Guía de ayudas por discapacidad y solicitudes WIA en los Países Bajos

Elige ruta con cinco preguntas: ¿era empleado el primer día? ¿quién paga ahora? ¿cuándo comenzó enfermedad y pérdida laboral? ¿necesita ingreso, trabajo, vida diaria o cuidado? ¿hay seguro privado/ocupacional?

El empleado comunica inmediatamente. El empleador suele pagar mínimo 70% bruto hasta 104 semanas y dirige reintegración. Si contrato temporal acaba enfermo, comunica a UWV para Ziektewet; agencia/sin empleador varía. Enfermar hasta cuatro semanas tras empleo/WW cualificado puede conservar cobertura: contacta UWV. Autónomos dependen de AOV, pensión/sector o seguro UWV voluntario contratado al ser elegible; no puede comprarse retroactivamente.

Después, WIA compara maatmanloon antiguo con ingreso posible. Más de 65% de capacidad restante normalmente excluye WIA. Restante 20–65% significa pérdida 35–80% y posible WGA. Restante máximo 20% implica 80–100%: WGA si puede mejorar, IVA solo plena/duradera. Una enfermedad grave puede quedar bajo 35% por empleos teóricos.

Wajong actual exige capacidad laboral sosteniblemente nula y síntomas antes/al cumplir 18, o antes de 30 con seis meses de educación el año previo, más residencia. Solicitud Beoordeling arbeidsvermogen, posible desde 17 años 6 meses. Si trabaja con apoyo, mira banenafspraak, beschut werk, job coach y Participation Act. Wajong actual llega al 75% del salario mínimo con incapacidad sostenible, sujeto a edad/ingreso/deducciones.

Necesidades no monetarias:

• equipo portátil, intérprete, job coach y transporte laboral/educativo: solicita persona a UWV;
• adaptación fija: solicita empleador antes de comprar, normalmente para trabajo mínimo seis meses;
• hogar, orientación, movilidad, participación/vivienda: Wmo municipal y apoyo independiente gratuito;
• cuidado permanente intensivo: CIZ/Wlz; enfermería/tratamiento puede ser aseguradora;
• accidente laboral: conserva parte, responsabilidad y seguro además de prestaciones.

Crea ficha con organismo, formulario, ley, prueba, plazo, decisión, contribución y recurso. Ejecuta rutas compatibles paralelas. Rechazo WIA no resuelve Wmo; ayuda municipal no sustituye salario. Pide dictamen escrito: una negativa verbal no se recurre adecuadamente. Revisa fondo de pensión por invalidez/exención y pólizas por notificación. Guarda entrega/recepción y pregunta expresamente quién cubre cada hueco temporal; evita que cada organismo suponga que otro pagará.

El primer día inicia 104 semanas. Mínimo legal 70% bruto cada año. En año uno, si cae bajo salario mínimo aplicable, empleador completa; en año dos desaparece ese suelo. Contrato/CAO suele prometer 100% primero o más segundo. Vacaciones y pensión continúan según reglas. Días de espera solo si se pactaron lícitamente. Revisa nómina, CAO y pensión.

Ejemplo: salario €3.000, 70% = €2.100; CAO 100%/70% da €3.000 primero, €2.100 segundo. Con €2.000, 70% = €1.400, pero el suelo del primer año puede elevarlo según edad/horas; segundo puede quedar €1.400, quizá suplemento UWV si hogar bajo mínimo social. Calcula vacaciones, impuestos, pensión y ayudas aparte.

Calendario:

• día 1 aviso seguro, sin diagnóstico al jefe;
• semana 6 análisis del médico laboral;
• dos semanas después Plan van Aanpak y gestor;
• cada seis semanas revisar;
• semana 42 empleador avisa UWV;
• semana 52 evaluación anual y decisión spoor 1 propio/spoor 2 externo;
• semana 88 carta WIA;
• alrededor 91 evaluación final/opinión actual;
• semana 93 fecha del empleado para WIA/expediente;
• semana 104 acaba salario normal y empieza resultado.

Coopera razonablemente con trabajo apto, pero pide por escrito tareas, límites, horas y revisión. Médico laboral decide capacidad, no empleador. Puede pedirse segunda opinión de otro médico laboral. Para disputa sobre trabajo propio/apto o esfuerzo, empleado pide deskundigenoordeel UWV, hoy 100 €; es opinión experta, no resolución, objetivo aproximado cuatro semanas con retrasos advertidos.

Fallo de reintegración tiene efectos distintos. UWV puede imponer empleador hasta 52 semanas extra de salario; negativa irrazonable del empleado puede reducirlo. Documenta propuestas, respuestas y accesibilidad. Al acabar contrato, exige expediente y aviso Ziektewet. Si insolvencia, contacta ruta UWV. No firmes finiquito durante enfermedad sin asesoría: puede dañar salario, Ziektewet/WIA. Períodos con recuperación breve pueden sumarse; confirma por escrito fecha inicial. Compara cada nómina con porcentaje prometido y reclama pronto cualquier diferencia.

Cuando llega carta UWV cerca de semana 88, retrocede desde fecha personal semana 93. El empleado sigue responsable. Exige informe completo: análisis/actualizaciones, plan, evaluaciones anual/final, opinión médica actual y actividades. Empleador puede subir piezas no médicas; confidenciales van directamente de persona/médico a UWV, nunca por jefe.

Crea cronología funcional: contrato, horas/salario reales, síntomas/tratamiento, límites al sentarse, caminar, concentrarse/socializar, variabilidad/recuperación, ajustes probados y resultado. Adjunta puesto, nóminas, médico laboral, medicación/efectos y hechos especialistas. Explica día bueno frente a capacidad semanal sostenible.

Estimación: maatmanloon €3.000 y capacidad seleccionada €1.200; pérdida €1.800/€3.000 = 60%, WGA. Más de 65% restante deja pérdida bajo 35%, normalmente sin WIA. Máximo 20% restante da 80–100%: WGA, salvo plena y duradera para IVA.

WGA suele empezar fase ligada al salario de tres meses a dos años según historial. Paga 75% del WIA mensual limitado dos meses, después 70%, con reglas de ingreso laboral. Al terminar, ganar al menos 50% de capacidad residual permite loonaanvullingsuitkering; menos puede llevar a vervolguitkering basada en porcentaje del mínimo y caída grande. Si residual €1.200, objetivo es €600. Pide mensual, capacidad, final y ambas proyecciones. IVA generalmente 75% del mensual limitado.

Envía a tiempo aunque falte documento; identifica lo posterior y pregunta canal. Guarda formulario/recibo y separación médica. Extender salario voluntariamente al casi recuperarse requiere decisión conjunta informada, no retraso informal.

Presupuesto semana 104: último salario, inicio/pago WIA, vacaciones, impuesto, suplemento de pensión, seguro privado, Toeslagenwet y ayudas. Dictamen es bruto; WIA no reemplaza neto ni gastos. Verifica cuenta/My UWV y denuncia por escrito papeles patronales faltantes. Compara primer pago: período, bruto, retención, reserva vacaciones e ingreso descontado. Solicita cálculo completo si no cuadra y comunica cambios por canal indicado con recibo. Wmo/equipo nunca debe esperar WIA. Conserva también copias seguras.

UWV suele separar examen médico y laboral. Explica capacidad fiable durante semana normal, no una tarea única. Médico asegurador registra límites en FML; experto laboral compara trabajos/ingresos con maatmanloon. Sin trabajo actual demostrativo, suele seleccionar tres funciones teóricas y salario medio; sirven para cálculo, no son vacantes ni orden de solicitar.

Antes manda cronología con pruebas indexadas. Describe frecuencia, duración y recuperación de brotes, efectos medicamentos, pausas, ayuda, horarios, viaje y por qué fallaron pruebas. Separa hacerlo ocasionalmente de repetirlo seguro a ritmo laboral. Lleva ID, invitación, lista de medicamentos, ayudas y expedientes. Puede acompañarte alguien, pero respondes tú. Pide intérprete/accesibilidad antes y confirma coste. Si discapacidad exige taxi/coche, pregunta antes: coche aprobado puede ser €0,23/km; viaje normal y cita de experto difieren.

Corrige fechas y pregunta cómo registran cada límite. Empleador no recibe diagnóstico. Tras decisión solicita informes médico/laboral y expediente. Compara FML con prueba/capacidad sostenible. Audita cada función: tareas, horas, ritmo, turnos, entorno/social, formación y contradicción.

Porcentaje = (maatman − capacidad restante) / maatman × 100.

Umbrales: menos 35% normalmente no WIA, 35–80% WGA, 80–100% WGA salvo plena/duradera IVA. “Puede trabajar 20%” no equivale al porcentaje legal; es comparación de ganancias. Pide WIA mensual limitado y fecha.

Wajong pregunta otra cosa: ausencia sostenible de capacidad con comienzo joven/estudio. Ayudan escuela/prácticas, educación especial/práctica, job coach, municipio, vida diaria y medicina. Formulario tarda cerca de una hora; objetivo actual 14 semanas tras recepción. Si solo trabaja con ayuda, banenafspraak/beschut werk puede encajar mejor.

Después tabla de discrepancias: afirmación, fuente/fecha, error, corrección/prueba y efecto en FML/empleo/ingreso. Corrige hechos objetivos ya. Desacuerdo profesional va en recurso; pedir corrección no detiene plazo. Solicita explicación sencilla de abreviaturas, conserva original/cambio y comprueba fecha de cálculo, horas contractuales e inflación salarial. Si un documento nuevo llega después, envíalo con referencia y explicación concreta de qué conclusión modifica.

La discapacidad no conduce a una única prestación neerlandesa. Empieza por el resultado - ingreso durante enfermedad, sustitución salarial duradera, equipo laboral, ayuda doméstica, transporte, apoyo de empleo o cuidados intensivos - y por historial de empleo/seguro. Diagnóstico o porcentaje por sí solos no crean derecho; cada régimen prueba seguro, fechas, función, ingresos y residencia.

Mantén deberes específicos. Empleado avisa al empleador; Ziektewet sigue mensajes UWV. Receptor WIA/Wajong informa cambios que el dictamen/Mijn UWV diga relevantes - trabajo/ingreso, domicilio, detención, recuperación, extranjero - no cualquier voluntariado indiscriminadamente. Pregunta por escrito si dudas.

Abre expediente con contrato/CAO, nóminas, primer día, puesto/horas, médico laboral, plan/evaluaciones, pruebas funcionales/tratamiento, resoluciones y recibos. Lo médico va al médico laboral/UWV, no al jefe; empleador conoce posibilidades, no diagnóstico.

Presupuesta bruto/neto: impuestos, vacaciones, pensión, ayudas y hogar cambian. Comprueba Toeslagenwet bajo mínimo social, municipio, créditos fiscales, alquiler/salud. En 2026 la mayoría de Wmo adulta cuesta 21,80 € al mes, con reducción/excepciones. No esperes WIA para apoyo esencial: ingreso, trabajo, cuidado y equipo pueden tramitarse en paralelo. Anota organismo, formulario, fecha, plazo, coste y recurso de cada vía; exige resolución escrita y revisa pensión/seguro privado por complemento o exención de prima.

Lee cada decisión como cálculo/plazo. Registra fecha/efecto, salario asegurado/WIA mensual, maatman, capacidad, clase, fase, pago/deducciones, deberes y revisión. Compara informes y expediente. Para municipio/CIZ: servicio, cantidad, proveedor/PGB, contribución, duración y condiciones.

Objeción UWV/municipio normalmente vence seis semanas desde fecha indicada; sigue instrucciones exactas. Si falta expediente, presenta protección puntual identificando decisión, motivos conocidos y solicitud de expediente/audiencia, luego amplía en plazo concedido. Guarda recibo DigiD. Objeción no suele suspender: pide anticipo/arreglo y asesoría sobre medida judicial provisional ante daño urgente.

Motivos útiles:

• hechos erróneos de inicio, trabajo, horas, salario o tratamiento;
• límite omitido o ritmo no sostenible probado;
• trabajo seleccionado contradice FML, cualificación o tarea;
• maatman/salario medio incorrectos;
• plena incapacidad tratada no duradera contra pronóstico;
• sanción/deber a parte equivocada;
• Wmo/Wlz omite necesidad, límites de cuidado informal o alternativa barata inadecuada.

Profesionales aportan hechos, curso, tratamiento y pronóstico, no solo “no puede trabajar”. Sindicato, seguro legal, Juridisch Loket, sociaal raadslieden, abogado o apoyo municipal independiente ayudan; comprueba asistencia jurídica por ingresos. Lleva paquete indexado y resultado pedido. Si pierdes, carta da tribunal/plazo; queja informal no lo conserva.

Puente: fechas de salario/prestación, complemento UWV, asistencia municipal, ayudas de alquiler/salud, impuestos, pensión/seguro y acreedores. Solicita Wmo/provisiones paralelo; disputa WIA no bloquea job coach/transporte/hogar. En 2026 Wmo mayoritariamente €21,80/mes con excepciones.

Tras concesión informa cambios relevantes por canal con recibo. En WGA vigila final de fase y meta mínima 50% de residual para evitar caída. Cambio material pide reevaluación con prueba fechada, no promesa telefónica. Cierra cuando pagos, atrasos, impuestos, pensión, ayudas y soporte concilien por escrito. Revisa atrasos por impacto en ayudas antes de gastarlos; comunica dictamen y exige recálculo. Ante sobrepago reserva suficiente dinero y pide desglose formal detallado. Revisa mensualmente.