Dokument
Osobisty identyfikator podatkowy w Niemczech
Podatki w Niemczech
Stały jedenastocyfrowy osobisty identyfikator podatkowy przyznawany danej osobie w Niemczech.
Tarifvertrag w Niemczech: wiążące warunki zatrudnienia
Urzędowa i używana w pracy nazwa brzmi „Tarifvertrag”.
To porozumienie między związkami zawodowymi a pracodawcami lub ich organizacjami, które ustala wiążące warunki zatrudnienia dla objętej pracy. Zastosowanie i skutki zależą od niemieckiego prawa, związania układem i konkretnego porozumienia.
Wiążące warunki uzgodnione przez związek i pracodawców
Co reguluje Tarifvertrag
Tarifvertrag to porozumienie związków zawodowych z pracodawcą lub zrzeszeniem, ustalające dla objętej pracy wynagrodzenie, czas, urlop i inne warunki.
Tarifvertrag to układ zbiorowy wynegocjowany przez związek zawodowy i pracodawcę lub organizację pracodawców, regulujący płacę, czas pracy, urlop i inne warunki osób objętych jego zakresem.
Tarifvertrag to układ zbiorowy pracy zawierany przez związek zawodowy z pracodawcą lub organizacją pracodawców. Dla osób objętych jego zakresem określa wiążące warunki, między innymi tabele wynagrodzeń, czas pracy, dodatki, urlop, świadczenia specjalne i okresy wypowiedzenia.
Samo zdanie „wynagrodzenie według układu” w ogłoszeniu lub umowie nie wystarcza. Trzeba ustalić pełną nazwę Tarifvertrag, obowiązującą wersję oraz zakres branżowy, terytorialny i osobowy. Znaczenie ma też związanie pracodawcy układem, rodzaj stanowiska, a czasem członkostwo w związku lub klauzula w indywidualnej umowie odsyłająca do układu.
Tarifvertrag nie jest ani ustawą, ani Betriebsvereinbarung, czyli porozumieniem zakładowym. Ustawa tworzy ogólne ramy, układ uzgadniają partnerzy zbiorowi, a porozumienie zakładowe zawierają pracodawca i rada zakładowa. To, która regulacja ma pierwszeństwo, zależy od konkretnych przepisów i postanowień.
Przy sprawdzaniu płacy znajdź dokładny układ, grupę zaszeregowania Entgeltgruppe, poziom Stufe i aktualną tabelę. Zachowaj umowę, właściwą wersję układu, paski wynagrodzeń i pisemne wyjaśnienia. Układ może przewidywać krótkie Ausschlussfristen, po których niezłożone roszczenie o pieniądze wygasa.
Najważniejsze punkty
- Ustal pełną nazwę i aktualną wersję układu; ogólna obietnica „pracy na taryfie” nie wskazuje jeszcze należnych warunków.
- Zastosowanie zależy między innymi od pracodawcy, branży, stanowiska, regionu, związania układem i klauzuli w umowie o pracę.
- Wysokość płacy tabelarycznej często wynika łącznie z grupy Entgeltgruppe i poziomu doświadczenia Stufe.
- Układ zbiorowy, ustawa i porozumienie zakładowe to różne źródła zasad i nie można traktować ich zamiennie.
- Sprawdź Ausschlussfristen, ponieważ spóźnione żądanie wypłaty zaległego wynagrodzenia lub dodatku może wygasnąć.
Sprawdź zakres, aktualną wersję i konkretną regułę
Kiedy Tarifvertrag określa warunki pracy
Może decydować o płacy, czasie, dodatkach lub urlopie. Ustal właściwy układ i wersję, objęcie zatrudnienia oraz relację z umową indywidualną.
Termin jest potrzebny przy porównywaniu ofert i umów, sprawdzaniu grupy oraz stawki, wyjaśnianiu dodatków, urlopu i godzin pracy, obliczaniu okresu wypowiedzenia lub dochodzeniu brakującej wypłaty.
Typowe sytuacje
- Oferta odwołuje się do TVöD, więc kandydatka sprawdza grupę, poziom, tygodniowy czas pracy i dodatkową wypłatę roczną.
- Pracownik podejrzewa błędne zaszeregowanie i porównuje faktyczne zadania z opisem Entgeltgruppe oraz aktualną tabelą.
- Na pasku brakuje dodatku; przed złożeniem żądania sprawdzany jest krótki termin Ausschlussfrist.
- Umowa o pracę i porozumienie zakładowe podają inne zasady czasu pracy, dlatego trzeba ustalić właściwy układ oraz pierwszeństwo regulacji.
Sprawdź związanie układem, klauzulę, branżę i zakres
Tłumaczenie nie rozstrzyga, czy obowiązuje Tarifvertrag
Tarifvertrag ustala warunki dla objętej pracy, ale nie każdy pracownik podlega mu automatycznie. Liczą się strony, związanie układem, zakres terytorialny i zawodowy oraz odwołanie w umowie indywidualnej.
Sam fakt pracy w branży objętej układami nie oznacza, że dowolny Tarifvertrag automatycznie obowiązuje. Trzeba sprawdzić konkretnego pracodawcę, zakres układu i odesłanie w umowie.
Oddziel reguły zbiorowe, umowę indywidualną, dowód i status
Inne pojęcia zawodowe po Tarifvertrag
Karty przedstawiają pojęcia zatrudnienia o własnych funkcjach. Żadne nie jest po prostu inną regułą układu ani jego automatycznym rezultatem.
Dokument
Steuernummer w Niemczech
Podatki w Niemczech
Numer referencyjny urzędu skarbowego powiązany z podatnikiem i konkretnymi sprawami, często używany w deklaracjach i fakturach.
Urzędy
Niemiecki portal podatkowy ELSTER
Podatki w Niemczech
Oficjalny niemiecki system elektroniczny do składania deklaracji i wymiany danych podatkowych.
Urzędy
Urząd skarbowy w Niemczech
Podatki w Niemczech
Lokalny urząd podatkowy odpowiedzialny za rozliczenia, deklaracje, numery podatkowe i korespondencję z podatnikami.
Dokument
Numer ubezpieczenia społecznego w Niemczech
Zabezpieczenie społeczne i świadczenia w Niemczech
Osobisty identyfikator używany do prowadzenia niemieckiej historii ubezpieczenia społecznego pracownika.
Urzędy
Ubezpieczenie emerytalne w Niemczech
Emerytury i wiek poprodukcyjny w Niemczech
Publiczny system emerytalny i instytucje rejestrujące składki oraz zarządzające emeryturami i świadczeniami rehabilitacyjnymi.
Co dalej
Znajdź kolejny niemiecki termin
Wyszukaj słowo z formularza, pisma, umowy lub portalu albo przejdź do praktycznego tematu, który za nim stoi.
Odkryj więcej
Przejdź od razu do innej części Local Manual.
- Wyjaśnienie niemieckiej Anmeldung
- Wyjaśnienie Meldebescheinigung
- Wyjaśnienie Wohnungsgeberbestätigung
- Wyjaśnienie Bürgeramt
- Wyjaśnienie osobistej Steuer-ID
- Wyjaśnienie niemieckiej Steuernummer
- Wyjaśnienie ELSTER
- Praktyczne informacje o Niemczech
- Przeszukaj informacje o Niemczech
- Poradniki o życiu w Niemczech
- Praktyczne tematy dotyczące Niemiec
- Otwórz glosariusz Niemiec
- Poradnik po ukończeniu studiów
- Poradnik o finansowaniu studiów
- Poradnik podatkowy dla studentów
- Poradnik o pracy studenckiej