjny, zawodowy, świadczeniowy lub regionalną służbę zatrudnienia tylko wtedy, gdy początek lub zmiana tworzą obowiązek. Zachowaj umowę, alta, płace i czas po utracie konta pracodawcy.
Płaca i czas
Poznaj płacę podstawową, dodatki, wypłaty dodatkowe, nadgodziny, wydatki, urlop, rozliczenie i klauzule zwrotu
Oblicz cały legalny pakiet zamiast akceptować miesięczną kwotę nagłówkową.
Zbuduj kalkulację wynagrodzenia
Zacznij od aktualnej płacy convenio dla właściwej grupy zawodowej i czasu. Porównaj z krajową płacą minimalną 2026: 40,70 EUR dziennie lub 1 221 EUR miesięcznie przy pełnym ustawowym wymiarze, zwykle 17 094 EUR w 14 wypłatach. Niepełny wymiar jest proporcjonalny, wynagrodzenie rzeczowe nie może obniżyć minimum gotówkowego, a kwoty roczne zmieniają się co roku.
Oddziel płacę podstawową, dodatki grupowe lub stanowiskowe, staż, noce, zmiany, niebezpieczną pracę, dyspozycyjność, prowizję, bonus gwarantowany i uznaniowy, nadgodziny, wypłaty dodatkowe i wydatki. Wskaż, czy dwie ustawowe wypłaty dodatkowe są płacone osobno, czy legalnie rozłożone według convenio. Porównaj gwarantowaną roczną gotówkę brutto. Nie licz zwrotu wydatków jako płacy ani niepewnego bonusu do progu imigracyjnego.
Sprawdź czas i płatną nieobecność
Umowa i convenio określają tygodniowe i roczne godziny, rozkład, przerwy, zawiadomienie o zmianie i nadgodziny w granicach ustawy. Niepełny wymiar potrzebuje pisemnych godzin, a horas complementarias właściwego porozumienia i zawiadomienia. Zachowuj dzienną ewidencję. Roczny płatny urlop nie może być krótszy niż 30 dni kalendarzowych, z datami uzgodnionymi w odpowiedniej procedurze planowania. Zwolnienia, niezdolność, zawieszenie rodzinne i elastyczne prawa mają osobne warunki.
Regularni pracownicy zdalni otrzymują potrzebny sprzęt i utrzymanie i nie powinni ponosić zdalnych kosztów pracy zgodnie z ustawą o pracy zdalnej. Porozumienie i convenio powinny wskazywać kalkulację i płatność. Podróże służbowe, kilometrówka, diety, narzędzia, mundurek i szkolenie potrzebują jasnych zasad.
Skontroluj potrącenia i pieniądze wyjściowe
Zwykła lista płac obejmuje składkę pracownika i potrącenie podatkowe. Każde potrącenie zaliczki, pożyczki, zwrotu szkolenia, uszkodzenia sprzętu, mundurka, mieszkania lub kary potrzebuje legalnej, przejrzystej podstawy i nie może obchodzić praw minimalnych. Szeroka klauzula zwrotu może być niewykonalna lub nieproporcjonalna.
Na końcu sprawdź płace do ostatniego dnia, nadgodziny, naliczone wypłaty dodatkowe, rekompensatę niewykorzystanego urlopu, wydatki oraz ustawową odprawę za koniec czasowy lub zwolnienie. Finiquito jest wyszczególnionym rozliczeniem, nie dowodem legalności zakończenia. Wpisz zastrzeżenie, jeśli liczby lub zakończenie są sporne, i poradź się przed zrzeczeniem. Oficjalne złożenie i informacja Inspekcji są bezpłatne; pomoc związku lub specjalisty zależy od członkostwa i usługi.
Terminy
Pilnuj alta, zgłoszenia umowy, próby, płacy, urlopu, końca czasowego, wypowiedzenia i terminu zwolnienia
Umieść terminy administracyjne, umowne i sądowe w jednym kalendarzu.
Zaznacz wczesne terminy
Alta w Régimen General musi nastąpić przed początkiem pracy i może zostać złożona do 60 dni kalendarzowych wcześniej. Pracodawca przekazuje umowę lub przedłużenie publicznej służbie zatrudnienia w ciągu dziesięciu dni. Relacja dłuższa niż cztery tygodnie wymaga pisemnych istotnych warunków, gdy sama umowa je pomija. Zachowaj dowód rozpoczęcia, żądania umowy i zgłoszenia, bo naruszenie pracodawcy nie czyni pracy bez rejestracji bezpieczną.
Okres próbny istnieje tylko, gdy został pisemnie uzgodniony i mieści się w limicie convenio lub ustawy. Bez reguły convenio zwykłe maksima mogą wynosić sześć miesięcy dla wykwalifikowanych techników i dwa dla innych albo trzy miesiące dla nietechników w firmach poniżej 25 pracowników; umowa czasowa nie dłuższa niż sześć miesięcy zasadniczo ma limit miesiąca, chyba że convenio stanowi inaczej. Wcześniejsze wykonywanie tych samych funkcji może go unieważnić. Przepracowany czas liczy się do stażu.
Monitoruj relację w toku i przy końcu
Śledź dzień płacy, poprawki ewidencji czasu, planowanie urlopu, wezwania fijo-discontinuo, przyczynę czasową i przewidywany koniec, kontrole zdalne, wygaśnięcie imigracyjne i odnowienie zawodowe. Jeśli praca czasowa trwa albo jej przyczyna była bezprawna, nie zakładaj, że etykieta kontroluje status. Poproś o pisemne wyjaśnienie i zachowaj rzeczywistą pracę.
Wypowiedzenie przy rezygnacji, końcu umowy, zwolnieniu obiektywnym, istotnej zmianie lub relokacji zależy od zdarzenia, statutu, convenio i umowy. Relacja czasowa ponad rok zwykle wymaga uprzedzenia przy wygaśnięciu. Szybko zażądaj końcowej płacy i certyfikatu firmy. Nie podpisuj dobrowolnej rezygnacji, aby uprościć zakończenie przez pracodawcę.
Chroń terminy sądowe
Ustawa o jurysdykcji społecznej zasadniczo daje 20 dni roboczych na zakwestionowanie zwolnienia, bez sobót, niedziel i świąt siedziby sądu. Inne pilne zmiany mogą mieć krótkie okresy wygaśnięcia, a płace inny system przedawnienia. Prawidłowo złóż wymaganą ugodę lub mediację i poznaj jej wpływ na czas. Skarga wewnętrzna, rozmowa ze związkiem, Inspekcja, wniosek świadczeniowy lub obietnica ponownego rozpatrzenia nie zachowują automatycznie indywidualnego roszczenia sądowego.
Po zatwierdzeniu zmiany imigracyjnej, przeprowadzce lub zmianie pracy sprawdź nową alta i umowę. Po separacji lub wyjeździe zabezpiecz umowę, płace, historię pracy i certyfikaty. Osobno zaplanuj rejestrację świadczeń i wniosek wobec sporu zatrudnienia.
Egzekwowanie
Zakwestionuj puste warunki, fałszywe przyczyny czasowe, niższe grupy, bezpłatne próby, płacę gotówką, późną alta, wymuszoną rezygnację i zwolnienie
Zachowaj indywidualne roszczenie, gdy organy pracy badają szersze naruszenia.
Ustabilizuj dowody
Nie podpisuj pustej umowy, wstecznej przyczyny, fałszywych godzin, fikcyjnego pokwitowania, dobrowolnej rezygnacji, zrzeczenia ugodowego ani fakturowania jako autónomo bez zrozumienia. Zachowaj poza systemami firmy pierwotne ogłoszenie, podpisane warunki, wiadomości, polecenia, grafik, miejsce, ewidencję, płace, wpływy, współpracowników, sprzęt i rzeczywiste obowiązki. Zapisz pracodawcę prawnego i agencję lub użytkownika.
Niższa grupa, dokument niepełnego wymiaru przy pełnej pracy, powtarzana etykieta czasowa dla stałej działalności, brak wezwania fijo-discontinuo, bezpłatna produktywna próba, gotówkowa płaca, późna alta lub koszty zdalne mogą zostać sprawdzone wobec Statutu pracowników i właściwego convenio. Gdy bezpieczne, zażądaj pisemnej poprawki z faktem, dowodem, regułą i środkiem, ale nie pozwól, by rozmowa zużyła termin sądowy.
Użyj uzupełniających środków
Przedstawiciele lub związek mogą ustalić convenio, porównać grupę i płacę, towarzyszyć w spotkaniach i wspierać sprawy zbiorowe. Ubezpieczenia społeczne mogą poprawić afiliację. SEPE pokazuje przekazane dane umowy. Portal Inspekcji Pracy obejmuje naruszenia pracy, równości, bezpieczeństwa, ubezpieczeń, zatrudnienia i pracowników zagranicznych przez odrębne drogi formalnej skargi i skrzynki. Inspekcja może badać, karać lub skłonić do zgłoszenia, ale nie przyznaje każdej indywidualnej płacy ani nie decyduje o ważności zwolnienia.
Wiele roszczeń indywidualnych wymaga ugody przedsądowej, a potem sądu społecznego. Zwolnienie zasadniczo wygasa po 20 dniach roboczych. Płaca, klasyfikacja, istotna zmiana, fijo-discontinuo i prawa podstawowe mają własną procedurę i czas. Szybko szukaj kwalifikowanej porady, szczególnie gdy pracodawca nazywa zakończenie niezaliczoną próbą, rezygnacją lub końcem umowy.
Obsłuż pilną szkodę i związek imigracyjny
Bezpośrednie zagrożenie bezpieczeństwa, przemoc, przymus, handel ludźmi, zatrzymanie tożsamości lub oszustwo karne wymagają pomocy ratunkowej lub policji. Dyskryminacja lub odwet potrzebują chronionej chronologii i specjalistycznej drogi. Pracownik, którego zezwolenie zależy od pracy, powinien uzyskać poradę imigracyjną obok pracowniczej przed przyjęciem nowej obietnicy pracodawcy lub kontynuacją niezgodnej pracy.
Bezpłatna lub tańsza pomoc może obejmować przedstawicieli, związki, informacje Inspekcji, regionalne usługi pracy, organizacje migrantów i równości, orientację izby oraz pomoc prawną. Zabierz tożsamość, status, umowę, convenio, dane firmy, alta i historię pracy, płace, godziny, komunikację zakończenia, chronologię, żądany środek i najwcześniejszy termin.