Prawa pracownika i zasady pracy w Holandii

Najpierw ustal hierarchię: obowiązkowe prawo daje minimum; cao może dodać płacę, urlop, grafik, zasady zakończenia, fundusz i drogę sporu; umowa lub regulamin działa tylko w tych granicach. Ustal pracodawcę z umowy i paska wynagrodzenia, użytkownika pracy, podmiot KVK, CAO i obowiązkowy fundusz. Zapis „bez CAO” nie wyłącza powszechnie wiążącego układu.

Typ może być stały, czasowy, na wezwanie, minimalno-maksymalny, agencyjny, przez zewnętrzną listę płac, delegowany, BBL albo rzeczywiście samozatrudniony. Praca agencyjna i płacowa wymaga wskazania formalnego pracodawcy oraz użytkownika. Użytkownik odpowiada za bezpieczeństwo i czas, a czasem za łańcuch płacy; znaczenie mają faza, CAO i uitzendbeding. Etykieta wykonawcy nie rozstrzyga przy osobistej pracy, zapłacie i kierownictwie; liczy się całość.

Porównaj tekst z rzeczywistością: początek, rolę, miejsce, godziny, termin wezwania, kwotę brutto, dzień wypłaty, 8-procentowy dodatek urlopowy, nadgodziny i pracę nieregularną, podróże i koszty, emeryturę, okres próbny, termin, wcześniejsze zakończenie, CAO, szkolenie, chorobę, urlop i ograniczenia. Przy pracy na wezwanie zwykle obowiązują cztery dni wyprzedzenia, płatność po anulowaniu, oferta średnich godzin po 12 miesiącach i domniemanie po trzech miesiącach, z wyjątkami CAO.

Od 1 lipca 2026 roku minimum wynosi 14,99 euro dla osoby od 21 lat, 11,99 euro w wieku 20 lat, 8,99 euro w wieku 19 lat, 7,50 euro w wieku 18 lat, 5,92 euro w wieku 17 lat, 5,17 euro w wieku 16 lat i 4,50 euro w wieku 15 lat. Urodziny zmieniają stawkę tego dnia. Wyższa stawka CAO ma pierwszeństwo. Obowiązkowe szkolenie zwykle jest płatne i nie powinno tworzyć klauzuli zwrotu kosztów.

Zachowaj umowę i aneksy, CAO, grafiki, godziny, wiadomości, paski wynagrodzenia, przelewy bankowe, urlopy, choroby i oceny pracy. Sprawdź pierwszy miesiąc, fundusz, funkcję i skalę. Okres próbny, zakaz konkurencji, koszty studiów i praca dodatkowa wymagają podstawy prawnej; zakaz konkurencji w umowie terminowej potrzebuje konkretnego interesu firmy. Każdy aneks ma datę i zgodę. O zasady pracy domowej, prywatności, kosztów i szkolenia poproś przed przyjęciem obietnicy. Zmiana roli może zmienić skalę, ryzyko i zezwolenie. Nigdy nie oddawaj oryginału dokumentu ani nie płać za zezwolenie pracodawcy. Przy zależnym pobycie zasięgnij porady przed zakończeniem pracy.

Przed pierwszym dniem zapisz, kto przekazuje instrukcje, zatwierdza godziny i przyjmuje zgłoszenie bezpieczeństwa. Przy agencji wyjaśnij, kto płaci chorobę, urlop, podróż i szkolenie. Poproś o pisemne zasady bonusu, pracy z domu, monitorowania i sprzętu. Gdy zadania są cięższe lub bardziej odpowiedzialne, porównaj je ze skalą cao i żądaj korekty od daty zmiany. Obietnicę podwyżki albo stałego kontraktu potwierdź e-mailem z warunkami i terminem.

Audyt zacznij od godzin. Od 1 lipca 2026 roku minimalna stawka dla osoby od 21 lat wynosi 14,99 euro brutto za godzinę. Przy 32, 36 i 40 godzinach tygodniowo przez 52 tygodnie daje to odpowiednio około 24 943,36 euro, 28 061,28 euro i 31 179,20 euro rocznie, czyli średnio 2 078,61 euro, 2 338,44 euro i 2 598,27 euro miesięcznie, przed co najmniej ośmioprocentowym dodatkiem urlopowym. Rzeczywiste miesiące różnią się liczbą godzin, a CAO może przewidywać więcej. Niektóre regularne dodatki i prowizje mogą wchodzić do minimum, ale dodatek urlopowy, zwrot wydatków, składka emerytalna i niektóre płatności roczne są ponad nim.

Uzgodnij grafik, rejestr czasu, przerwy, urlop i chorobę, stawkę, nadgodziny, dodatek urlopowy, potrącenia, świadczenia, emeryturę i przelew bankowy. Potrącenie za mieszkanie lub ubezpieczenie wymaga legalnej pisemnej zgody oraz odpowiedniego limitu i certyfikacji. Narzędzia i niezbędne koszty pracy nie mogą obniżać płacy poniżej minimum. Zażądaj poprawionego paska płacowego i płatności wraz z obliczeniem. Roszczenia o płacę i urlop często przedawniają się po pięciu latach, dlatego przerwij bieg pisemnym wezwaniem.

Czas pracy wynosi zwykle najwyżej 12 godzin na zmianę i 60 godzin w tygodniu, ze średnią najwyżej 55 godzin przez cztery tygodnie oraz 48 godzin przez szesnaście tygodni. Odpoczynek, przerwy, noce, niedziele, praca młodych osób, ciąża i okres po porodzie mają dodatkowe zasady, a niektóre sektory wyjątki. Nie ma uniwersalnej premii za nadgodziny ani święto, dlatego przeczytaj CAO. Prowadź własny zapis początku, końca, przerw, podróży służbowej i nocy.

Minimalny urlop roczny to czterokrotność tygodniowego wymiaru godzin, czyli 160 godzin przy pracy 40-godzinnej, i narasta również podczas choroby. Złóż wniosek na piśmie. Pracodawca może odmówić tylko z powodu poważnego problemu organizacyjnego. Urlop ustawowy zwykle wygasa sześć miesięcy po końcu roku, chyba że pracownik nie miał realnej możliwości go wykorzystać. Dodatkowe dni mogą mieć inny termin. Końcowe rozliczenie obejmuje niewykorzystany urlop i dodatek urlopowy.

Oddziel urlop ciążowy i macierzyński, partnerski, rodzicielski, nagły, krótką i długą opiekę oraz urlop adopcyjny i dla rodziny zastępczej. Każdy ma inny czas i zasady zapłaty. Zapisz zdarzenie, daty oraz to, czy płaci pracodawca czy UWV. Dział płac nie powinien zmieniać kategorii bez podstawy.

Sprawdź okres rozliczeniowy i czy miesięczna wypłata dodatku urlopowego została uzgodniona oraz jest widoczna. Nieregularne godziny również tworzą urlop. Przy odmowie terminu poproś o alternatywę. Przy zmianie grafiku sprawdź wymagane zawiadomienie i zapłatę za odwołaną zmianę, szczególnie przy pracy na wezwanie. Policz próbne cztery tygodnie, uwzględniając zwykłe godziny, noce, niedziele, podróż służbową i gotowość. Potrącenie wymaga faktury i limitu oraz kończy się po zakończeniu mieszkania lub ubezpieczenia. Pasek płacowy ma pozwalać odtworzyć brutto, potrącenia i netto.

Sprawdź, czy obowiązkowe szkolenie, zebranie, przebranie albo podróż między miejscami powinny być liczone jako czas pracy. Zapisz, kto nakazał obecność i gdzie. Przy wypłacie gotówką żądaj paska wynagrodzenia i potwierdzaj podpisem tylko kwotę rzeczywiście otrzymaną. Gdy brakuje pieniędzy, wyślij obliczenie dla każdego okresu, numer rachunku i termin zapłaty. Przyszła premia nie zastępuje bieżącego wynagrodzenia minimalnego. Po korekcie sprawdź jaaropgave, fundusz emerytalny i saldo urlopu, a starego dokumentu nie traktuj równocześnie jako ważnego.

Pracodawca zapewnia bezpieczeństwo, ocenę ryzyka, instrukcje, środki ochrony osobistej i zapobieganie. Bezpośrednie zagrożenie zgłoś pisemnie przełożonemu lub wyznaczonej osobie; przy poważnym niebezpieczeństwie przerwij pracę i uzyskaj pomoc. Poważny wypadek podlega zgłoszeniu. Zachowaj zdjęcia, daty, świadków, dokumentację medyczną i podjęte środki.

Równość obejmuje między innymi płeć, ciążę, rasę, istotne obywatelstwo, religię, niepełnosprawność lub chorobę przewlekłą, wiek, orientację, stan cywilny, wymiar godzin i typ umowy. Porównaj stanowiska, obowiązki, godziny, doświadczenie, skalę, kryteria, awans i świadczenia. Różnica nie zawsze jest bezprawna, ale obiektywna zasada powinna być stosowana konsekwentnie. Poproś o skalę, stopień i decyzję.

Ciąża lub niepełnosprawność może wymagać praktycznego dostosowania: bezpiecznych zadań, godzin, przerw, dostępu, sprzętu, komunikacji i przeglądu. Bedrijfsarts opisuje ograniczenia funkcjonalne bez przekazywania diagnozy. Przy odmowie zażądaj powodu i alternatyw. Nękanie, molestowanie seksualne, zastraszanie lub odwet wymagają planu bezpieczeństwa.

Prywatność nie jest absolutna. Monitorowanie poczty, kamer, lokalizacji, produktywności lub choroby wymaga zgodnego z prawem, koniecznego i proporcjonalnego celu, zawiadomienia oraz zabezpieczeń. Poproś o politykę, zakres danych, okres przechowywania, odbiorców, automatyzację i prawa dostępu lub korekty. Nie zabieraj danych osób trzecich jako dowodu; własne materiały gromadź legalnie.

Drogi obejmują kierownika lub HR, osobę zaufania vertrouwenspersoon, radę zakładową oraz procedurę bezpieczeństwa lub skargi. Inspekcja pracy zajmuje się zagrożeniem, czasem pracy i płacą minimalną, Holenderski Instytut Praw Człowieka dyskryminacją, a organ ochrony danych prywatnością. Przy przemocy kontaktuj policję lub 112. Sankcja regulatora nie przyznaje automatycznie zaległej płacy ani odszkodowania.

Pracownik agencyjny lub migrant z mieszkaniem pracodawcy powinien osobno zabezpieczyć tożsamość, rachunek bankowy, zezwolenie, mieszkanie i transport. Przymus, groźby, zatrzymanie dokumentów lub odbieranie wynagrodzenia mogą stanowić wyzysk i uzasadniać anonimowe zgłoszenie. W ostrym zagrożeniu dzwoń pod 112. Przed działaniem mogącym wywołać odwet uzyskaj poradę bezpieczną dla statusu imigracyjnego.

W skardze żądaj konkretnego wyniku, na przykład oddzielnych zmian, nowej osoby kontaktowej, zachowania wiadomości, braku konfrontacji albo usunięcia zagrożenia. Poufność ma granice. Rada zakładowa wpływa na politykę, ale nie przyznaje indywidualnego odszkodowania. Po zgłoszeniu sprawdź grafik, ocenę, odnowienie umowy i mieszkanie. Porównanie płac powinno dotyczyć rzeczywiście równoważnej pracy i uwzględniać doświadczenie. Przy dostępności opisz barierę, dostosowanie, koszt, termin i alternatywę. Automatyczny ranking może być stronniczy, dlatego poproś o ocenę człowieka. Mediacja nie zastępuje pilnego dochodzenia ani zewnętrznego terminu.

W dowodach zapisuj dokładne słowa, datę, miejsce i obecne osoby, a nie tylko własną ocenę. Zachowaj wcześniejsze dobre oceny, oferty awansu i porównywalne decyzje. Przy nękaniu poproś, aby osoba badająca sprawę nie podlegała sprawcy, oraz chroń grafik, wynagrodzenie i mieszkanie. Jeśli potrzebujesz wsparcia językowego, żądaj niezależnego tłumacza, a nie kolegi zależnego od tego samego przełożonego. Przy każdej odmowie dostosowania lub środka bezpieczeństwa poproś o powód i alternatywę. Zgłoszenie grupowe koordynuj bez niepotrzebnego ujawniania tożsamości.

Zgłoś chorobę zgodnie z procedurą, lecz pracodawca nie może żądać diagnozy ani informacji o leczeniu. Może zapytać o przewidywany czas, dostępność, pilne przekazanie pracy oraz to, czy zdarzenie miało związek z wypadkiem lub osobą trzecią. Zdolność do pracy ocenia bedrijfsarts, przekazując pracodawcy tylko informacje funkcjonalne. Zachowaj godzinę, kontakt i dokumenty.

Pracodawca zwykle płaci co najmniej 70 procent wynagrodzenia brutto przez maksymalnie 104 tygodnie. W pierwszym roku kwota jest uzupełniana do płacy minimalnej, w drugim nie ma tej dolnej granicy. CAO lub umowa często przewidują dopłatę, czasem do 100 procent, a możliwe są dni oczekiwania. Sprawdź dodatek urlopowy i emeryturę. Koniec umowy terminowej może przenieść wypłatę do UWV w ramach Ziektewet, ale nie przedłuża umowy. Choroba zgłoszona po końcu ma odrębne zasady.

Reintegracja jest wspólnym procesem obejmującym analizę problemu, plan, przeglądy, dostosowanie w pierwszej ścieżce, ewentualną drugą ścieżkę i ocenę roczną. Odpowiednia praca musi odpowiadać zdolności medycznej. Pracodawca nie diagnozuje, a pracownik rozsądnie współpracuje. Przy sporze można uzyskać drugą opinię. Gdy proces stoi, dostępna jest opinia ekspercka UWV deskundigenoordeel; opłata pracownika w 2026 roku wynosi 100 euro. Jest to opinia doradcza, a nie decyzja świadczeniowa do odwołania.

Zapisz wynagrodzenie, procent chorobowy, godziny, wizyty, proponowaną pracę, podróż i przyczynę zagrożenia. Wstrzymanie płacy lub sankcję kwestionuj pisemnie z pomocą, oddzielając zarzut braku współpracy od błędu listy płac. Przy ostrym zagrożeniu zdrowia korzystaj najpierw z pomocy medycznej lub alarmowej.

Zwolnienie jest zwykle ograniczone przez pierwsze dwa lata choroby, z wyjątkami. Po długiej niezdolności pracodawca może korzystać z UWV. Wniosek WIA przygotowuje się przed 104. tygodniem, z zachowaniem terminów i raportu. Nie rezygnuj i nie podpisuj ugody podczas choroby bez specjalistycznej porady o Ziektewet, WIA, WW, wynagrodzeniu i statusie imigracyjnym.

Po powrocie potwierdź godziny, dostosowania, płacę i termin oceny. Niepełnosprawność lub choroba przewlekła może dawać prawo do rozsądnego dostosowania i ochrony przed dyskryminacją. Prywatność i odwet oceniaj oddzielnie.

Przy zmianie planu poproś o podstawę funkcjonalną i stopniowy start. Kierownik nie powinien oceniać motywacji na podstawie długości choroby. Sprawdź zasady urlopu podczas choroby i podróży medycznej. Zapisz przypadek zignorowania porady. Opinia UWV nie zastępuje roszczenia o płacę ani decyzji WIA, ale może być dowodem. Nie wysyłaj pełnej dokumentacji medycznej do HR. Lekarz prowadzący i bedrijfsarts mają inne role. Proponowaną odpowiednią pracę porównaj pod względem zadania, tempa, godzin i środowiska. Po przeglądzie wyślij ustalenia, osobę odpowiedzialną i datę.

Prowadź tygodniowy dziennik godzin, wykonanych dostosowań i problemów funkcjonalnych bez ujawniania prywatnej diagnozy. Jeżeli postęp stoi, zapytaj bedrijfsarts, co zmienić w planie. Sprawdź transport i sprzęt jako część dostosowania. Nie opuszczaj wizyty bez powiadomienia i dowodu, bo może wyglądać jak brak współpracy. Nie wykonuj zadania sprzecznego z aktualnym zaleceniem bez pisemnego wyjaśnienia. Przy zmianie lekarza poproś o przekazanie aktualnego planu i ograniczeń.

Zasada łańcucha, czyli ketenregel, może przekształcić zatrudnienie w bezterminowe po więcej niż trzech umowach albo po trzech latach, jeśli przerwy wynoszą sześć miesięcy lub mniej. Uwzględnia się także kolejnego pracodawcę będącego następcą. Przerwa dłuższa niż trzy miesiące zwykle sama nie zeruje łańcucha. CAO może zmienić regułę, na przykład do trzech miesięcy przy pracy powtarzającej się maksymalnie dziewięć miesięcy w roku; istnieją też wyjątki dla BBL i niektórych zastępstw w szkolnictwie podstawowym. Zapowiadana reforma nie jest jeszcze obowiązującym prawem.

W tabeli zapisz formalnego pracodawcę, klienta, rolę, początek i koniec, przerwy oraz CAO. Przejście z agencji bezpośrednio do klienta może liczyć się przy porównywalnej pracy i następstwie pracodawców. Znaczenie mają ciągłość i próba obejścia zasad. Po przekroczeniu limitu zażądaj pisemnego potwierdzenia umowy bezterminowej.

Przy umowie terminowej na sześć miesięcy lub dłużej pracodawca zwykle musi najpóźniej miesiąc przed końcem pisemnie poinformować, czy i na jakich warunkach chce ją kontynuować. Brak zawiadomienia może oznaczać odszkodowanie do wysokości jednego miesięcznego wynagrodzenia, a spóźnienie kwotę proporcjonalną. Istnieją wyjątki, na przykład przy określonej klauzuli uitzendbeding; zawiadomienie podane już na początku może być wystarczające. Zachowaj datę końcową, wiadomość i dowód odbioru.

Transitievergoeding zwykle należy się od pierwszego dnia zatrudnienia, gdy pracodawca kończy umowę lub jej nie przedłuża, a nie dopiero po dwóch latach. Kwota to około jednej trzeciej miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok plus część proporcjonalna. Limit w 2026 r. wynosi 102 000 € brutto albo jedno roczne wynagrodzenie, jeśli jest wyższe. Użyj oficjalnego kalkulatora i uwzględnij stałe składniki płacy. Płatność zwykle następuje w ciągu miesiąca; termin wystąpienia do sądu często wynosi trzy miesiące od zakończenia umowy.

Zwolnienie z przyczyn gospodarczych albo po długiej chorobie zwykle prowadzi przez UWV, a przyczyny osobiste przez sąd kantonrechter. Sprawdź okres wypowiedzenia, możliwość przeniesienia, akta, zakazy zwolnienia, rozliczenie i dane do WW. Zwolnienie dyscyplinarne wymaga pilnej przyczyny szybko zakomunikowanej pracownikowi, a wiele roszczeń ma termin dwóch miesięcy.

Nie podpisuj ugody bez analizy. Powinna wskazywać inicjatywę pracodawcy, neutralny powód, wypowiedzenie, płacę, odprawę ustawową i dodatkową, urlop, premię lub udziały, emeryturę, referencję, ograniczenia, zwrot mienia i skutki imigracyjne. Ustawowy czas na namysł wynosi 14 dni, a 21 dni, jeżeli umowa o nim nie informuje. Pomoc prawnika lub związku i uzgodniony koszt chronią pozycję w sprawie WW i choroby.

Końcowe obliczenie obejmuje ostatni dzień, zwolnienie z obowiązku pracy, wypowiedzenie, wynagrodzenie, urlop, dodatek urlopowy, prowizję, wydatki i zwrot mienia. Nowa oferta wpływa na wynik tylko wtedy, gdy ma wiążące warunki, a nie jest obietnicą. Sprawdź klauzulę wcześniejszego końca. Okres próbny nie powinien być powtarzany dla tej samej pracy. Przy zarzutach dotyczących wyników poproś o cele i wsparcie. Legalnie skopiuj własne dokumenty i odbierz pokwitowanie sprzętu. Złóż wniosek WW w terminie, a przy chorobie ustal sposób zgłaszania i płatnika po końcu umowy.

Przy propozycji wcześniejszego zakończenia porównaj wynagrodzenie należne do naturalnej daty końcowej z oferowaną odprawą. Niewłaściwy okres wypowiedzenia może przesunąć początek WW. Przy reorganizacji poproś o kryteria wyboru, możliwość przeniesienia i wolne stanowiska. W sprawie kary umownej, zakazu konkurencji lub poufności ustal, co pozostaje w mocy i z czego pracodawca rezygnuje. Nie podpisuj oświadczenia, że wszystko zapłacono, przed otrzymaniem końcowego zestawienia i pieniędzy na rachunku. Jeśli ugoda przewiduje referencje, dołącz uzgodniony tekst zamiast obietnicy wystawienia go później.

Najpierw określ oczekiwany środek. Poprawiony pasek płacowy lub wynagrodzenie, bezpieczny grafik, urlop, umowa bezterminowa, przywrócenie, dostosowanie, zakończenie nękania, odprawa, referencja albo odszkodowanie wymagają różnych organów i dowodów. Przygotuj chronologię z umową i CAO, zdarzeniem, osobami, obliczeniem, skutkiem i terminem. Oryginały przechowuj poza systemem pracodawcy, bez tajemnic osób trzecich.

Skoncentrowane wezwanie powinno zawierać fakty, podstawę, dokładną kwotę lub czynność, dokumenty i termin odpowiedzi. Przy płacy podaj godziny, stawkę, dodatki, potrącenia, kwotę otrzymaną i saldo. Pismo może przerwać przedawnienie. Zachowaj dowód doręczenia i odwetu. Nadal zgłaszaj gotowość do pracy i wykonuj bezpieczne polecenia, chyba że uzyskano inną poradę. Sam spór nie zawiesza obowiązków.

Związek zawodowy pomaga w CAO, a Juridisch Loket w ocenie pomocy prawnej. Inspekcja pracy przyjmuje zgłoszenia o płacy minimalnej, czasie, zagrożeniu i wyzysku pod numerem 0800 51 51 albo +31 70 333 56 78. Instytut Praw Człowieka zajmuje się dyskryminacją, SNCU warunkami agencji, a fundusz emerytalny własnymi składkami. Indywidualnej płacy można nadal żądać od pracodawcy lub przed kantonrechter, nawet jeśli regulator nałoży grzywnę.

Terminy są różne dla zawiadomienia aanzeg, zwolnienia, odprawy, dyskryminacji i płacy. Roszczenie o odprawę zwykle trzeba skierować do sądu w ciągu trzech miesięcy, wiele roszczeń o zwolnienie w ciągu dwóch miesięcy, a płaca i urlop często mają pięć lat. Przeczytaj pouczenie o zakończeniu i szybko uzyskaj poradę.

Policz opłatę sądową, prawnika lub przedstawiciela, ubezpieczenie, związek, pomoc prawną, tłumaczenie i ryzyko kosztów. Przed kantonrechter czasem można występować bez prawnika, lecz sprawa imigracyjna lub chorobowa wymaga specjalisty. Nigdy nie przekazuj DigiD ani oryginalnego paszportu. Zakres i opłatę ustal na piśmie.

Każdy organ ma numer sprawy i określone uprawnienie: inspekcja karze, ale pracodawca lub sąd nakazuje zapłatę; Instytut wydaje opinię, a odszkodowanie wymaga dalszej drogi. Przy wielu roszczeniach użyj wspólnej chronologii, lecz osobnych terminów. Nie podpisuj zrzeczenia „wszystkich roszczeń” bez sprawdzenia emerytury, premii i choroby. Policz odsetki oraz kwoty brutto i netto, a załączniki ponumeruj. Anonimowe zgłoszenie ogranicza dalszy kontakt. W sądzie połącz każdą kwotę z dowodem.

Po wyniku sprawdź przelew bankowy, poprawiony pasek wynagrodzenia i jaaropgave, grafik, urlop, emeryturę, status i numer sprawy. W ugodzie sprawdź podatek, datę, zrzeczenie i obowiązki pozostające w mocy. Przy częściowym wyniku sprawdź odrzucone punkty i ich terminy. Jeśli pracodawca nie wykonuje ugody lub wyroku, egzekwuj je zamiast zaczynać sprawę od nowa.

Przed wyborem drogi sprawdź, czy ubezpieczenie ochrony prawnej lub związek zawodowy wymaga pierwszego zgłoszenia i czy obejmuje spór, który już się zaczął. Doradcy przekaż chronologię, obliczenie roszczenia i kluczowe dokumenty. Zachowaj wysłaną wersję wezwania wraz z dowodem doręczenia. W ugodzie rozdziel kwoty brutto i netto, koszty prawne i odsetki oraz termin wydania poprawionego jaaropgave. Klauzula poufności powinna pozwalać na rozmowę z urzędem, lekarzem i doradcą. Po częściowym sukcesie sprawdź termin zaskarżenia pozostałych odmów.

Zapisz też datę ostatecznego wykonania.