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Dimona: la declaración inmediata de empleo en Bélgica
Onmiddellijke aangifte o Déclaration immédiate, presentada por tu empleador
Con Dimona, la seguridad social belga sabe que has empezado o dejado de trabajar para un empleador. No la presentas tú, pero afecta a tus cotizaciones, tu seguro de salud, tus derechos a prestaciones y, si estudias, al contador de horas de estudiante. A continuación verás cuándo te importa y por qué no es un permiso de trabajo ni un contrato.
Así se escribe en el país
Dimona
Usa exactamente esta forma para buscar en webs oficiales o reconocerla en formularios.
El inicio y el fin de tu empleo, comunicados por el empleador
Qué registra una Dimona
Cómo una sola declaración electrónica te vincula a un empleador en los registros de la seguridad social belga.
Dimona (de Déclaration immédiate / Onmiddellijke aangifte) es la declaración electrónica que el empleador debe enviar a la Oficina Nacional de Seguridad Social (RSZ / ONSS) para comunicar el inicio y el fin del empleo de cada trabajador. Los datos llegan a otras instituciones de seguridad social y se utilizan para las cotizaciones, las prestaciones y el contador de horas de estudiante.
Todo empleador en Bélgica debe declarar cada nuevo empleo mediante Dimona, a más tardar cuando empieza el trabajo. El fin del empleo se declara a más tardar el primer día laborable después de que termine el contrato, y también se declaran los cambios y las anulaciones. La información llega a la Oficina Nacional de Seguridad Social (RSZ / ONSS) y se comparte con otras instituciones de seguridad social, por lo que una Dimona que falte o sea incorrecta puede afectar a sus cotizaciones, a su seguro de salud y a sus derechos a prestaciones.
Están incluidos casi todos los trabajadores, también las personas con contratos cortos. Los estudiantes con contrato de estudiante deben declararse con el tipo especial "STU" a más tardar el día en que empiezan; de lo contrario, se pierde la cotización reducida a la seguridad social prevista para el trabajo de estudiantes. Los flexi-jobs tienen su propio tipo, con horas diarias de inicio y fin. Algunas personas en prácticas, los voluntarios y algunos otros grupos están exentos.
En el caso de los estudiantes, Dimona alimenta el contador de Student@work, que muestra cuántas de las 650 horas por año natural con cotizaciones reducidas le quedan. El contador descuenta las horas ya trabajadas y las horas que un empleador ha reservado en Dimona, así que pida al empleador que corrija una reserva excesiva. Puede descargar un certificado de Student@work para mostrárselo a un nuevo empleador.
Como trabajador, puede consultar sus empleos registrados, los periodos de pago y los días trabajados en mycareer.be con su eID o itsme. Si falta un empleo o las fechas son incorrectas, pida al empleador o a su gestoría de nóminas que corrija sus declaraciones y conserve su respuesta por escrito.
Puntos clave
- Los empleadores declaran el inicio de cada empleo mediante Dimona a más tardar cuando empieza el trabajo.
- El fin de un empleo debe declararse a más tardar el primer día laborable después de que termine.
- Los empleos de estudiante usan el tipo STU, que protege la cotización reducida dentro del paquete anual de 650 horas.
- Student@work muestra las horas de estudiante que quedan, incluidas las reservadas en Dimona.
- Una Dimona no es un permiso de trabajo ni un contrato.
Al empezar un empleo, revisar tu historial o contar horas de estudiante
Cuándo te afecta una Dimona en el trabajo
Rara vez verás una Dimona, pero importa cuando empiezas cualquier empleo, incluidos los trabajos de estudiante, los flexi-jobs y las prácticas remuneradas, y después cuando revisas tu historial laboral o las horas de estudiante que te quedan. Los ejemplos muestran cómo la gestionan trabajadores, estudiantes y pequeños empleadores.
Conviene conocer Dimona cuando empieza cualquier trabajo, incluidos un empleo de estudiante, un flexi-job o unas prácticas remuneradas, y cuando revisa su historial laboral, sus horas de estudiante o sus derechos a prestaciones. Pedir al empleador que confirme la Dimona antes del primer día le ayuda a evitar el trabajo no declarado.
Situaciones habituales
- Un estudiante que acepta un trabajo de verano pide al empleador que confirme la declaración STU antes del primer turno y luego comprueba las horas que le quedan en Student@work.
- Una trabajadora ve en mycareer.be que un empleo anterior figura como terminado dos meses antes de tiempo y pide al departamento de nóminas de su antiguo empleador que lo corrija.
- Una pequeña empresa que contrata a su primer empleado acuerda con su gestoría de nóminas que presente la Dimona antes de la fecha de inicio.
Qué demuestra una Dimona y qué no
Ni permiso de trabajo ni contrato
Por qué un empleo declarado no da derecho a trabajar ni sustituye un contrato escrito, y cómo aparecen las horas de estudiante reservadas.
Una Dimona no es un permiso de trabajo ni un contrato de trabajo. Deja constancia de que un empleador le ha contratado; no da a una persona de fuera de la UE el derecho a trabajar ni sustituye un contrato por escrito. Las horas de estudiante reservadas en Dimona pueden reducir el saldo que usted ve antes de haberlas trabajado realmente.
Vocabulario laboral para seguir tras Dimona
Más términos belgas de trabajo y empleo
Una vez que sabes qué es una Dimona, estas fichas explican otros términos belgas de la vida laboral, como documentos, pagos e instituciones que puedes encontrarte en un empleo. Comparten este ámbito amplio de la vida, así que lee cada una por separado y no como una secuencia de pasos.
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