Cómo solicitar la prestación por desempleo (WW) en los Países Bajos

Trata la forma en que termina el empleo como parte de la solicitud WW, no como papeleo para después. Un contrato temporal suele terminar en la fecha pactada; un despido empresarial puede seguir una autorización de UWV, decisión judicial, consentimiento o acuerdo escrito. Despido inmediato, dimisión, rechazo de una renovación adecuada, cláusula de agencia, trabajo a demanda e insolvencia plantean pruebas y riesgos de culpabilidad distintos. No existe una carta universal en la que todo empleador deba justificar cada finalización. Conserva el documento que realmente termina la relación: contrato y aviso de no renovación, decisión, resolución judicial, acuerdo, comunicación de agencia o insolvencia.

Fija el último día laboral y el primer día desempleado

Crea una cronología para cada empleo simultáneo: fechas contractuales, horas semanales habituales, último día pagado, preaviso y primer día en que habrías trabajado. Un contrato temporal puede vencer sin preaviso, aunque puede existir compensación si el empleador incumplió la aanzegplicht. Un contrato indefinido normalmente continúa durante el preaviso aplicable. Si un acuerdo omite el preaviso o usa uno demasiado corto, UWV puede aplicar un preaviso ficticio y retrasar WW aunque ya no cobres salario. La guía de UWV sobre despido explica el riesgo. No firmes dimisión ni acuerdo sin que sindicato, seguro jurídico o abogado laboral revise iniciativa, motivo, fecha final, liberación y redacción WW.

Separa la liquidación final

Pide un cálculo desglosado de salario, horas extra, vacaciones no usadas, paga vacacional, gastos, bonus, pensión y compensación legal o negociada. No forman una sola categoría. UWV indica que la transitievergoeding o indemnización por despido no se declara como ingreso WW; no es salario corriente de un trabajo nuevo que reduzca automáticamente la prestación. El salario continuado durante el preaviso es distinto y puede determinar el inicio del desempleo. En 2026 el límite legal de transición es 102.000 € brutos, o un salario anual bruto si es mayor. Consulta convenio y calculadora oficial.

Guarda pruebas y acceso

Descarga contratos, nóminas recientes, resúmenes anuales, horarios, saldo de vacaciones, correspondencia del expediente y borradores antes de perder las cuentas corporativas. Conserva el convenio y pruebas de horas de cada empleo, sobre todo en trabajo variable, a demanda o por agencia. Comprueba DigiD y Mijn UWV, cuenta bancaria, correo privado y teléfono.

Puedes solicitar WW desde una semana antes hasta una semana después del primer día desempleado. Necesitas DigiD, última nómina, último contrato, cuenta y fecha; UWV puede pedir después documentos concretos. No retrases la solicitud esperando toda la liquidación. Si estás enfermo al terminar, notifícalo en lugar de declarar disponibilidad: puede corresponder Ziektewet. Por último, separa WW de la continuidad migratoria. Perder empleo patrocinado puede activar una notificación o periodo de búsqueda ante IND aunque UWV conceda WW; comprueba la anotación exacta de tu permiso y consulta pronto.

WW es un seguro de trabajadores, así que identifica primero empleo asegurado en vez de contar toda actividad pagada. Los empleados ordinarios suelen estar asegurados; el trabajo autónomo real normalmente no acumula WW, mientras que agencia, trabajo a demanda y payroll se revisan según contrato y salarios. Debes estar por debajo de la edad AOW, poder trabajar legalmente, estar disponible para las horas perdidas y no causar culpablemente el desempleo. Dimisión o despido por causa urgente puede anular el derecho; vencimiento temporal, acuerdo iniciado por el empleador o reducción parcial puede cumplirlo, pero UWV decide los hechos.

Aplica la prueba de horas e ingresos

Usa el promedio de horas anterior a la pérdida, incluidos empleos asegurados simultáneos. Si promediabas 10 horas semanales o más, debes perder al menos 5 horas y su salario. Si promediabas menos de 10, debes perder al menos la mitad de las horas y el salario correspondiente. Debes estar inmediatamente disponible para ellas. Perder uno de dos empleos puede generar WW parcial; el ingreso del otro modifica el pago. Quienes trabajen con horarios variables o a demanda deben guardar turnos y nóminas para que UWV calcule el promedio y no use solo horas nominales.

Calcula 26 de 36 semanas

Cuenta hacia atrás desde el primer día desempleado. Generalmente necesitas empleo asegurado en 26 de las 36 semanas anteriores; las horas dentro de cada semana contada no son decisivas. Semanas ya usadas para un derecho WW anterior y semanas autónomas no se reutilizan sin más. Enfermedad, embarazo, maternidad o permiso no pagado pueden excluir o ampliar periodos; señálalos en la cronología. Trabajo en UE/EEE, Suiza o situación de convenio puede agregarse; solicita el historial PD U1 y deja que UWV determine el Estado competente.

Cumplir solo la wekeneis da tres meses. Para más duración, aplica la jareneis: empleo contado en al menos cuatro de los cinco años naturales anteriores al año de inicio. Después calcula historial. Los primeros diez años completos dan un mes por año; años adicionales hasta 2015 incluido dan un mes, y desde 2016 medio mes. El máximo legal es 24 meses. El año de inicio no cuenta. Usa la explicación y calculadora de duración de UWV y contrasta datos.

Registra excepciones que cambian la decisión

Prepara una hoja con empleadores, semanas aseguradas, horas promedio y perdidas, pérdida salarial, vía de terminación, primer día, enfermedad o permisos, periodos extranjeros y disponibilidad. Separa cláusula de agencia, insolvencia, varios trabajos, pensión y otras prestaciones. La residencia no sustituye la prueba de seguro: ciudadano UE, migrante altamente cualificado, familiar y antiguo estudiante afrontan consecuencias distintas. Derecho WW y continuidad IND son decisiones separadas. Si dudas, solicita a tiempo y pide valoración formal a UWV en vez de excluirte tú mismo.

Abre la solicitud WW en Mijn UWV como máximo una semana antes y no más tarde de una semana después del primer día desempleado. UWV lo define como el primer día en que habrías trabajado si continuara el empleo, no necesariamente el último día natural del contrato. Presentarla tarde puede reducir o eliminar temporalmente la prestación. El formulario tarda unos 30 minutos. Ten DigiD, última nómina, último contrato, IBAN y fecha de desempleo.

Introduce una cronología coherente

Incluye todo empleo actual o recién terminado, también simultáneo, de agencia, a demanda o con pérdida parcial. Cuadra empleador, fechas, horas normales y reales, último día pagado, motivo y documento de terminación, preaviso, enfermedad, embarazo o permiso no pagado y periodos asegurados extranjeros. Usa la redacción del documento real sin convertir un acuerdo iniciado por el empleador en dimisión. Si un dato es incierto, explica el hecho y guarda la prueba; no inventes fecha ni salario.

UWV no exige subir todas las nóminas históricas con el primer formulario. Su página de solicitud aconseja reunir nóminas, convenio o acuerdo y subir información adicional cuando UWV la pida mediante Mijn UWV. Guarda respuestas enviadas, confirmación y referencia. Nombra archivos por empleador y fecha: contrato, nómina final, resumen anual, terminación, horarios, U1 y, si procede, autorización de residencia y trabajo.

Actúa mientras esperas la decisión

Vigila Mijn UWV, la app y alertas. Responde a solicitudes antes de su plazo y conserva el recibo. La decisión normal llega dentro de cuatro semanas desde el primer día desempleado, o cuatro semanas desde la solicitud si fue posterior. Mantén disponibilidad y búsqueda. El asesor suele fijar el número; mientras no haya otro acuerdo, UWV indica al menos cuatro actividades válidas cada cuatro semanas. Las realizadas antes de solicitar no pueden registrarse retroactivamente, así que conserva prueba privada.

Presupuesta el hueco del primer pago

Decisión no significa pago. La primera Inkomstenopgave aparece el primer día del mes siguiente. Envíala incluso con cero ingresos; UWV suele pagar en días y afirma que tras la declaración no tarda más de 14 días. Presupuesta el intervalo desde el salario final. En el primer mes puedes llamar sobre un anticipo único si el derecho está suficientemente claro. Solo cubre días laborables ya transcurridos, es menor que WW prevista y se descuenta del primer pago.

Si la solicitud muestra ingresos bajo el mínimo social, UWV puede evaluar un suplemento. No es lo mismo que ayuda municipal. Si no llega pago y el derecho sigue incierto, pide estado escrito, revisa el anticipo y contacta pronto al municipio sobre posible asistencia en vez de asumir retroactividad.

Lee la resolución como una hoja de cálculo. Comprueba primer día desempleado, horas aseguradas, semanas y años reconocidos, duración, salario diario (dagloon), mensual (WW-maandloon), porcentaje, compensación de ingresos y sanción. Una transferencia plausible puede ocultar un salario de referencia erróneo o un año omitido. Contrasta contratos, resúmenes anuales, U1 extranjeros y cronología de terminación.

Reconstruye el bruto

UWV deriva el salario diario del salario de seguro social (sv-loon) del periodo de referencia. Un mes completo suele ser dagloon × 21,75. WW es 75 % durante los meses uno y dos y 70 % después. El máximo diario legal vigente en el segundo semestre de 2026 es 309,91 € brutos, incluida la base de paga vacacional. Revisa la página actual del máximo de UWV, pues puede cambiar el 1 de enero y 1 de julio.

Ejemplo uno: un WW-maandloon de 3.000 € da 2.250 € brutos los dos primeros meses completos y 2.100 € después, antes de ingresos, impuesto y ajustes. Ejemplo dos: un dagloon superior se limita primero a 309,91 €. La base mensual limitada ronda 6.740,54 €, con prestación teórica de 5.055,41 € al 75 % o 4.718,38 € al 70 %, incluida la base vacacional. Primer y último mes parciales usan días laborables cubiertos. Usa el estimador oficial, no estos ejemplos como cotización.

Separa bruto, vacaciones y neto

UWV retiene impuesto y aplica loonheffingskorting solo según instrucción. Úsala en una sola fuente corriente, salario o WW, para reducir una deuda fiscal posterior. La paga vacacional WW normalmente se acumula y se paga en mayo. La especificación muestra bruto, retenciones, compensaciones y depósito neto; no existe porcentaje neto universal.

La Inkomstenopgave mensual libera el pago. Declara trabajo y demás ingresos exigidos y compara datos precargados con la nómina. UWV suele pagar en días y como máximo 14 días tras recibirla. Transitievergoeding, indemnización y golden handshake figuran entre importes que no se declaran como ingreso WW; salario continuado, salario nuevo, pensión y otras prestaciones siguen reglas diferentes.

Audita y recurre

Marca periodo y sv-loon, dagloon y máximo, inicio, prueba semanal, años, duración, horas, categoría, descuento, sanción o devolución. Pide cálculo y expediente. La objeción formal suele vencer en seis semanas, pero sigue fecha y dirección de la carta. Presenta una objeción protectora a tiempo si faltan pruebas y anuncia ampliación. Una queja de servicio no conserva el recurso. Sindicato, seguro jurídico, abogado o Juridisch Loket pueden ayudar; datos médicos pueden ir por vía confidencial. Si el hogar queda bajo el mínimo social, revisa por separado suplemento UWV y ayuda municipal.

Tu hoja de control recurrente debe unir ingresos, acuerdo de búsqueda y cambios. La Inkomstenopgave abre tras cada mes natural en Mijn UWV o la app. Envíala incluso con cero ingresos, compara sv-loon precargado con nóminas y guarda confirmación y especificación. Si aún es editable, corrige allí. Si ya se envió pero no se pagó, contacta UWV; después del pago usa la corrección de ingresos anteriores del siguiente formulario o Mijn Berichten. Correcciones retroactivas de nómina pueden alterar WW y generar devolución; mantén reserva.

Entiende el cálculo del trabajo

Para salario ordinario, WW suele ser un porcentaje de WW-maandloon menos ingreso declarable. Ejemplo simple desde el tercer mes: base 3.000 €, nuevo sv-loon 1.000 €, WW = 70 % × (3.000 € − 1.000 €) = 1.400 € brutos. El total es 2.400 €, por lo que efectivamente no se descontó el 30 % del nuevo ingreso. Los meses uno y dos usan 75 %; límite diario, pensión, prestaciones simultáneas y autonomía pueden variar. Usa la calculadora UWV de trabajo con WW.

WW no termina al empezar un empleo. Sigue declarando y buscando hasta confirmación. Si ganas más del 87,5 % del WW-maandloon durante dos meses consecutivos, termina. Debajo puede continuar WW complementaria. Aplica crédito fiscal a una sola fuente. Declara pensión, salario nacional o extranjero y demás categorías. No conviertas transitievergoeding o indemnización en salario mensual.

Cumple tu acuerdo real de búsqueda

Revisa tareas Werkmap y acuerdo escrito. UWV dice que el asesor suele fijar frecuencia; sin cifra individual, haz al menos cuatro actividades válidas cada cuatro semanas. Solicitud, entrevista, inscripción en agencia, llamada a empleador, conversación de red o taller reconocido cuentan; navegar vacantes no. Registra en werk.nl o app y conserva pruebas mínimo dos años.

El trabajo adecuado se amplía. Los seis primeros meses buscas alrededor de nivel, experiencia y salario, con viaje diario ordinario de hasta dos horas. Después pueden ser adecuados puestos de nivel o sueldo inferior, temporales y parciales; el viaje aumenta a tres horas. Desplazamientos previos más largos importan. Expón razones médicas, de cuidados o conciencia antes de rechazar; hacerlo unilateralmente puede causar reducción, suspensión o devolución.

Mantén calendario

Anota apertura del formulario, periodo de cuatro semanas, citas, solicitudes, cambios y vacaciones. Notifica inicio o fin de trabajo, horas, autonomía, enfermedad y recuperación por el canal indicado. Trata sanción y devolución como decisiones formales separadas y objeta dentro de plazo si son erróneas. Formulario tardío, cita perdida y prueba insuficiente son problemas diferentes; responde cada uno con evidencia fechada.

Usa la vía correcta para cada cambio; haber avisado una vez no basta cuando ingresos, enfermedad, vacaciones y objeción utilizan formularios distintos.

Enfermedad, embarazo y recuperación

Notifica enfermedad a más tardar el segundo día, también en el extranjero, mientras esperas decisión o si trabajas parcialmente; para la parte trabajada avisa también al empleador. Indica si puedes seguir buscando. Las obligaciones WW continúan al principio, ajustadas por UWV. Comunica recuperación en un día. Tras más de 13 semanas normalmente termina WW y sigue Ziektewet; después puede requerirse una nueva o reabierta evaluación WW. Embarazo y maternidad tienen ruta propia. En el extranjero permanece localizable y cumple controles médicos.

Vacaciones frente a búsqueda exportada

Las vacaciones WW ordinarias en 2026 son 20 días por año natural, prorrateados si comienzas después del 1 de enero; no se trasladan. Si alcanzas AOW dentro de un año son 65. Declara en Mijn UWV al menos un día antes, incluso quedándote en casa. Fines de semana y festivos no consumen días. WW sigue y la búsqueda pausa durante vacaciones autorizadas.

Buscar empleo fuera es diferente. Para UE/EEE o Suiza pide PD U2 al menos una semana antes. Normalmente debes estar totalmente desempleado y registrado y disponible cuatro semanas en Países Bajos. Regístrate en el servicio de destino en siete días. La exportación suele durar tres meses, quizá otros tres aprobados; mantén declaraciones neerlandesas y deberes locales. Consulta la información PD U2 de UWV.

Crear empresa

Acuerda la vía antes de actividad comercial. Con permiso, el periodo de investigación dura hasta seis semanas: conserva WW y pausa solicitudes, pero no puedes comerciar. Tras formación en línea y plan, un periodo inicial de seis meses reduce WW 29 %, elimina búsqueda y no descuenta horas o ingreso autónomo. El salario empleado sigue declarándose; un suplemento UWV exige ingreso empresarial; no puedes facturar al antiguo empleador que despidió. Sin esquema, declara horas directas e indirectas; UWV puede fijar ingreso ficticio y mantener las horas máximas posteriores. Evalúa seguro voluntario Ziektewet/WIA.

Decisiones, devolución y apoyo

Ante sanción, descuento, final o devolución, identifica mes, categoría, horas, cálculo y prueba. Corrige ingreso y presenta objeción dentro del plazo, normalmente seis semanas; pedir ayuda o quejarse no lo pausa. Pregunta por suspensión de cobro, pero sigue instrucción escrita hasta confirmación. Acude a sindicato, seguro, Juridisch Loket o abogado. Si falta ingreso básico, revisa suplemento UWV y ayuda municipal. Notifica también IND cuando tu categoría lo exija: WW es seguro laboral, pero no conserva automáticamente todo permiso patrocinado.