Jak zgłosić chorobę i chronić dochód w Niemczech

Każda niezdolność zaczyna się od natychmiastowego zawiadomienia pracodawcy i przewidywanego czasu. Zaświadczenie medyczne jest drugim wymogiem. Pracodawca może wymagać go wcześniej niż ogólna zasada, a umowa lub układ mogą wprowadzać pierwszy dzień. W zwykłych przypadkach ustawowych gabinet wysyła dane eAU do kasy chorych, a pracodawca pobiera ograniczone informacje. Pracownik nadal musi zgłosić nieobecność i uzyskać ocenę na czas (informacje eAU).

Wybierz ścieżkę

Ustawa o kontynuacji wynagrodzenia zwykle zapewnia do sześciu tygodni płacy pracodawcy po czterotygodniowym okresie oczekiwania, lecz powtarzająca się niezdolność z tej samej choroby podlega zasadom sumowania i resetu (ustawa o kontynuacji płacy). Nowa diagnoza podczas istniejącej ciągłej niezdolności nie tworzy bez testu ustawowego nowych sześciu tygodni.

Ustawowy Krankengeld zasadniczo następuje po płacy pracodawcy i może też pokryć początkowe oczekiwanie. O wypadkach decyduje Berufsgenossenschaft lub publiczna kasa wypadkowa, nie sama kasa zdrowia. Stopniowa reintegracja jest dobrowolna i planowana medycznie; płatnik zależy od tego, czy następuje po absencji finansowanej zdrowotnie, rehabilitacji lub innej ścieżce (stopniowa reintegracja).

Choroba sama nie uniemożliwia wypowiedzenia, nie kończy ani nie wydłuża umowy terminowej i nie zawiesza terminów imigracyjnych czy sądowych. Może jednak uruchamiać ogólną lub szczególną ochronę, dostosowania niepełnosprawności, BEM i kwestie dowodowe.

Kontynuacja wynagrodzenia przez pracodawcę zasadniczo obejmuje pracowników, w tym wielu niepełnoetatowych, terminowych, marginalnych i zawodowych, po spełnieniu czterotygodniowego okresu nieprzerwanego zatrudnienia, jeśli choroba uniemożliwia pracę bez istotnej winy pracownika. Obywatelstwo i kategoria zezwolenia nie decydują o już nabytych prawach ustawowych. Prawdziwi samozatrudnieni nie mają pracodawcy kontynuującego płacę.

Osobno sprawdź pracodawcę i ubezpieczyciela

Dla płacy pracodawcy ustal prawnego pracodawcę, początek zatrudnienia i niezdolności, przyczynę, dowód medyczny, wcześniejsze absencje z tej samej choroby oraz poprawę układową. Maksimum ustawowe to zwykle sześć tygodni według obliczenia powtórzeń. Jeśli zatrudnienie zaczęło się mniej niż cztery tygodnie wcześniej, objęta kasa może płacić Krankengeld od pierwszego dnia; przy kontynuacji płaca pracodawcy może zacząć się dnia 29 (zasady zasiłku).

Dla ustawowego Krankengeld potwierdź, że członkostwo obejmuje świadczenie. Zwykli pracownicy powyżej progu marginalnego często je mają; osoby wyłącznie na minijob, ubezpieczone rodzinnie i niektórzy studenci nie nabywają go przez tę pracę. Dobrowolnie ubezpieczeni samozatrudnieni potrzebują odpowiedniej deklaracji lub taryfy. Odbiorcy Arbeitslosengeld I mogą mieć ścieżkę. Prywatne ubezpieczenie nie obejmuje automatycznie dziennego zasiłku; polisa ustala karencję, kwotę dzienną, wyłączenia, dowód, koordynację i maksimum utraconego dochodu.

Decyzja o tej samej chorobie może łączyć medycznie powiązane absencje mimo zmiany nazwy diagnozy. Poproś kasę o zapisany okres blokowy i obliczenie płacy zamiast przekazywać szczegółowe diagnozy do płac. Późniejsza dodatkowa choroba podczas istniejącej ciągłej niezdolności zwykle nie przedłuża maksimum 78 tygodni pierwszej choroby.

Kinderkrankengeld w 2026 r. zwykle wymaga ustawowo ubezpieczonego rodzica i dziecka, dziecka zasadniczo poniżej 12 lat lub kwalifikującego przez niepełnosprawność, potrzeby opieki, braku innego opiekuna domowego i dowodu medycznego od pierwszego dnia. Czasowy limit 2026 to do 15 dni roboczych na dziecko i rodzica lub 30 dla samotnego rodzica, maksymalnie 35 albo 70 przy wielu dzieciach (choroba dziecka 2026).

Wypadek przy pracy lub w drodze podlega zakresowi ustawowego ubezpieczenia, związkowi przyczynowemu, zasadom trasy i decyzji organu. Przy rehabilitacji ustal, czy odpowiada ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne czy wypadkowe. Studenci, pracownicy agencji, osoby z wieloma pracami, za granicą i transgraniczne muszą zawiadomić każdego pracodawcę i ubezpieczyciela oraz sprawdzić właściwy system.

Prowadź prywatną chronologię z objawami tylko w zakresie potrzebnym leczeniu, pierwszym dniem niezdolności do pracy, czasem i kanałem zawiadomienia pracodawcy, przewidywanym okresem, każdą oceną lekarza lub szpitala, każdym okresem zaświadczenia, stanem transmisji gabinetu, odbiorem kasy, problemem pobrania przez pracodawcę, zmianą płatnika i datą powrotu. Zachowaj umowę i zasady chorobowe, paski płacowe, wpływy bankowe, formularze i decyzje ubezpieczyciela oraz komunikację kontroli medycznej.

Użyj właściwego dokumentu dla zdarzenia

W zwykłych niemieckich przypadkach ustawowych lekarz wystawia dowód i przesyła eAU do kasy. Zachowaj kopię pacjenta i poproś gabinet o poprawienie błędów. Pracodawca pobiera początek, koniec, status pierwszy lub kolejny oraz dozwolone dane, a nie diagnozę. Awaria może wymagać papieru dla kasy; prywatne ubezpieczenie, zaświadczenie zagraniczne, rehabilitacja, szpital i opieka nad dzieckiem mogą być poza zwykłą ścieżką eAU.

Szpital wydaje potwierdzenie przyjęcia lub pobytu oraz w razie potrzeby wypis i kolejną dokumentację. Nie zakładaj, że zapis szpitalny obejmuje następny tydzień. Umów ocenę przed końcem. Przy chorobie za granicą natychmiast zgłoś pracodawcy przewidywany czas i adres, zawiadom kasę jak wymagano, uzyskaj zaświadczenie wyraźnie stwierdzające niezdolność, a nie tylko leczenie, oraz zachowaj dowód podróży i dostawy. Tłumaczenie może być potrzebne; legalizacja nie jest uniwersalna.

Przy wypadku zapisz czas, miejsce, czynność, mechanizm, uraz, świadków, pierwszą pomoc, zawiadomienie przełożonego i legalne zdjęcia. Nawet małe zdarzenia pierwszej pomocy wpisuje się do rejestru. Jeśli niezdolność przekracza trzy dni kalendarzowe, pracodawca zwykle składa Unfallanzeige w ciągu trzech dni od wiedzy; ciężkie przypadki od razu. Zachowaj kopię, zapis D-Arzt, numer sprawy i decyzję ubezpieczyciela (wypadek przy pracy).

Dla choroby dziecka zachowaj zaświadczenie od pierwszego dnia, ubezpieczenie dziecka i rodzica, fakty opieki domowej, zwolnienie pracodawcy, wykorzystane dni i wniosek. Przy stopniowym powrocie zachowaj plan medyczny, godziny, obowiązki, ograniczenia, zgodę stron, płatnika, przeglądy i zmiany. Dla BEM trzymaj zaproszenie, cel i informację o danych, wybory zgody, uczestników, rozważane środki i wynik osobno od szerokich akt.

Udostępniaj diagnozę i leczenie tylko lekarzowi, kasie, kontroli medycznej, ubezpieczycielowi wypadkowemu, rehabilitacji lub upoważnionemu doradcy, gdy prawo tego wymaga. Pracodawcy podaj ograniczenia funkcjonalne i wymagany dowód, nie otwarte akta medyczne. Nigdy nie oddawaj jedynego oryginału zagranicznego lub prywatnej polisy.

Użyj siedmiu kroków. Po pierwsze, przerwij pracę, jeśli medycznie nie możesz jej wykonywać, i w razie potrzeby uzyskaj pilną pomoc. Po drugie, natychmiast zawiadom pracodawcę wymaganym kanałem, podając niezdolność i przewidywany czas, ale nie diagnozę. Po trzecie, uzyskaj ocenę medyczną do daty umownej lub ustawowej. Po czwarte, zachowaj zapis pacjenta i sprawdź eAU albo wyślij dokument wyjątkowy. Po piąte, wpisz koniec zaświadczenia i umów kontynuację najpóźniej następnego dnia roboczego. Po szóste, skontaktuj się z płatnikiem przed końcem płacy pracodawcy. Po siódme, zaplanuj bezpieczny powrót, dostosowanie, BEM lub rehabilitację ze stronami.

Zakończ przekazania

Powiadom kierownika lub linię absencji przed zmianą, gdy możliwe, i zachowaj czas. Nie zakładaj, że kolega, lekarz lub eAU poinformował pracodawcę. Jeśli pracodawca żąda zaświadczenia od pierwszego dnia, spełnij lub zakwestionuj później z poradą. Jeśli gabinet nie może przesłać elektronicznie, zapytaj, która papierowa kopia ma trafić do kasy i pracodawcy.

W pierwszych tygodniach porównuj paski i wpływy bankowe. Przekaż kasie żądany formularz dochodu lub statusu i upewnij się, że pracodawca wysłał zaświadczenie o zarobkach i ostatni dzień kontynuacji. Krankengeld zwykle zaczyna się dzięki koordynacji kasy, ale członek musi współpracować i poprawiać braki. Wynosi 70 procent składkowego brutto, maksymalnie 90 procent netto i ustawowy limit dzienny, z odliczeniem dalszych składek (Krankengeld).

Jeśli to wypadek przy pracy lub w drodze, od razu powiedz pracodawcy i lekarzowi oraz użyj D-Arzt, gdy trzeba. Przy opiece nad chorym dzieckiem uzyskaj specjalne zaświadczenie od dnia pierwszego i złóż w kasie zamiast własnej AU. Gdy choroba zaczyna się za granicą, wyślij dodatkowe zawiadomienia o miejscu i ubezpieczeniu bez czekania na powrót.

Nie pracuj dla pracodawcy podczas pobierania Krankengeld za pełną niezdolność. Aktywności zgodne z zdrowieniem nie są automatycznie zakazane, ale unikaj działań istotnie opóźniających powrót i uzyskaj zgodę lekarza lub kasy na podróż, gdy wymagana. Podróż w UE podczas świadczenia wymaga wcześniejszej zgody kasy według oficjalnych zasad.

Gdy zdolność wraca, powiadom pracodawcę i wróć, jeśli jesteś medycznie sprawny; AU nie jest ogólnym zakazem wcześniejszego powrotu, lecz bezpieczeństwo i ubezpieczenie mają znaczenie. Przy mniejszej zdolności po długiej chorobie zaproponuj medyczny plan stopniowy. Podczas reintegracji pracownik zwykle nadal jest niezdolny do pełnej pracy, a właściwy płatnik kontynuuje świadczenie. Potwierdź godziny, zadania, monitorowanie i zasady przerwania przed startem.

Oblicz kontynuację wynagrodzenia według podstawy ustawowej i umownej, normalnego czasu, regularnej pensji, składników zmiennych, dodatków, prowizji i układu. Zwykły okres to do sześciu tygodni, lecz czterotygodniowe oczekiwanie i historia tej samej choroby mogą zmienić płatnika i termin. Zapisuj kalendarzowe dni niezdolności, nie tylko utracone zmiany, i poproś o wyliczenie pracodawcy przy rozbieżnych datach.

Modeluj spadek dochodu

Ustawowy Krankengeld zwykle wynosi 70 procent regularnego brutto podlegającego składkom, nie więcej niż 90 procent netto i coroczny limit. Składki emerytalne, bezrobocia i pielęgnacyjne są zasadniczo odliczane, więc wpływ może być znacznie niższy. Istotne jednorazowe wynagrodzenie wchodzi według prawa, a nieskładkowe dodatki nocne lub weekendowe mogą być wyłączone. Kasa płaci za dzień kalendarzowy, zwykle licząc pełny miesiąc jako 30 dni (obliczenie świadczenia).

Prawo z tej samej choroby jest ograniczone do 78 tygodni w trzyletnim bloku, wliczając płacę pracodawcy i rehabilitację. Późniejsza dodatkowa diagnoza podczas ciągłej niezdolności nie wydłuża bloku. Poproś kasę o dokładny początek, zaliczone okresy, datę maksimum, dzienną kwotę brutto, potrącenia i interwały. Zaplanuj kolejne źródło dochodu miesiące przed Aussteuerung.

Prywatny dzienny zasiłek podlega karencji, zawodowi, kwocie, zgłoszeniu, dowodom, kontroli i koordynacji polisy. Całość zwykle nie może przekroczyć utraconego netto. Samozatrudnieni powinni osobno modelować koszty stałe firmy. Tania polisa bez wystarczającego zasiłku może zostawić dużą lukę.

Dodaj lekarza, leki, terapię, szpital, rehabilitację, transport, opiekę nad dzieckiem, pomoc domową, tłumaczenie, zagraniczne zaświadczenie i poradę. Mogą obowiązywać dopłaty i limity zwolnienia; ubezpieczenie wypadkowe może pokryć konieczne leczenie i pomoce. Utracone dodatki zmianowe, bonusy, posiłki lub dojazdy i składki emerytalne pracodawcy zależą od warunków.

Pilnuj terminów płac, formularzy, kolejnych zaświadczeń, odwołań i umownych lub zbiorowych Ausschlussfristen. Odwołanie świadczenia nie zachowuje roszczenia płacowego, a dyskusja płacowa nie podważa decyzji ubezpieczyciela. Przy negatywnej decyzji kasy sprzeciw zwykle musi dotrzeć w miesiąc (odwołanie od kasy). Przed eskalacją policz poradę, związek, ochronę prawną, tłumaczenie i podróż do sądu społecznego, pamiętając, że postępowanie jest zwykle bez opłat sądowych dla objętych członków.

Wpisz zgłoszenie pracodawcy dnia pierwszego, pierwszy wymagany dowód, każdy koniec, kontynuację następnego dnia roboczego, cztery tygodnie zatrudnienia, zmianę płatnika po sześciu tygodniach, raport dochodu, wypłatę świadczenia, kontakt kontroli medycznej, zgodę na podróż, przegląd rehabilitacji, próg BEM, przeglądy stopniowego powrotu, maksimum 78 tygodni i każdy termin odwołania lub roszczenia płacowego. Zachowaj dowód każdego złożenia.

Chroń ciągłość i kolejnego płatnika

Jeśli AU kończy się w piątek i niezdolność trwa, uzyskaj kolejną najpóźniej w poniedziałek, gdy jest roboczy. Nie licz na zaświadczenie wsteczne. Krótka luka może pozostawić jej dni bez płatności, nawet gdy całe prawo nie przepada. Potwierdź transmisję w gabinecie i kasie, jeśli pracodawca nie pobiera. Wypis ze szpitala i koniec rehabilitacji potrzebują osobnego mostu do kolejnego zaświadczenia.

Skontaktuj się z kasą przed tygodniem szóstym, aby potwierdzić grupowanie diagnozy, poprzednie okresy, koniec płacy pracodawcy, raport zarobków, dzienne świadczenie, potrącenia i bank. Odpowiadaj na wezwania do współpracy i wizyty kontroli. Jeśli kasa proponuje rehabilitację lub kwestionuje niezdolność, poproś o pisemną podstawę i zachowaj termin odpowiedzi.

Po ponad sześciu tygodniach ciągłej lub powtarzanej niezdolności w roku pracodawca musi zaoferować zarządzanie reintegracją. BEM odbywa się za zgodą i z udziałem pracownika w celu przezwyciężenia, zapobiegania powrotom i zachowania pracy. Pracownik może włączyć osobę zaufaną i musi wcześniej otrzymać informację o celach i danych (prawo BEM). Rozważ ergonomię, zadania, godziny, kwalifikacje, pomoc techniczną, rehabilitację lub stopniowy powrót bez zbędnej diagnozy.

Stopniowy powrót wymaga planu medycznego, udziału pracodawcy, potwierdzenia płatnika, dat przeglądu i bezpiecznej reakcji na pogorszenie. Nie pozwól płacom automatycznie traktować etapowych godzin jako zwykłej pełnej pracy bez wyjaśnienia świadczenia i płacy.

Co najmniej kilka miesięcy przed limitem 78 tygodni oceń pełny powrót, dostosowanie, rehabilitację, uznanie niepełnosprawności, rentę za ograniczoną zdolność lub szczególną ścieżkę bezrobocia dla dalszej niezdolności. Utrzymuj ubezpieczenie i dokumenty pracy. Wniosek lub oczekująca decyzja nie przedłuża automatycznie Krankengeld.

Gdy praca się kończy, kontynuuj dowody medyczne, powiadom kasę, zarejestruj się na czas w urzędzie pracy i zgłoś migracji, jeśli pobyt zależy od posady. Umowa terminowa może wygasnąć podczas choroby. Pisemne wypowiedzenie wymaga natychmiastowej oceny i pozwu zwykle w trzy tygodnie niezależnie od zwolnienia.

Jeśli pracodawca nie pobiera eAU, sprawdź daty i dane z gabinetem i kasą, uzyskaj papierowy zamiennik, gdy właściwy, i wyślij potwierdzenie chroniące prywatność. Nie zakładaj, że awaria usprawiedliwia brak zgłoszenia. Przy błędnej dacie poproś lekarza o ocenę i poprawę; ani płace, ani pracownik nie mogą zmieniać dowodu medycznego.

Dopasuj spór do decydenta

Przy wstrzymanej płacy przedstaw początek zatrudnienia, dowód zgłoszenia, okresy AU, obliczenie tej samej choroby, paski i żądaną kwotę brutto. Użyj HR lub płac, rady, związku, porady i sądu pracy, przestrzegając terminów wyłączenia. Przy żądaniu diagnozy poproś o podstawę prawną. Zwykłe zarządzanie absencją otrzymuje niezdolność i czas, a kasa i kontrola medyczna oceniają szczegóły.

Przy odmowie kasy, zawieszeniu, błędzie stawki, bloku diagnozy, luce, sporze współpracy lub podróży poproś o pisemny Bescheid i złóż krótki terminowy Widerspruch, zwykle w miesiąc, z uzasadnieniem i dowodami później, jeśli trzeba. Poproś o dostęp do akt i ocenę kontroli medycznej. Odrzucony sprzeciw zwykle można skierować do sądu społecznego w miesiąc.

Przy odrzuconym wypadku zachowaj przebieg, świadków, pierwszą pomoc, D-Arzt, raport pracodawcy i dowody związku. Odwołaj się do ubezpieczyciela w terminie decyzji, zwykle miesiąca. Ubezpieczenie zdrowotne pokrywa konieczne leczenie, jeśli uznanie wypadku się nie powiedzie, ale ścieżka świadczeń i odpowiedzialności może się zmienić.

Nie wykonuj zwykłej pracy przy pełnej niezdolności i Krankengeld. Jeśli pracodawca naciska na wcześniejszy powrót, uzyskaj ocenę medyczną i zaproponuj bezpieczny etap. Gdy czujesz się sprawny przed końcem, omów bezpieczeństwo i ubezpieczenie z lekarzem i pracodawcą. Zaświadczenie jest dowodem, nie zgodą na ignorowanie ryzyka.

Choroba nie unieważnia automatycznie wypowiedzenia. Wypowiedzenie pracodawcy i porozumienie rozwiązujące wymagają pisma; forma elektroniczna jest wyłączona (forma rozwiązania). Ochrona ogólna zależy od stażu i wielkości zakładu, a ciąża, niepełnosprawność, rodzicielstwo i inne okoliczności dodają zasady (ochrona przed wypowiedzeniem). Zachowaj odbiór i od razu uzyskaj poradę.

Wykwalifikowana pomoc jest właściwa przy długiej utracie dochodu, powiązanych diagnozach, dowodach zagranicznych, wypadkach, odmowie prywatnej polisy, presji rehabilitacji, prywatności medycznej, niepełnosprawności lub wypowiedzeniu. Zabierz chronologię, zaświadczenia, decyzje, obliczenia, komunikację i terminy.