Krankmeldung und Lohnfortzahlung bei Krankheit in Island

Informieren Sie den Arbeitgeber so schnell wie möglich über den Kanal, den Ihr Betrieb tatsächlich überwacht – Telefon des Vorgesetzten, Dienstplan-App, Personal-E-Mail oder Abwesenheitsnummer – und sorgen Sie für einen Nachweis. Ob der Arbeitgeber Entgeltfortzahlung schuldet, kann von der rechtzeitigen Meldung abhängen. Verlangt die Regelung einen Anruf, rufen Sie an und bestätigen Sie ihn kurz schriftlich.

Eine geeignete Nachricht lautet zum Beispiel:

Ich bin heute, am 12. August, arbeitsunfähig und habe [Vorgesetzte Person] um [Uhrzeit] informiert. Ich melde mich voraussichtlich bis [Datum/Uhrzeit] erneut. Bitte teilen Sie mir zeitnah mit, ob nach dem anwendbaren Tarifvertrag ein ärztliches Attest nötig ist und wohin ich es senden soll.

Nennen Sie Arbeitsunfähigkeit, Beginn, nächsten geplanten Kontakt sowie eine dringend notwendige Übergabe oder Erreichbarkeit. Versprechen Sie kein Rückkehrdatum, das noch nicht feststeht. Bezeichnen Sie bei Schichtarbeit die genaue Schicht; organisieren Sie nicht eigenmächtig Ersatz, sofern die Betriebsregel dies nicht verlangt. Geben Sie weitere Meldungen in den vorgesehenen oder angemessen verlangten Abständen ab.

Attest und Anspruch auf Bezahlung

Das gesetzliche Minimum beträgt zwei bezahlte Krankheitstage je gearbeitetem Monat. Tarifverträge gewähren jedoch meistens mehr und regeln Meldung sowie Nachweis. Nach den aktuellen Hinweisen von VR und Efling/SA kann der Arbeitgeber ein ärztliches Attest verlangen und trägt dessen Kosten, wenn es nach ordnungsgemäßer Krankmeldung tarifgemäß angefordert wird. Efling/SA knüpft die Kostentragung ausdrücklich an die Meldung am ersten Krankheitstag. Fragen Sie schriftlich nach Art des Attests, abgedecktem Zeitraum, Frist, zulässiger Ausstellerin oder zulässigem Aussteller, Abgabestelle und Erstattungsweg.

Gehen Sie nicht davon aus, dass ein Arbeitsvertrag Tarifrechte kürzen darf. Ermitteln Sie die juristische Person des Arbeitgebers, Gewerkschaft und Tarifvertrag mit der Vertragssuche der Gewerkschaft. Lesen Sie Krankengeldartikel und betriebliche Vorgaben zusammen. Sagt die Lohnbuchhaltung „ohne Attest kein Geld“, fragen Sie, wann die Anforderung erfolgte und auf welchen Artikel sie sich stützt.

Gesundheitsdaten

Der Arbeitgeber braucht verlässliche Angaben zur Verwaltung von Abwesenheit, Lohn, Sicherheit und Rückkehr; Gesundheitsdaten sind aber besonders geschützt. Eine normale Krankmeldung muss nicht freiwillig vollständige Diagnose, Behandlungsakte oder Medikamentenliste enthalten. Der Inhalt eines Attests richtet sich nach amtlicher Form und Tarifvertrag. Versprechen Sie deshalb weder, dass eine Diagnose niemals erscheinen darf, noch verlangen Sie vom Arzt ausschließlich Funktionsangaben. Fragen Sie bei Zusatzinformationen nach Zweck, Empfängern, Speicherdauer und sicherem Übermittlungsweg. Medizinische Unterlagen gehören an befugte Personal- oder arbeitsmedizinische Stellen, nicht in einen Gruppenchat.

Bei einer übermäßigen Forderung sichern Sie diese, bieten das Standardattest an und wenden sich an die Gewerkschaft. Bei mutmaßlich rechtswidriger Verarbeitung verlangen Sie vom Arbeitgeber beziehungsweise Verantwortlichen Berichtigung oder Einschränkung und beschweren sich bei der isländischen Datenschutzbehörde. Sie veröffentlicht Hinweise zu Gesundheitsdaten und bearbeitet Beschwerden; als Ziel nennt sie bis zu zwölf Monate. Vergeltung oder Diskriminierung ist zusätzlich eine arbeits- oder gleichstellungsrechtliche Frage.

Bewahren Sie Meldung, Zustellnachweis, Arbeitgeberantwort, Attestanforderung, Attest und Beleg auf. Das ist kein Selbstzweck: Es belegt den ersten Krankheitstag, schützt den Lohnanspruch, zeigt die Einhaltung der Regeln und verhindert späteren Streit darüber, ob der Arbeitgeber informiert war.

Ermitteln Sie vor jeder Berechnung den anwendbaren Tarifvertrag. Das gesetzliche Minimum beträgt zwei bezahlte Tage je gearbeitetem Monat. Der Tarifvertrag bestimmt jedoch das größere Kontingent, die Lohnbestandteile, die Zählung nach Kalender- oder Arbeitstagen, den Verbrauch in einem rollierenden Zwölfmonatszeitraum und eine mögliche Übertragung.

Repräsentative aktuelle Tabellen

Privater Handelsvertrag von VR: im ersten Jahr zwei Tage je Monat; nach einem Jahr beim Arbeitgeber 2 Monate je 12 Monate, nach fünf Jahren 4 Monate, nach zehn Jahren 6 Monate. Wer bereits vier oder sechs Monate erworben hatte und den Arbeitgeber wechselt, behält unter den genannten Voraussetzungen mindestens zwei Monate. Eine Wiedereinstellung innerhalb eines Jahres erhält die Anwartschaft sofort; nach mehr als einem, aber höchstens drei Jahren wird sie nach einem Monat wirksam.

Efling/SA im Privatsektor: im ersten Jahr zwei Tage Ersatzlohn je Monat; nach einem Jahr 1 Monat Ersatzlohn; nach zwei Jahren ein Monat Ersatzlohn plus ein Monat Tageslohn; nach drei Jahren ein Monat Ersatzlohn plus zwei Monate Tageslohn; nach fünf Jahren ein Monat Ersatzlohn, ein Monat voller Tageslohn und zwei Monate Tageslohn. Eine berechtigte Person kann bei Arbeitgeberwechsel innerhalb von zwölf Monaten zwei Monate behalten. Maßgeblich ist der gesamte Verbrauch innerhalb eines rollierenden Zwölfmonatszeitraums, unabhängig von Rückfall oder Diagnose.

Repräsentativer öffentlicher beziehungsweise SFV-artiger Monatsvertrag: 0–3 Monate 14 Kalendertage, folgende drei Monate 35, nach sechs Monaten 119, nach einem Jahr 133, nach sieben Jahren 175, nach zwölf Jahren 273, nach 18 Jahren 360. Es werden Kalendertage und nicht nur geplante Schichten verbraucht. Prüfen Sie den genauen Vertrag des Staates, Reykjavíks, der Gemeinde oder Einrichtung; Tabellen und Lohnbestandteile im öffentlichen Dienst können abweichen.

Lohnbegriffe und Beispiele

„Ersatzlohn“ meint grundsätzlich das nachweislich ohne Krankheit erzielte Entgelt, jedoch ohne Anwesenheitsbonus und tätigkeitsbezogene Gefahren- oder Schmutzzulage. „Voller Tageslohn“ enthält den festen Tageslohn sowie definierte Schicht- und Leistungszulagen; „Tageslohn“ schließt Zulagen aus. Lesen Sie die tariflichen Definitionen, bevor Sie eine reine Grundlohnberechnung akzeptieren.

1. Eine neue Efling-Beschäftigte hat vier volle Monate gearbeitet: 4 × 2 = 8 bezahlte Tage. Wurden drei genutzt, bleiben nach der tariflichen Messweise fünf.
2. Ein VR-Beschäftigter mit sechs Dienstjahren hat vier Monate je rollierenden zwölf Monaten. Hat die Abrechnung im Rückblick 22 bezahlte Krankheitstage erfasst, werden diese nach der tariflichen Umrechnung von Monaten in Tage abgezogen – nicht von einem lebenslangen Konto.
3. Eine öffentlich Beschäftigte hat nach acht Monaten 119 Kalendertage. Eine durchgehende Abwesenheit von Montag bis Sonntag verbraucht sieben Tage, obwohl nur fünf Arbeitstage geplant waren. Bei Teilzeit folgt das Entgelt dem vereinbarten Umfang; das Kalenderkontingent wird nicht zu einem Vollzeitlohn vervielfacht.

Schichtbeschäftigte vergleichen den veröffentlichten Dienstplan mit jeder ausgefallenen Schicht und der richtigen Stufe Ersatzlohn, voller Tageslohn oder Tageslohn. Trennen Sie eigene Krankheit, Kinderkrankheit und Arbeitsunfall. Fordern Sie von der Lohnstelle Anfangsanspruch, jede datierte Belastung, Lohnkategorie und Reststand an und senden Sie die Aufstellung bei Abweichungen an die Gewerkschaft. Heben Sie bei einer Übertragung die Bestätigung des früheren Arbeitgebers auf.

Besorgen Sie nicht das falsche Dokument. Fragen Sie, ob der Arbeitgeber eine kurze Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die Krankengeldbescheinigung für Gewerkschaft beziehungsweise isländische Krankenversicherung, ein Unfallattest oder eine Beurteilung der Rückkehrfähigkeit benötigt. Diese Dokumente haben unterschiedliche Zwecke und Preise.

Nach den aktuellen Bestimmungen von VR und Efling/SA darf ein Arbeitgeber ein Attest verlangen und muss es bezahlen, wenn er es nach dem Tarifvertrag angefordert hat; Efling/SA setzt für diese Zahlung die Krankmeldung am ersten Tag voraus. Dokumentieren Sie die Anforderung vor dem Kauf. Andere Tarifverträge können festlegen, ab wann ein Nachweis verlangt werden darf, ob ein Betriebsarzt zuständig ist oder wie wiederholte und längere Abwesenheiten bescheinigt werden.

Zeitpunkt und Aussteller

Kontaktieren Sie das Gesundheitszentrum oder die behandelnde Fachperson während der Erkrankung. Die bescheinigten Daten benötigen eine medizinische Grundlage; eine rückwirkende oder ausschließlich fernmündliche Ausstellung ist nicht automatisch garantiert. Nennen Sie der Praxis die genaue Bescheinigung beziehungsweise das Formular und den Empfänger. Für den Krankengeldfonds einer Gewerkschaft muss das Attest normalerweise aus einem isländischen Gesundheitszentrum oder Krankenhaus stammen. Efling akzeptiert gewöhnliche ausländische Folgebescheinigungen nicht, kann jedoch bei plötzlicher Krankheit während eines vorab geplanten Urlaubs ein erstes ausländisches Attest mit Nachweisen anerkennen.

Die öffentliche Gebührenordnung der Gesundheitszentren für 2026 nennt für das Attest zur medizinischen und Rehabilitationsleistung 0 ISK, für eine Folgebescheinigung der Unfallversicherung 893 ISK, für ein Unfallverletzungsattest 1.927 ISK und für sonstige zeitabhängige Atteste 6.469 ISK je angefangene 20 Minuten. Detaillierte, vom Arbeitgeber verlangte Gesundheitsberichte können teurer sein. Der Tarifvertrag kann die Kosten dem Arbeitgeber zuweisen; lassen Sie sich eine Quittung geben. Private Kliniken bestimmen eigene Gebühren. Fragen Sie daher vor der Buchung getrennt nach Konsultations- und Attestpreis.

Inhalt und sichere Übermittlung

Prüfen Sie Identität, Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit, Ausstellungsdatum, Behandelnde, Formulartyp und jede tatsächlich gestützte Aussage zur Arbeitsfähigkeit. Verändern Sie ein Attest niemals. Ein kurzes Krankheitsattest enthält nicht zwingend eine Rückkehr- oder Anpassungsbeurteilung; verlangen Sie die passende Untersuchung, wenn Einschränkungen für die Rückkehr dokumentiert werden müssen.

Senden Sie das Dokument nur an das benannte Personalportal, die zuständige Führungskraft oder einen verschlüsselten Gesundheitsweg. Vermeiden Sie gemeinsame Dienstplan-Chats. Bewahren Sie eine unveränderte Kopie und den Zustellnachweis auf. Wenn die isländische Krankenversicherung das Original verlangt, während die Gewerkschaft eine Kopie akzeptiert, ordnen Sie das Original richtig zu; Efling beschreibt diese Aufteilung ausdrücklich.

Bei einer übermäßigen Arbeitgeberforderung fragen Sie nach Tarifklausel, Zweck, Empfänger und Speicherdauer, bieten das Standardattest an und schalten die Gewerkschaft ein. Der Arbeitgeber darf medizinische Daten nicht über die für Lohn, Sicherheit und Rückkehr zuständigen Personen hinaus verbreiten. Bei Fehlgebrauch verlangen Sie beim Verantwortlichen Auskunft oder Berichtigung und wenden sich an die Datenschutzbehörde. Wird das Attest abgelehnt, fordern Sie schriftlich den genauen fehlenden Punkt an und lassen ihn durch den Aussteller korrigieren, statt die gesamte Krankenakte offenzulegen.

Ordnen Sie das Ereignis richtig ein, bevor die Lohnstelle gewöhnliche Krankheitstage abbucht.

Arbeitsunfall oder Berufskrankheit

Melden Sie den Vorfall sofort dem Arbeitgeber und lassen Sie sich behandeln. Der Arbeitgeber muss innerhalb von sieben Tagen elektronisch an AOSH melden, wenn die betroffene Person mindestens einen weiteren Tag nach dem Unfalltag nicht arbeiten kann, dauerhafte Folgen möglich sind oder ein Todesfall eintritt. Bei schweren Fällen gilt 112. Die verletzte Person erhält den eingereichten Bericht in „My Pages“ auf Ísland.is. Erscheint er dort nicht, fordern Sie die Meldung und kontaktieren AOSH. Ein interner Unfallbucheintrag des Arbeitgebers ist nicht dasselbe wie die amtliche Meldung.

Ein Wegeunfall ist keine AOSH-Arbeitsunfallmeldung, auch wenn ein Tarifvertrag für den direkten Arbeitsweg Unfallentgelt vorsieht. Er kann stattdessen der isländischen Krankenversicherung sowie der zuständigen Kfz- oder Arbeitgeberversicherung zu melden sein. Reichen Sie den gesonderten Krankenversicherungs- oder Versicherungsantrag ein; die AOSH-Meldung allein eröffnet keine Entschädigung. Sichern Sie Unfallort, Zeugen, Behandlung, Dienstplan und Arbeitgeberbericht.

Tarifverträge des Privatsektors gewähren bei Arbeitsunfall oder Berufskrankheit häufig bis zu drei Monate Tageslohn zusätzlich zum gewöhnlichen Krankheitsanspruch. Bei mindestens zehn Tagen Arbeitsunfähigkeit können tägliche Zahlungen der isländischen Krankenversicherung bis zu 52 Wochen laufen; solange der Arbeitgeber Lohn zahlt, gehen diese Zahlungen an ihn. Prüfen Sie konkreten Tarifvertrag und Versicherer.

Privater Unfall

Nutzen Sie gewöhnliches Unfall- beziehungsweise Krankheitsentgelt, sofern der Tarifvertrag keinen eigenen Zweig vorsieht. Melden Sie den Unfall unverzüglich einer vorhandenen Unfallversicherung und bewahren Sie Erst- und Folgeatteste auf. Lassen Sie die Lohnstelle einen Arbeitsunfall nicht allein deshalb als privat einstufen, weil Symptome erst später auftraten.

Krankheit eines Kindes

Efling/SA: Während der ersten sechs Monate entstehen zwei bezahlte Tage je gearbeitetem Monat zur Betreuung eines Kindes unter 13 Jahren, wenn keine andere Betreuung möglich ist. Nach sechs Monaten gelten 12 Tage je 12 Monate, bezahlt mit Tageslohn plus gegebenenfalls Schichtzulage. Derselbe Vertrag umfasst ein Kind unter 16 Jahren, wenn eine schwere Krankheit mindestens einen Krankenhaustag erfordert. Pflegeeltern und Sorgeberechtigte, die für das Kind sorgen, werden einbezogen. Andere Tarifverträge können andere Altersgrenzen oder Tagetabellen haben. Dieses Konto ist von der eigenen Krankheit getrennt. Nach den Arbeitgebertagen prüfen Sie den Gewerkschaftsfonds: Efling kann bei vollem Anspruch bis zu 180 Tage Kinderkrankengeld zahlen; VR erfasst Kinder unter 18 nach seinen Fondsbedingungen.

Krankheit im Urlaub

Informieren Sie den Arbeitgeber unverzüglich und nennen Sie den behandelnden Arzt. Nach den Hinweisen von VR und Efling können bei einer Krankheit von mehr als drei vollen Tagen und ordnungsgemäßem Attest gleich viele Urlaubstage wieder gutgeschrieben werden, wenn die Verfahrensregeln erfüllt sind. Warten Sie nicht bis zur Rückkehr. Bei Krankheit im Ausland benötigen Sie datierte ärztliche Unterlagen vor Ort und einen Nachweis des geplanten Urlaubs. Prüfen Sie, ob der Tarifvertrag eine Untersuchung im EWR beziehungsweise in Island oder ein bestimmtes Formular verlangt.

Verlangen Sie für jeden Zweig von der Lohnstelle Buchungscode, Tage beziehungsweise Lohnbestandteil, zuständige Anspruchsstelle und Restguthaben. Ein Vorfall kann mehrere getrennte Meldungen an Arbeitgeber, AOSH, isländische Krankenversicherung, Gewerkschaftsfonds und Versicherer erfordern. Gehen Sie nicht davon aus, dass eine Stelle die anderen automatisch benachrichtigt.

Stellen Sie Anträge, bevor das Arbeitgeberentgelt endet. Jede Stufe verlangt eigene Unterlagen und zwischen Zahlungen kann eine Lücke entstehen.

Übertragen Sie Prozentsatz oder Dauer einer Gewerkschaft nicht pauschal auf andere. Kontrollieren Sie Beiträge in „My Pages“ der Gewerkschaft; unter bestimmten Bedingungen können Rechte zwischen ASÍ- und BSRB-Fonds übertragen werden. Hat der Arbeitgeber Beiträge vom Lohn abgezogen, aber nicht abgeführt, legen Sie Abrechnungen vor und lassen den Fonds den Anspruch feststellen.

Aktuelle öffentliche Leistung

Die medizinische und Rehabilitationsleistung ersetzte am 1. September 2025 die frühere Rehabilitationsrente. Erforderlich sind im Regelfall zwölf ununterbrochene Monate rechtmäßiger Wohnsitz, ausgeschöpfte Arbeitgeber- und Fondsansprüche, ein vom Arzt elektronisch übermitteltes Attest und ein Rehabilitationsplan beziehungsweise eine Bestätigung eines zugelassenen Anbieters. Beantragen Sie sie auf Ísland.is, sobald alle Unterlagen vorliegen. Anerkannte Behandlung oder Rehabilitation wird jeweils bis zu zwölf Monate bewilligt; Warte- oder Teilnahmeunfähigkeitsphasen bis sechs Monate, Arbeitssuche danach bis drei Monate. Insgesamt sind 60 Monate möglich, ausnahmsweise weitere 24.

Beträge 2026 vor Steuern: Grundbetrag 416.950 ISK monatlich, Wohnzuschlag für eine berechtigte alleinlebende Person 69.126 ISK, allgemeiner Freibetrag 42.080 ISK monatlich, Erwerbseinkommensfreibetrag 168.320 ISK monatlich. Die Leistung ist steuerpflichtig und einkommensabhängig. Nutzen Sie den TR-Rechner mit Lohn, Rente und Kapitaleinkünften. Nach vollständigem Antrag dauert die Bearbeitung derzeit vier bis sechs Wochen; der Anspruch beginnt am Ersten des Folgemonats, nachdem Voraussetzungen und Dokumente erfüllt sind.

Erstellen Sie 60 Tage vor dem Übergang einen Geldkalender: letzte Arbeitgeberabrechnung, Fondsfrist und Auszahlung, Attestzuständigkeit, TR-Dokumente, Miete und Schulden sowie Steuerfreibetrag. Melden Sie allen Zahlstellen Teilzeitarbeit, Genesung oder überschneidende Leistung, denn Überzahlungen werden zurückgefordert. Bei Ablehnung verlangen Sie Gründe und nutzen Fondsprüfung oder TR-/Wohlfahrtsbeschwerde, statt unbemerkt zur nächsten Zahlstelle zu wechseln.

Beginnen Sie mit der Rückkehrplanung vor dem ersten vorgesehenen Arbeitstag, trennen Sie aber medizinische Empfehlung und betriebliche Entscheidung. Bitten Sie die behandelnde Person um die tatsächlich nötige Beurteilung: Rückkehrfähigkeit, vorübergehende Stunden, Aufgabenbegrenzung, Einschränkungen bei Heben, Nacht- oder Fernarbeit und Prüfdatum. Nach repräsentativen Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes kann bei mindestens einmonatiger durchgehender Arbeitsunfähigkeit vor Rückkehr eine Eignungsbescheinigung nötig sein; die Einrichtung kann ihren Betriebsarzt hinzuziehen.

Einen umsetzbaren Vorschlag machen

Notieren Sie Kernaufgaben, aktuelle Leistungsfähigkeit, Sicherheitsrisiko, vorgeschlagene Stunden und Aufgaben, Dauer, Überprüfung sowie Auswirkungen auf Entgelt und Leistungen. Beispiele sind zwei Wochen mit 50 Prozent, vorübergehend kein schweres Heben, planbare Pausen, administrative Fernarbeit oder keine Nachtschicht. Der Arbeitgeber muss Arbeitsschutz und anwendbare Pflichten zur angemessenen Anpassung bei Behinderung beziehungsweise Gleichstellung beurteilen. Er muss jedoch nicht jede klinisch vorgeschlagene Ausgestaltung genau übernehmen. Wirksame zumutbare Alternativen sollten geprüft und eine Ablehnung begründet werden.

Binden Sie Personalstelle, Führungskraft, Sicherheitsvertretung und Arbeitsmedizin nur soweit erforderlich ein. Teilen Sie die für den Plan nötigen Einschränkungen mit, nicht die vollständige Krankengeschichte. Halten Sie fest, wer in einem Notfall entscheidet und wie verhindert wird, dass Teilzeitstunden mit Vollzeitleistung gefüllt werden.

Einkommen vor Unterschrift neu berechnen

Eine stufenweise Rückkehr kann Arbeitgeber-Krankengeld, Gewerkschaftsfondsleistung, TR-Leistung, Pensionsfondszahlung und Steuer verändern. Fordern Sie vor der ersten Teilschicht von jeder Zahlstelle eine schriftliche Berechnung an. Der TR-Freibetrag für Erwerbseinkommen beträgt 2026 monatlich 168.320 ISK. Höheres Einkommen beendet aber nicht automatisch jeden Anspruch; nutzen Sie den Rechner und melden Sie erwartete Einkünfte. Gewerkschaftsfonds begrenzen kombinierte Zahlungen nach ihren Regeln. Akzeptieren Sie keine informelle Barvereinbarung.

VIRK berät bei beruflicher Rehabilitation mit dem Ziel der Rückkehr in bezahlte Arbeit. Üblicherweise sind Bestätigung oder Überweisung wegen des Gesundheitsproblems und aktive Teilnahme erforderlich. Fragen Sie Gewerkschaft, Arzt oder zuständigen Dienst früh nach dem aktuellen Zuweisungsweg; Beurteilung, Plan, Behandlungskapazität und betriebliche Vereinbarung brauchen Zeit. VIRK-Unterstützung ist kein eigener Lohnersatz und eine Zuweisung zwingt den Arbeitgeber nicht, einen bestimmten Arbeitsplatz unbegrenzt freizuhalten.

Überprüfen Sie nach ein oder zwei Wochen und dann zum klinischen Termin Symptome, Anwesenheit, Arbeitsmenge und Sicherheit. Verlängern oder ändern Sie den Plan, nehmen Sie die volle Arbeit wieder auf oder kehren Sie zur bescheinigten Abwesenheit zurück. Ein gescheiterter Versuch darf nicht als Fehlverhalten dargestellt werden, wenn die dokumentierte Leistungsfähigkeit überschritten wurde.

Unterscheiden Sie vier Ergebnisse: vorübergehende Anpassung, strukturierte berufliche Rehabilitation, integrierte TR-Feststellung einer dauerhaften vollständigen oder teilweisen Erwerbsminderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Eine lange Krankheit bedeutet weder automatisch dauerhafte Behinderung noch rechtmäßige Kündigung. Öffentliche Tarifverträge können besondere Eignungs- und Beendigungstests bei langer Arbeitsunfähigkeit enthalten; privat gelten weiterhin Kündigungsfrist, Diskriminierungsverbot und korrektes Tarifentgelt. Fragen Sie vor Eigenkündigung oder Vergleich die Gewerkschaft nach Folgen für Krankengeld, Fondsanspruch, Kündigungsfrist und Aufenthaltsstatus.

Wählen Sie die Stelle nach der Entscheidung, die Sie benötigen.

Nennen Sie in einer Arbeitgeberforderung Beschäftigungsdaten, Tarifvertrag und Artikel, Anfangsanspruch, Abwesenheitstage, gezahlten Betrag und Lohnbestandteile, richtige Berechnung sowie Zahlungsfrist. Fügen Sie Dienstplan, Abrechnungen, Attestanforderung und -zustellung sowie Antwort der Lohnstelle bei. Medizinische Einzelheiten gehören nur hinein, wenn sie für die Lohnforderung nötig sind.

Bei einem Fonds- oder TR-Rechtsbehelf fügen Sie schriftliche Entscheidung, Antrag und Empfangsbeleg, Beitrags- beziehungsweise Wohnsitzverlauf, Arbeitgeberbestätigung über ausgeschöpfte Rechte, Attest oder Plan und die konkret angegriffene Feststellung bei. Die Einlegung schafft nicht zwingend eine Zwischenzahlung. Fragen Sie getrennt nach aufschiebender Wirkung, kommunaler Nothilfe und Bearbeitungszeit.

Droht der Arbeitgeber wegen der Geltendmachung von Rechten mit Kündigung, sichern Sie Nachrichten und sprechen vor dem Termin mit der Gewerkschaft. Verlangen Sie Dolmetscher und Begleitperson. Verändern Sie kein Attest heimlich und unterschreiben Sie nicht sofort Kündigung oder Vergleich. Ein Vergleich sollte Bruttolohn, Krankheitskonto, Kündigungsfrist, Urlaub, Korrekturen bei Pensions- und Gewerkschaftsbeiträgen, Arbeitszeugnis, Vertraulichkeit, Steuer, Zahlungsdatum und Erledigungsumfang nennen.

Führen Sie eine Chronologie, senden Sie aber jeder Stelle nur die benötigten Nachweise. AOSH untersucht Prävention, Datenschutz die Personendaten, Gleichstellung die Diskriminierung, der Fonds seine Leistung, TR die öffentliche Leistung, der Wohlfahrtsbeschwerdeausschuss die erfassten Sozialentscheidungen und Gerichte private Ansprüche. Eine Entscheidung einer Stelle spricht nicht automatisch sämtliche Ansprüche der anderen zu.